上周，我和 Dolphin 猎头公司的创始人惠巍 Vivian 连麦聊了聊今年的就业形势。Dolphin 在猎头圈子里小有名气，他们专注于科技和金融领域的高端招聘，包括阿里巴巴、腾讯、百度、拼多多、字节跳动、美团、平安都是他们的客户。Vivian 本人，从 2004 年开始就一直在做猎头相关的事情，颇有洞见。
今天这篇文章，是听她分享之后的快意总结，希望对你有所启发。注意，以下内容，仅仅针对互联网从业者。
1、相比往年，今年的就业环境确实差，这个毋庸置疑。过去的这些年，互联网公司如洪水猛兽般地扩张，给了人一种错觉，似乎行业总是缺人，总是大把缺人。但其实，生活并不是总会按照这个节奏叙事。2022 年，将会是一个重要的分割点，我们正在见证。去肥增瘦成了头部互联网公司的主旋律。
2、大面上看，市场的供需关系发生了变化。今年，互联网公司又是裁员，又是缩招，市场一下子就冷了下来。要换过去，好家伙，各大公司急着抢人，有的同学，手上有好多个 Offer，在那各种嘚瑟。今年，这样的情况少之又少，这是现实。
3、供需关系变化后，随之而来的就是公司选人的标准越来越高。也就是说，从候选人的角度，想拿到一个 Offer，需要 PK 掉更多更优秀的人。这个也不绝对，只是给你个预期，特殊的时候，如果你要换工作，预期也得做下迭代，不然心态容易崩。
4、说这些，并不是让你焦虑。咱得知道，互联网公司慢下来，是迟早的事情，这一切更能帮我们深刻理解“万物皆周期”。信心永远是最重要的，虽然拐点已然发生，但不用过于悲观。理解形势，适应形势，比空惆怅重要多了。
5、客观地说，整个市场正在慢慢复苏。除了之前被我们津津乐道的知名互联网公司外，我们还看到诸如金融、证券、保险、半导体、智能汽车、企业服务、零售快消类的公司还在不断招人。只是，他们的“吞吐量”，不太可能像之前互联网公司那样“疯狂”。如果你正在考虑换工作的话，也可以看看其他行业的机会，不要只盯着头部的几家互联网大厂。
6、这么讲吧，之前，我们总是习惯把目光聚焦于字节跳动、阿里巴巴、美团等等公司。确实，那几年，他们的招聘需求都很大，鼎盛时期，一家公司一个月要招上千人。现在，互联网公司慢了下来，整个市场招聘需求的分布更加离散化了，不再像之前那么集中。这种局面，目之所及，会维持很久。所以，模型变了，咱的思路和逻辑也得跟着变。
7、早些年，有同学换工作，只是奔着薪资去，这里干一段时间，那里干一段时间，反正不愁找工作，反正跳槽还能加工资。但今年，如果你想跳槽，我更加建议你冷静下，除了薪资，也思考下自己长远（至少 3 年）的目标是什么，自己未来想做什么事情，自己真正想要什么。这些话，听起来空荡荡的，但其实，非常务实。
8、所以，现在有同学说自己想换工作，我的建议都是：稳一稳，忍一忍，等一等。千万不要某天情绪一激动，就裸辞。拜托大哥，你老大不小了，行情也不是那几年了，咱谨慎点，不要一有风吹草动就想跳槽。另外，简历上，最好别有超过 3 个月时间的空档期，企业挺 care 这个的。
9、什么时候可以考虑离职呢？第一，你确实在这公司没成长了，你每天在空转，你在消耗自己，你本是一把利剑，现在快被磨成废铜烂铁了。第二，你讨厌所在团队的人文环境，大家做一些看起来无厘头、很可笑的事情，这已经影响了你的身心健康。第三，工资和实力不匹配，沟通无果，无法共鸣。
10、再回来说整个行业的情况，咱们刚才看的是宏观。现在进入微观。过去半年的数据表明，工程师，特别是 3 年左右的工程师招聘需求并没有明显减少。转而，产品和运营类的岗位少了很多，特别是产品。你表面看，产品是有很多的 HC，但追溯一下，这些 HC 可能是去年 12 月就开出来了，企业拖着节奏不停地在面试，证明他其实并不着急。从几家大公司的招聘需求看，产品的岗位需求确实少了很多，具体原因不详。
