AI大神Jeff Dean力荐计算机专业了！
一位名叫Lora学生需要完成学校布置的一个职业探索项目——向从事自己感兴趣的职业人士了解情况。
没想到，她主动向Jeff Dean发去邮件：
我想请教一下，做一名计算机科学家/程序员是一种怎样的体验，你会推荐这份工作吗？
惊喜得是，Jeff Dean写的回信中解答了这个问题，并向所有人分享了这封邮件：
我不知道你现在读几年级，不过这对我的回答影响不大。我真的非常喜欢做一名计算机科学家！
编写软件就像在解决一个接一个的谜题，大的小的都有，你需要动脑筋找出最佳的解决方案。
想想看，你的工作可能会被成千上万，甚至是数百万、数十亿人使用，为他们提供真正有用的功能（比如互联网上的各种主要服务，从搜索引擎到电子邮件，从视频分享平台到地图应用，从翻译工具到AI对话服务等等）。
我有幸能和一群优秀的同事共事，他们聪明、有洞察力、有趣还充满雄心，总是能教会我新东西。而且，我的工作地点很灵活（大多数时候在办公室，有时在家，有时还能带着笔记本电脑到一个舒适的咖啡馆去工作）。
如果你喜欢数学和逻辑，享受寻找解决问题的最佳方法，那么我强烈建议你考虑把计算机科学作为你未来的职业方向。
评论区，网友们纷纷表示惊讶，「我们可以给Jeff Dean发邮件吗」？
有人评论道，真不敢相信你花时间回复了。这将激励学生长大后，很可能成为像你一样的传奇人物。
另有身同感受的学生表示，自己在HS期间，曾写了一封类似的信，Jeff Dean同样友好地回复了。那时，我只知道Jeff Dean写了一本C语言的书，但是不知道他的身份。当我向CS教授展示这封邮件时，他震惊不已。
一直以来，Jeff Dean被人们称之为AI界的神，不仅仅是因为CS专业能力强。
不论在工作，还是生活中，他都是一个值得被敬仰的大人物。
谷歌「AI大脑」，机器学习大神
在1999年加入谷歌之前，Jeff曾在华盛顿大学获得了博士学位，研究重点是优化编译器。
毕业后，他先加入了数字设备公司（DEC）的西部研究实验室。
不到三年的时间，Jeff被说服成功加入了一家年轻的公司——谷歌。当时，成立不久的谷歌，大约仅有20名员工。
任职多年，Jeff参与设计并实现了大部分最具影响力和世界知名的谷歌基础设施。
其中包括无数次的爬行和搜索平台迭代、AdSense的初始开发、协议缓冲区、GFS、MapReduce、BigTable、Google翻译、TensorFlow。
以及，新一波AI浪潮下，他带领团队专攻Gemini大模型、TPU研发等任务。
在他X置顶的帖子，还是2018年发布的一篇纽约客对他和Sanjay Ghemawat一篇专访。
文章详细阐述了，Jeff Dean和Sanjay Ghemawat如何在一台计算机上一起编码，从而改变了谷歌的发展历程，也改变了整个互联网。
2016年，Jeff Dean晋升为谷歌AI主管，不仅专注研究，还得兼顾管理一职。这么厉害的人物，究竟是如何分配自己的时间？
在接受福布斯的采访中，Jeff Dean曾透露道，「自己没有寻常的一天」。
在加入谷歌最初的14/15年时间里，他还没有承担任何管理角色，为自己专注于编写代码提供了充足的自由时间。
当开始负责管理一些机器学习方面的工作后，这对Jeff来说，是一次有趣的全新学习经历。
在任何给定时间中，他都有几个技术项目同时进行。由此，Jeff会对日程做出安排，期间还穿插着各种会议或设计审查类型的事务。
别人眼中的Jeff Dean
除了是一名编程魔法师，Jeff Dean还善于通过导师一职，发表技术演讲，帮助别人成长。
若要说最让Jeff Dean值得骄傲的「实习生」，那便是刚刚拿下诺奖的AI教父Hinton了。
多年来，我有过许多令人惊叹的实习生，但事实上，Hiton是我第一个获得诺贝尔奖和图灵奖的实习生。
在美国在线问答网站Quora上，和Jeff Dean有多一年合作的学生称：
他基本上是一个非常友好、聪明、乐于助人的同事。
像任何其他谷歌工程师一样，你可以走到他的办公桌前，问为什么一个特定的产品会以这种方式工作，他会很好地向你描述那个特定架构中的决策因素和思维过程。
甚至，他会做技术讲座和演示来展示他的工作，并像任何其他高级工程人员一样回答问题。
在精彩的演讲结束后，Jeff Dean离开了会议室，身后大约20个人跟着他，急切地向他问后续的问题。
在大约一个小时的时间里，Jeff 认真地听着，机智地回答了所有的问题。他甚至很有幽默感，让人们多次发笑。看起来在场的每个人都会喜欢有他这样的主管。
今年5月，Jeff Dean在MLSys演讲时，曾被许多提问者里一圈外一圈「围堵」。
还有网友称，根据同事和同行的描述，与Jeff Dean共事可以是一种智力上的激励，和富有成就感的经历。他被广泛认为是一位杰出的工程师和问题解决者，不仅强调团队协作，还愿意帮助他人。
许多曾与Jeff共事过的人，对他识别和解决复杂技术挑战的能力，以及愿意指导和支持年轻工程师的态度提出褒奖。
