“躺平”“摆烂”成为我们的口头禅，如此消极的想法占据我们的内心。在竞争激烈的现实社会中，为什么大家有这种想法，因为我们本是平凡人，活着已是困难，好好地活着是难上加难，然而谁都想好好活着。用一句话总结就是：俗世洪流，站得住脚已经千辛万苦，想出人头地，恐怕比登天还难。
平凡人该如何好好活着？弱化繁杂思绪，无惧年龄，找到梦想与目标，由内而外地去改变自我，优化自我。做一棵向上生长的树吧！让自己在有限的岁月里扎根梦想的土壤，汲取养分，奋力向上生长。为什么要优化自我，做一棵向上成长的树？
当公司抛弃你时，连声再见都不会说
互联网行业竞争压力增大，发展趋势由盛转衰，疫情又为互联网行业发展蒙上阴霾。打工人向往的大厂面临裁员潮，因为需要“降本增效”，就需要砍掉部分所谓的盈利问题较大的业务板块，而此次裁员比例较高，可能达到每个业务团队20%。这部分互联网人何去何从？谁没有房贷、车贷、赡养老人、教育子女的压力？他们的未来不能预测，但是最近一年的压力挺大。大环境不好，各个公司效益都不好，忽然出现如此多的待业打工人，又有多少职位空缺吸纳这些“被辞职”的打工人。
一位互联网巨头员工被裁后，在公司门前情绪崩溃，工作四年被单方面解除合同。公司HR以岗位取消并协商不一致为由，单方面结束其本应2023年到期的合同。因还未找到下份工作，目前面临着社保断缴的处境，情绪崩溃。当年也是以600多分考到北京985高校，她在北京生活了10年，说被解雇就被解雇，搬着整理好的办公物资站在大街中央，声嘶力竭地哭诉着自己被解雇的经历，并告诫所有人：“做好所有的证据准备，万一哪一天你被裁，万一你哪一天被非法解除，你有资格，有充分的证据……”
她的问题也是所有人的问题，近3万的评论区最关心的是她有没有拿到应有的赔偿，有没有房贷车贷，有没有存款？还有人说没有人上去劝一句，也没有人安慰一句，周围的人都冷漠吗？不是冷漠，是帮不上她的忙。现实中被裁，如果这个人有实力有把握，可以拿到相应的补偿，但大部分人都会选择忍气吞声，不了了之，接着找新工作。这种情况下，抱怨一次最多可能泄愤，对公司影响微乎其微，所有人不敢拿自己的饭碗开玩笑。唯有调整自己的心态，查漏补缺，精进自我能力，优化自我才是生存之道。
985高校的学生，还在互联网巨头公司工作4年，实力肯定是有的。既然被裁，还是要反思下前因后果，把自己的能力方面垂直深挖，去精细化学习提高专业知识，变成这个行业这个专业这个岗位的专家，这句话貌似有点毒鸡汤的感觉，但是现实中真的需要这样，不然很容易被替代被淘汰。因为在公司领导层面想，他们认为这个岗位换了谁都能干，为何不找个工资低的人来接替。我们在面对公司的无情方面，想靠实力绽放自己的价值，就要做向下扎根地树，有充足的水源能滋养我们自我成长。
你是公司的挣钱人，公司却未必是你的避风港
大部分公司存在的意义是老板们挣钱的渠道，员工能不能挣到钱关系不大。有人会反驳道：员工不能挣到钱，谁还给公司工作呢？我相信占据社会大多数的平凡人群体，他们在公司即使996可能也刚好维持家庭的日常开销，他们的存款能保证他们有幸福的晚年吗？能不用倒腾信用卡轻松支撑全家的任何开销吗？
晚上下班的路上，朋友打电话问能否有时间聊聊，做房地产的置业顾问的他最近被公司逼得快疯了。从3月份开始，由于房地产市场不景气，他们项目上取消了底薪，而且卖一套房子的提成直接下降到几百元，目前整个售楼部由原来的15名置业顾问缩减到7个，一个人承担3个人的日常工作量，还要应对项目领导的罚款制度，只要完不成销售额，直接罚款，不挣钱反倒频繁被扣钱。他也想离职，因为家里装修、房贷等各方面都需用钱。房子也不好卖，工地停工，所有买房子的顾客都害怕烂尾，售楼部已经一个多月没开单。他不是能力不行，有10年销售经验，而且每次销售都不出前三，销售能力很强。
他还是想干房产销售，我就提议他跟其他售楼部人员沟通下，看有没有合适的项目可以去。他已经联系后后续的工作项目，但是现在的项目又不放人，领导利用他以往未发放的近万元提成威胁他，表现出来的大致意思就是：树倒猢狲散，但是你们想走，没那么容易，别想从公司带走利益。朋友的困惑就在于：如果还待在现在的项目上，基本就等于义务劳动，还面临卖不出房子的各种罚款。
售楼部其他没有离职的6个人为什么不离开，原因是他们压在公司的钱数目过大。有一个经理几乎是赔上所有资产，高利贷贷款了50多万，现在公司全体降薪，他一个月的工资只有3000元，家里有2位老人需要养老，还有一位怀胎6个月的妻子，今年4月份连吃饭的钱都没有，还是朋友借他2000元才勉强度日。他高额贷款帮公司渡难关，从一线职员升为经理，公司只给他一个空头衔，背负高额利息欠款的却是他自己，公司并没有为他解决如今生活的困境。朋友同事离职的话，依照现实情况看，他的贷款只能自己补，公司还在想方设法保命，怎么可能顾上他这一个小项目上的一线员工，他和公司现在就像没有感情又离不了婚的夫妻。