11、需要说明的是，这些数据来源于 Dolphin 猎头公司，并不能全部代表整个市场的情况，仅供你参考和理解。
12、相比工程师、设计师之类的岗位，运营岗位的业务场景属性比较强。你之前是做教育的，现在做电商，有 Gap。你之前是做电商的，现在做短视频运营，也有 Gap。当然，这话也不是绝对的。话不能说满。比如你在 K12 公司做短视频运营和在消费品公司做短视频运营，经验和能力相对就容易复制。所以，对于类似的技能迁移不是那么容易的岗位，我们更要思考怎么把基本功做扎实，怎么选准一个好行业然后持续深耕。
13、至于投递简历，建议优先猎头或者内推，而不是自己投递。逻辑很简单，猎头或者帮你内推的人，他们更了解具体的情况。比如某个岗位，如果你找朋友内推，朋友可以直接问下 HR 或者负责人，这岗位是不是还在招聘，具体情况是怎么样，着不着急。你要自己投，就只能干等。这也提醒我们，除了提升能力外，记得也花时间经营下自己的人脉。
14、一份工作，尽量待满 3 年。注意，是尽量，如果你就是觉得不合适，那也没必要硬凑合，浪费青春。为什么给这个建议？因为企业在选人的时候，经常会看候选人的稳定性，特别是传统企业。跳槽比较频繁，人家会怀疑你是不是没有耐心、沉不住气。另外，很多事情，怎么也得个 3 年时间才能开花结果，时间短，你也不一定能做出成绩。
15、怎么评价一份简历是不是好？第一，看你的毕业学校，你待过的公司，你的职位；第二，看你在之前公司的成绩、经验。学校，本科是个坎，如果你是专科，尽量补个本科学历。再者，如果企业要找一个资深的人，那他一定是有非常明确的问题要被解决的，这时候，经验的相关性更重要（学历可能就没那么重要）。
16、我们都知道，进入某家公司后，直属 Leader 的能力和人品至关重要。但坦白说，通过简短的面试，我们很难判断出这个 Leader 是否值得追随。如果他写过一些文章、做过直播的话，我们可以从这些内容里进一步了解。如果无法了解，那建议还是先选公司和方向。方向对了，就算中间有点波折，那也不影响大局。
17、不要把“管理能力”当成一个核心能力。你是销售总监，那基本的销售能力永远是最重要的，任何时候，你都能下场拿下关键客户，在这基础上，再谈你能带多少人的团队，做多大的业绩。管理能力，是锦上添花，而非雪中送炭。从大公司跳槽到小公司的人，应该对这一点会有更深的体会。
18、有的同学会问，今年不敢跳槽，但是公司也不给加薪，怎么办？是这样，第一，加薪的逻辑不是说你在公司待满了几年，而是因为你做出了成绩，赢得了信任。第二，你认为的成绩和 Leader 认为的成绩，可能会有 Gap，人总是会倾向于看见自己的贡献，自我感动的。和 Leader 坦诚沟通，对齐预期。第三，如果没有得到加薪，那也不要消极怠工，反而要更加努力，你不是为某个人工作，你是在为自己的职业而努力。第四，实在不行，还可以看看市场上的机会。
19、人脉、圈子还是挺重要的，和能力一样重要。别忽视，别偷懒。
20、一定是先有目标才有工作。得先尽量想清楚自己大概是想做一件什么样的事情，最后再去 match 公司，而不是先选了一家公司之后，然后再去找目标。工作前 5 年，想不清楚目标，还情有可原，但都工作七八年了，还浑浑噩噩，那有点说不过去。工作是为你的个人人生目标服务的。
21、前两天，我在《不受人惑》这篇文章里，引用过清华大学劳东燕老师的一段话，今天再拿出来，当作结尾吧，共勉。
强调努力学习与认真做事，不是为了追求世俗意义上的成功，而是为了你们将来有更多的选择自由。倘若有一天，你们觉得周遭的环境不适合自己，有一点防身的本领，至少让你们不至于失去“仰天大笑出门去”的豪气，无需一味地忍耐或者委屈自己，仰人鼻息地过上一辈子。
