5月12日，OPPO突然宣布放弃芯片业务，哲库全体员工被裁，接近3000人。
我在IT行业也待了一二十年了，见过无数的裁员，从来没有像哲库这样让人目瞪口呆。
因为一般的裁员是裁掉一部分，保留核心团队，以图未来。或者把产品，专利卖掉，还能产生现金流。
像ZEKU这样，一下子放弃全部业务，原地解散，真是太狠了。
有网友说这是受到了漂亮国的压力，再发展自己的芯片就给你上华为的待遇。也有网友说手机市场下滑，芯片业不景气，OPPO断臂求生。
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具体的原因恐怕只有内部高层才知道了。
看了这个新闻以后，我最大的感受就是：
我们真的处于一个大变革时代，之前那种追求确定性，追求长期稳定职业生涯的想法可能要改改了。
我原来在IBM一个叫CIO的部门，这个部门开发了一套电子商务系统，帮助销售人员来销售IBM的软件，尤其是安装在大型机上的软件，大型机很多人没有见过，现在依然是很多银行的核心系统，上面跑着IBM的z/OS，z/VM等操作系统，DB2数据库。
这些系统可以说是核心中的核心，很难被替代。
那个时候我经常想，IBM这么大体量的公司，这么曾经无比辉煌的公司，肯定不会倒，只要IBM这家公司不倒下，这个系统的需求肯定会一直存在，我可以一直在这里待下去，直到退休。
实际上怎么样呢？首先，IBM没有抓住移动互联网、大数据、AI、云计算的风口，没有转型成功，销售额不断下降，终于在2020年分了家，变成了两家公司。
其次，在中美对抗的背景下，我所在的部门上台了一个反华的美国老大，拿起屠刀，毫不留情，把中国的研发全给裁了。
之前还幻想在这里退休，领IBM退休金的梦想瞬间化为乌有。
裁员以后，我的那些同事有的去了国企，有的去了互联网大厂，有些还继续在外企圈里，跳到了亚马逊，微软的LinkedIn。
有不少人羡慕跳槽微软的， 因为微软这些年运气爆棚，连续踏中两次浪潮，先是云计算，然后是AI。
微软员工现在就是整条街上最靓的仔：公司蒸蒸日上，前途一片光明，工作压力没有互联网公司那么大，工作生活相对平衡，收入也不错。
可是，即使是强如微软，它旗下的LinkedIn也经历着巨大变革，5月8号LinkedIn表示，要裁掉716人，求职应用程序“领英职场”退出中国。
官方给出的原因是：‘领英职场’面临着激烈的竞争和充满挑战的宏观经济环境，最终导致我们决定停止服务。
最靓的仔也不保险啊！
现在大家挤破头去考公务员可能也是这个原因吧，除了福利、医疗、退休等各种待遇，长达几十年的稳定性也是非常吸引人的。
看到这些突如其来的裁员，看到这种极度的不确定性，我并不是想在这里加剧焦虑感，我只是想说在心理上要适应这种情况，在职业规划上不要过分追求确定性和长期的稳定性。
这里有几个小建议：
1. 对自己来说，要保证持续地学习和成长，投资自己，学习新技能，适应不断变化的职业需求。
2.发展一点儿跨界能力，尤其是现在ChatGPT这么强的情况下，借助它完全可以把自己的能力扩展到一个新领域。
3.发展人际网络，同业内专家保持联系，了解最新行业动态和新兴趋势，主动寻找新的机会。
祝愿大家在大变革时代中都能把握机会，有一个更好的未来！
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