人工智能可能是自互联网问世以来科技领域最大的机遇，此次 AI 浪潮与以往科技产业浪潮最大不同在于，这次是软件先行定义一切，AI和场景结合，正在应用层不断将AI的产业和商业价值呈现。
AI 应用模式背后的逻辑是去中心化，鼓励用户和开发者从需求出发，自主创造不同的智能体，以此形成一个自给自足的生态系统。
在招聘领域， Bossjob提供了一个AI场景应用的新范式。
11月27日，全球化AI招聘平台Bossjob宣布上线AI翻译功能，为用户提供高效多元的语言服务支持。Bossjob CFO Quak Kiat How 说，在招聘领域，企业和人才全球化的进程，优先面对就是不同区域之间的数字鸿沟问题。作为全球化的AI招聘平台，Bossjob也将以一种前所未有的方式打破这一障碍。
企业全球化，先跨过数字鸿沟这道坎
面对全球经济一体化和技术革新，更多企业寻求海外市场拓展。2024年中国很多企业迈出“出海”步伐，原生全球化企业也在不断加速全球化进程。
在全球化进程中，不同国家、地区、行业、企业、社区之间，由于对信息、网络技术的拥有程度、应用程度以及创新能力的差别而造成的信息落差及贫富进一步两极分化的趋势，由此形成了数字鸿沟。数字鸿沟不仅仅是技术问题，更是一个社会问题，它反映了经济和社会发展的矛盾在数字时代的集中体现。
语言、宗教、价值观、商业习惯等文化差异是企业出海面临的主要挑战。
近两年，不少出海企业的HR反馈，现有的招聘平台还只是单一维度的简历和JD的匹配撮合，随着企业的全球化进程，在招聘中应该有更多的信息变量作为匹配的依据。语言、深层次的JD隐藏信息挖掘，也成为了求职者的障碍。
Kiat强调，原有的平台属性的招聘模式已经不能满足新生代的需求，招聘领域也将迎来新的服务模式的变革。
AI带来新体验 将会改变招聘服务模式和效能
招聘的本质解决的是人岗匹配的需求，精准、高效的匹配是给到B、C两端最核心的价值。AI技术的应用，是招聘工作的重构，很大程度上，会带来B、C两端的招聘和求职模式。
Kiat认为，以前求职者都习惯写简历然后投递岗位，以后或许就不用写简历了，招聘者也不用查看简历，只要用户开放更多的信息源给到AI，我们就可以基于这些数据提炼出用户的技能、职业、背景等多个维度的信息，在求职者需要的时候自动生成个人模型，对于HR也是一样的，因为有了求职者的个人模型和岗位模型，基本的匹配一完成，就可以跳过“初筛”这个步骤，直接进入到更高层次的沟通中。
围绕招聘服务升级，Bossjob也在不断利用AI进行产品和服务的迭代。
拿最新的AI翻译来说，最直接的是让招聘不受收到语言的限制。
据了解，Bossjob的AI翻译功能能够为招聘提供实时、精准的翻译服务，避免信息传递中的延迟与误解，辅助招聘进程的高效完成，尤其是对于远程工作者，平台能够自动展示用户所选国家对应的招聘工作内容的翻译，同时支持点击Show original text展示原文。
HR 在人才遴选中面临的难题，也正通过 AI 得到解决。在AI翻译之前，Bossjob上过AI简历分析服务，利用 AI 技术分析求职者的简历数据，去判断他们的背景是否符合公司文化，结合平台大数据，将求职者和雇主进行匹配大大地的简化了工作流程，提升了匹配效率。
此外，在web3、远程等领域，Bossjob也提供了丰富的岗位和人才储备。官方数据显示，自1月份至今，平台web3的C端用户日活量增长了10倍，B端用户日活量增长了20倍。随着AI技术的场景应用持续迭代，Bossjob无疑打开了新的增量市场。
自成立以来，Bossjob就是AI在招聘领域创新应用的践行者，采用的“移动+直聊+AI场景化功能”MDD创新模式，将在线聊天引入招聘场景，依托于人工智能算法和大数据等前沿技术，向B端推荐高匹配度候选人，向C端用户进行职位推荐，这种精准匹配机制不仅降低了企业的招聘成本，也大幅提升了求职者的求职效率。
近年来，Bossjob持续加大研发投入，凭借大模型能力，不断迭代升级AI功能，构建产品和用户信任壁垒。据介绍，下一步基于全球化招聘需求场景，Bossjob还将陆续实现AI模拟面试等更多功能。
Kiat表示，希望通过对AI功能的持续迭代升级、AI生态的持续构建，为企业提供更加高效智能的人才招聘服务，为求职者提供更加便捷有效的求职帮助，推动全球人才市场蓬勃发展。
