实现真正的数字化转型对领导者来说通常是一个共同的难题，部分原因是这需要精心和全面的领导，此外，当有经验的人掌舵时，效果会更好，这就是我最近请Ravi Mehrotra分享他对有效数字化转型的看法的原因。
Mehrotra是一位拥有二十年国际IT经验的技术领导者，他曾管理过4000万美元的预算，并领导了大规模、高绩效的团队，他在小规模和大规模的数字化转型中多次起到关键作用。
在这些经验中，他发现一些数字化转型的概念在任何环境下都是真实的，无论你是领导一家小型初创公司还是大型企业，这里有一些将传统运营转变为数字化的顶级建议。
目标明确的转型计划
数字化转型需要有策略的目标设定，而不是一刀切的方式，为了有效地进行数字优化，首先要识别出企业内最需要改进的特定领域。
进行全面的根本原因分析
在实施任何数字化转型计划之前，进行彻底的根本原因分析至关重要，这一过程涉及识别阻碍运营效率和效果的根本问题。Mehrotra推荐了两种特别的方法：
“五个为什么”技术：这种方法涉及多次（通常五次）问“为什么”，以深入挖掘问题的根本原因。通过反复质疑初步回答，可以揭示出可能并不明显的深层次问题。
帕累托分析（帕累托原则）：也称为80/20法则，这种技术帮助你通过识别造成大多数问题或低效的最重要问题来优先考虑努力。通过专注于关键的少数（20%）而不是琐碎的多数（80%），你可以更有效地分配资源。
优先改进需要的领域
一旦隔离并理解了问题，你可以将精力和资源集中在最需要数字升级的业务领域。寻找利用自动化、AI和机器学习等技术来优化和简化活动的解决方案。在推进过程中，保持沟通优先，确保员工了解并接受新流程。正确处理数字信息有潜力赋能员工，然而，这一过程在执行中常常出现失误。
专注于流程优化
Mehrotra倡导将优化作为健康数字化转型的核心驱动力。“它专注于优化工作流程，消除低效，提高整体绩效。”他解释道。
通过数字化转型有许多方法可以实现优化性能：
1. 定义明确的目标并定期使用绩效指标跟踪进展。
2. 使用自动化工具简化重复性任务并减少错误。
3. 采用先进技术来自动化复杂的决策过程。
4. 实施像精益六西格玛这样的方法论——任何不产生价值的资源都被视为浪费并被移除——以提高效率和质量。
5. 有效管理组织变革，涉及利益相关者并保持支持。
首先，确定可以帮助你的数字工具，Asana或Trello在简化工作流程方面表现出色，Slack可以增强协作。
记住，转型不是一次性的任务
数字化转型可能感觉像是待办事项列表中的一次性任务，但事实并非如此，特别是当你专注于需要改进的领域时，数字化更新你的业务将成为一个持续的循环。
重要的是要接受持续改进的态度，努力培养和保持成长心态，在保持灵活和适应能力的意愿时，使用反馈循环和员工评估等工具来评估你的改进效果。
通过数字化转型解决低效问题
从赋能员工到有针对性和持续的计划，重要的是要记住，数字化转型需要有明确的目标和方向。通过使用这些策略，你可以针对低效率，优化流程，并彻底改变公司运营方式，将其转变为一个数字化装备齐全、能够应对未来任何挑战的企业。
