确认!百度副总裁璩静已离职。
咱就单纯从职场冷暖和璩静职场言论的角度聊一聊这件事。
首先,可以肯定的是在璩静的短视频言论风波第一次被推上热搜的时候,就已经注定她会离职或者被辞退了。当然了,像这个级别的高管,即使被辞退,也是内部协调,变成离职的。毕竟,被辞退不好听。
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咱们回顾一下璩静的言论:“员工闹分手提离职我秒批,为什么要考虑员工的家庭… 我又不是她婆婆,我主要考虑的是他能不能在他的岗位,及时给我交付结果……”
你看,没想到自己一语成谶,回旋镖踢到自己身上了。
当然了,这次从百度离职,百度肯定也没有从情感上去考虑,因为她不知道从情感上去考虑。
毕竟,一个负责公关的副总裁是平息舆情,平息负面舆论的,而不是你来制造负面舆论。单从这一点上来讲,她是在工作上犯了重大错误的。
这种错误的影响太大了,所以,她必然会离职。
但是,她的这个言论,特别有意思。
按照璩静的言论,她的意思是很明显的:我招聘员工,使用员工,不讲感情,你看重能力,就看你能不能胜任工作,能不能交付结果。
可是,我们换个角度去想在雇佣关系当中,我们到底该不该讲感情呢?什么时候该讲感情,什么时候不该讲感情呢?
很多人会说:我希望在谈薪资的时候,公司能够从我能力的角度给我足够的薪资。但是,离职的时候,让公司给我讲感情,看我以前在公司兢兢业业,为公司做出过贡献的基础上,不要辞退我。
反过来,资本家也是一样,谈薪资的时候,希望跟你讲感情,少给点钱,离职的时候,想甩掉包袱,毫不留情。
在我看来,入职和离职的时候,都不需要讲感情,感情只存在于雇佣关系合作之中。
毕竟刚入职招聘的时候,谁也不熟悉谁,哪有什么感情可言?面试的时候,给薪资就是看的能力,合适就干,不合适就不合作。当走到离职的那一步的时候, 其实,说明感情就已经不存在了,这时候,再将感情,都是单方面的一厢情愿,即使留下来,双方也别扭。
也就是在良好的雇佣关系之中,感情是基于合理的规则和利益前提下才产生的。
这里的感情更多的是人性化,通过人性化的方式,提高员工的工作的积极性。
利益是基础,是发动机,感情或者人性化是油门,是杠杆。
资本家为什么要开公司?基础就是赚钱养家,想要更好的生活,同时能创造价值,没有利润和利益的企业,单纯想为社会做贡献,也活不长远啊。
我们打工人为什么要工作?同样是为了赚钱养家啊,如果不能赚钱养家,光谈感情、情怀,不都饿死了吗?
所以,合理的规则是保证利益的,金钱就像是汽油,像电力,足够的钱,人才能变成发动机,跑起来。油不够的话,汽车跑起来也不就没劲吗?
打工和企业都是一样的道理。打工人要的是工资,企业要的是利润。
没工资,没利润,谁都没干劲。
著名的管理学家彼得德鲁克有一句名言:管理的本质,其实就是激发和释放每一个人的善意。
管理者要做的是激发和释放人本身固有的潜能,创造价值,为他人谋福祉。这就是管理的本质。
这句话是很有道理的,保证利益的前提下,更加的人性化才能激发人们的潜能和工作积极性。
如果在保证工资的前提下,公司还能提供很好的工作环境,提供很好的发展空间,领导和同事之间和谐相处,大家的工作积极性就很高,也就能激发人更大的潜力,当激发出更大的潜力的时候,员工可能就能创造出更大的价值,潜能就像是杠杆,能给公司创造出意外的利润和价值。
所以,感情或者人性化是油门,是杠杆。
就像是胖东来,胖东来工资给的高的同时,保证员工的假期和休息权,员工下班期间不用接听工作电话等等,这就是人性化的表现,这就是感情的一部分。
你想一想,在这种环境下,员工能不好好干活吗?谁想辞职,谁想离职呢?即使,在工作期间,胖东来超市要求员工提供更好的服务,员工也会认为这是应该的,毕竟,工资和福利都在那里摆着呢。
所以,在我看来,招聘入职的时候,不要讲感情,根据能力,该给多少钱就给多少钱,毕竟一开始根本就没有感情基础;离职的时候,不管是辞退还是主动离职,也都不要讲感情,因为不管是辞退,还是主动离职,都说明一方对另一方不满了,这时候,单方面讲感情,硬留下来都别扭。
良好的雇佣关系,在工作期间,保证利益的前提下,讲感情才是正确的选择。因为利益是基础,是发动机,感情或者人性化是油门,是杠杆。