朋友及他同事的故事也告诫我们，不要被公司洗脑，公司只是你挣钱的一门渠道。公司最喜欢的就是打感情牌，为员工画大饼。曾经有位领导对会上的员工讲：人要用情怀做事，不要事事都讲钱，钱是最俗的东西，我们人这一生不能被钱束缚，把公司当成自己的终身事业，我们要满怀爱心为此事业奋斗终生，相信我们公司终能实现百年梦。我们有理想了，为了理想去奋斗，还差钱吗？会议下的员工都露出难以言喻的表情。
我们都现实点，公司能不能存在百年不知道，但是员工“辞旧迎新”的频率蛮高的，如果有员工真为了公司而奋斗终生，有一天这个公司出现问题了，你的整个人生信条就毁了，觉得自己奋斗了一辈子，没有实现该有的价值，却有种无所适从的感觉，整个人生都看不到希望，因为那个时候，相信你的年龄已经超过40岁，再去应聘面试，除非应聘高管职位，否则你很难面试成功，但人到中年会发现，职场早已是年轻人的天下，想再找高薪职位已是渺茫，到时候你的家庭生活压力大小，自己衡量下。
为了公司奋斗终生，你的结局也就注定失败。这只是针对普通人，不要以高科技稀缺类人才做对比。你能做的是依靠公司的实力，去稳定基本的生活保障，想挣钱就要看得更远，为自己的人生多加一道砝码。身边有些在公司待十几年的老员工，你真的认为他们是忠心不二，全心全意为公司贡献自己的一生吗？不是的，大部分人不是家里有钱，就有另有自己家的公司。但是不是说你有了副业，就把任职公司的工作潦草行事，把所在岗位的工作做好，对得起你得到的那份工资。
你想要得到除公司以外的收入，要去拓宽自己的实力范围，就像一棵树，长得枝繁叶茂，尽最大可能健壮枝干，承载更多吸收阳光精华的树叶。
世界是不公平的，我们只有努力向前才能站稳脚跟
农村的一部分孩子，长到18岁，如果不是背井离乡去上大学或者打工，他们可能连一次火车都没做过。一位网友上大学前一次火车都没做过，他的经历让我感慨万千。
他和发小考上同一所学校，两人大包小包去赶火车，包里放着母亲煮的二三十个鸡蛋，挤上火车后，他们把行李学着别人的样子放在行李架上。当时车上都是人，根本就挤不动，幸好他俩有座位，他们坐在座位上，一路不敢动，急着上厕所也不敢去，因为他们认为只要离开那个座位，这座位就是被别人占住，就是别人的了，他们又瘦弱又小，怎么跟别人去抗衡。二十几个小时的路程，行李离他们又远，渴了饿了都忍着。最后实在忍不下去了，两人交换占座位才解决问题。他们到学校就是随着学校的制度走，又重新开始新环境罢了，对未来没有明显规划，认为顺利毕业，就能找到理想的工作。
富贵人家的小孩呢？你就感觉他们天天不用学习，还可以从小就全国各地旅游，有些甚至还飞到国外，接触不同的人。上大学坐火车是不可能的，飞机或者私家车接送是正常的，怎么可能像那位网友一样，发生戏剧性的一幕。相信有些人看到他的经历都很想笑，觉得他们笨。他们不是笨，他们是生在农村长在农村，家里没有钱，父母没有多余的钱带他们去看世界。从一开始就输在起跑线上。到大学亦是如此，富人家的小孩早早就准备雅思托福考试，去国外留学，有各类兴趣爱好。穷人家的孩子呢？可能在大学的时候，才知道有雅思托福考试是干什么的？
一位开公司的英语老师，他家是长沙的，自从小孩出生之后，带她去新西兰旅游，最后他们一家3口搬到大理常住，让孩子在幼教的时候就接触外教，学习认识自然界，接受多样化的知识，不选择传统的育儿方式。还有些土豪朋友花高价购买学区房，上学之余又专门聘请名校老师一对一辅导，家里的所有资源都动用上，就是让孩子的学习能超人一步。有钱人家的孩子，不管在学习、艺术、适应社会等能力上都会远远超过普通人家的孩子，因为有钱人家的孩子从小就能接触高水平的教育。人接受的基本教育不平等，工作上的不平等亦如此。
搜狐董事长张朝阳的世界观，我们可以借鉴一下，他劝诫年轻人不要太努力，年轻人确实挺不容易的，不要过度努力，太过于拼搏的话也是有伤害的，然后也不一定能行，也不一定有机会，必须得现实。每个人一定要研究根据自己的，发现你的机会是在哪，这个世界是不公平。归根结底，我们要擅于运用自己的特长，根据自己的实力去努力，去突破不堪的现状，寻找能使我们向阳而生的机会。因为世界不平等，我们无法改变世界的不平等，只能改变我们自己去应对各式各样的不平等。在对抗不平等的道路上，难免会磕磕碰碰，但是你想站稳脚跟，就需要努力向前奔跑。
去吧，去垂直扎根！强化自己在职场的生存职能，让你有能力去跟公司领导较量，而不是一有事情就面临被裁的风险。去吧，去拓宽延伸！丰富自己的知识面，突破固有的枷锁，增加自己生活的来源渠道。因为世界是不公平的，想站稳脚跟，我们只有抓住时间，垂直深化专业能力，扩宽生存渠道，创造自己的生活。人生就是转瞬即逝的鸟鸣，让我们活得痛快，这样我们才能死得痛快。
