编辑 | 伊风
出品 | 51CTO技术栈（微信号：blog51cto）
继英特尔血腥裁员万人以后，IT巨头戴尔也开启了裁员模式。
据外媒The Register报道，此次裁员力度相当大，甚至有不少公司老员工被解雇。即使是目前传出的12.5K可能仍然不是最终数字。
本周二早上，人力资源部的离职会议在办公区激起了恐慌气氛。得到裁员消息的人开始修改自己的LinkedIn状态，很多人涌到在线论坛中发泄或交换信息以寻求安慰。
最初，有人在专门讨论公司裁员的论坛TheLayoff.com发帖称，“又是一轮小型裁员，问题不大，主要影响销售团队，大概裁员1%左右”。
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网友纷纷跟帖说，哥们儿你错得离谱了！估计至少裁员10-15%！！！
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戴尔也是“虚报”裁员人数的惯犯了。去年，戴尔宣布裁员约5%的员工，但实际裁员人数达到了惊人的13,000人，占其全球员工总数的约10%！
经过去年的精简后，公司还拥有大约12万员工。但戴尔最终的精简目标是将整体员工数量从12万减少到10万以下！
因此，尚不清楚戴尔是否会安排进一步的裁员 —— 据说许多周二安排的1:1裁员会议，因为HR工作量过于饱和，而被挪到了其他时间。戴尔的员工爆料，一些HR实在忙得无法应付裁员时，会把裁员指标“外包”给员工的直属leader。
戴尔通过电子邮件告诉媒体，“通过重组我们的市场团队和一系列正在进行的行动，我们正成为一家更加精简的公司。我们正在合并团队，并优先投资于整个公司。我们不断发展业务，以便为客户和合作伙伴提供最好的创新、价值和服务。”。
戴尔可能寄希望于使用软件和AI的能力替代人工，以进一步地削减成本。
据戴尔总裁斯坎内尔和伯恩介绍，戴尔的目标是通过为客户组织解锁“现代IT和AI的价值”来实现比市场更快的增长。
1.员工吐槽：离职“大礼包”天花板太低最多到手8.5个月
对于大多数人来说，遣散费可能包括两个月工资，每工作一年还可以再加一周工资，最多再领26周工资，还可能有部分奖金支付。
这样的离职待遇实在算不上优厚。
在TheLayoff.com，员工的回应也证实了这一点。也就是说，即使一个人为公司当牛做马了26年以上，也只拿到8.5个月的工资，和75%的预期奖金。
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不过，人类的悲欢并不相同。不同地区有自己的规定，有人说自己就拿走了18个月的工资补偿。
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这使得一些美国网友坐不住了，开始在线维权：真希望我们有更好的工人权利，也能拿到18个月啊！
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不过，即使是在裁员中“幸存”下来的员工，也未必能获得多少安全感和幸福感。
一位决定寻找跳槽机会的戴尔员工说，“鉴于裁员频繁，我相信未来可能会有更多裁员。到目前为止，我幸存了下来，但与两年前相比，我的团队几乎一半的人都已经离开。”
一位Reddit用户将戴尔员工所经历的常规裁员称为每年的“ "rank and yank”（排名并裁员）。
2.戴尔瞄准人工智能，但回报尚不明朗
同许多大公司一样，戴尔似乎也在采取“一边裁，一边招”的策略。
据戴尔的说明，裁员后将会进行销售团队的重组，其中成立一个专注于人工智能产品和服务的新团队。
除了以人工智能为重点的团队，高管们还表示，公司将改变数据中心的销售方式。
过去一年，戴尔的PowerEdge服务器系列获得了投资者的青睐。在这波AI技术浪潮中，戴尔推出的PowerEdge服务器系列配备了强大的处理器和加速器，例如NVIDIA GPU等，可以支持大规模数据处理和AI模型训练。
近年来，由于个人电脑市场在大流行后出现下滑，该公司最著名的个人电脑销售业务陷入困境。不过，计算机行业的出货量已经开始回升，戴尔公司乐观地认为，新一代人工智能优化个人电脑将推动升级。
尽管如此，大模型泡沫将破裂的论调正袭击着硅谷，人们对公司需要多长时间才能从人工智能投资中看到回报越来越感到不安，资本也逐渐失去了耐心。
因为人工智能的造假高昂，投资通常以昂贵的服务器或GPU的形式出现。戴尔发言人说："通过重组我们的市场团队和一系列持续的行动，我们正在成为一家更精简的公司。”
截至上周五收盘，戴尔股价今年上涨了34%，不过自5月29日创下179.21美元的历史最高价以来，该股已回吐了超过40%的价值。
3.传统的存储和服务器正处于深度衰退期
在TheLayoff.com上，有位员工直接了当地说，“事实上，传统的存储和服务器正处于深度衰退期。现在没有足够的产品可卖，正是管理层思考如何精益运营以及谁可以被软件取代的好时机。”
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也许他的直白刺痛了大家，被许多观看者点了反对。
然而，他的论调不无道理。现在，越来越多的企业正在从传统的本地数据中心转向云计算。这大大减少了对传统服务器和存储设备的需求，因为云服务提供商（如AWS、Azure和Google Cloud）已经提供了灵活且高效的存储和计算解决方案。
戴尔的产品或许已经被甩在了时代的身后。
另一篇帖子引用了内部人士的发言，“在戴尔出售VMware以偿还债务后，公司并没有找到真正的替代品，数十亿美元投入到托管服务或Apex云上，却无人购买。
企业在多云技术上落后多年，因此它们选择通过增加本地硬件来规避这些问题，进行AI数据转移以降低总体拥有成本，并更安全地管理存储在公共云之外的数据。
由于EMC的存储技术远远落后，而其他存储产品相比VMware又处于劣势，因此我猜测很可能会进行一次大的重组，削减存储和EMC团队，以更好地利用合作伙伴。”
一位被裁员的EMC部门员工支持了上述的观点，他说：“戴尔花费数百万在无效的系统和资源上，而不是投资于那些有效的项目。
尽管我是一项获得TSIA奖项的前沿工具的主要支持资源，该工具能够动态计算工作量（LOE）并生成文档，每年为公司节省数百万美元，我最终还是被列入了裁员名单。现在，他们仍在试图用一个过时的文档管理系统替代这个工具，这个系统耗资数百万，几乎没有自动化，并且需要几十个人来支持。”
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他无不悲愤地说，戴尔正在自取灭亡。
