裁员进行时
今年3月，腾讯开启了裁员：腾讯云与智慧产业事业群（CSIG）、平台与内容事业群（PCG）进行过一次裁员，整体比例在15%左右。
到了最近，腾讯包括游戏业务在内的大部分事业群都在进行裁员，只有投资部门暂未有所动作。据有关人士透露，腾讯的游戏业务裁员比例约为10%，体育业务裁员比例达三分之一，约100人。当然，市场所传裁员比例仅为估计值，公司并非按照具体百分比减员，而是对非核心业务和岗位进行了优化调整。
如果留心关注互联网领域的新闻，会发现裁员不是腾讯一家独有的事，其他互联网大厂，如阿里、京东、百度、字节等，从2021年末开始，都在陆续裁员。
相比于大多数正在裁员的互联网公司，腾讯给出的赔偿条件相对较好，但不同业务的标准不一样。据一位腾讯云的人士称，其所在的部门会给被裁人员“N+3”赔偿，或是给2个月的时间去找工作，再赔偿“N+1”。而另一位在腾讯游戏业务的人士称，其所在部门的裁员赔偿是“N+1”。
众多互联网公司几乎在同一时间进行裁员，这背后，最主要的原因当然与外部经济环境有关：在互联网行业增速放缓的情况下，自然到了要“瘦身过冬”的时刻了。
以腾讯为例，其在最近公布的第一季度财报中提到，网络广告“市场低迷，环境艰难”，云与其他企业服务正在“主动缩减亏损业务”。腾讯在一季度实施了成本控制措施，并调整了部分非核心业务，有助于公司在未来实现更优化的成本结构。
多位腾讯人士的说法也印证了财报的内容：他们称裁员的原因是业绩压力大，需要降成本。除此之外，还有一个容易被人忽视的因素。
在以往，特别是疫情之前，对互联网公司来说，裁员是要受到舆论声讨的，所以公司是能不裁员就不裁员。但在最近，经济下行的压力绝大部分人都深有体会，对裁员这件事，社会舆论多少有些“麻木”了，这让各个公司可以放开手脚，大胆裁员了。
一次又一次的裁员，让不少年轻人看到，互联网大厂除了令人艳羡的光环，还隐藏着不安的暗流。
有心人把眼光转向海外，发现在大洋对岸的互联网巨头，正在面临与国内大厂完全不同的“内卷”。
微软们涨薪为哪般
今年以来，美国科技股为主的纳斯达克指数已经跌去三分之一，连续下跌7周也创下了互联网泡沫破灭之后20年来该指数的最长连跌记录。也就是说，美国的互联网大厂同样面临增长放缓、公司市值大跌的压力。
不过，这些大厂“过冬”的方式，却是纷纷开始给员工涨薪：
微软宣布将绩效预算增加一倍，把更多的钱分给职业初期的员工，对低级别的员工，将股票奖励的范围上调至少25%；亚马逊将员工的最高基本工资，从16万美元提高到35万美元，股票奖励也创下了公司历史记录；谷歌的母公司Alphabet正在调整绩效系统，在新评价体系下，员工晋升流程大大简化，员工的薪资也在增加……
为何海外的这些互联网巨头，在市值连续缩水的情况下，不是给员工们颁发“毕业证书”，反而还要给员工，特别是新员工涨薪呢？答案非常简单：为了留住人才。
根据美国劳工部5月公布的数据，4月美国消费者价格指数（CPI）同比上涨8.3%，纽约等大城市的房租价格4月环比上涨0.5%，同比上涨5.1%，创1991年以来的最大年度增幅，接近40年来的高位。
严重的通货膨胀让生活成本提高，进而使员工收入的购买力下降，如果不涨薪，就面临人才流失的风险，正如亚马逊发言人所说，“眼下的劳动力市场竞争特别激烈”。
这种“冰火两重天”的反差，让不少人对海外的互联网大厂员工投去羡慕的目光，微软、谷歌等美国互联网也成为了“别人家的好公司”。
不过，微软、亚马逊等公司为了留人而给员工涨薪只是事实的一个方面，事实的另一面却没有那么美好：并不是所有员工都有涨薪的机会。
在谷歌，半数以上员工是临时工、供应商或合同工，他们被统称为TVC。这些“影子员工”无法享受谷歌令人艳羡的福利，而这些福利是谷歌这家互联网巨头享有“世界最佳雇主之一”的声誉的重要基础。
其实，从最初的几年开始，谷歌就在使用临时工进行在线搜索等项目。据谷歌的一位前雇员说，大约在2008年，临时工就占该公司员工总数的三分之一左右，而且这一比例始终在稳步攀升。谷歌的临时工负责一系列工作，从内容管理到软件测试等。
据悉，2012年、2013年和2017年，谷歌分别在欧洲、中东和非洲（EMEA）以及亚太地区，开始执行临时工只拿同岗全职工工资打折比率的政策。这一政策至今没有变化，即便现在全职员工的工资已经上涨，而谷歌仍在执行当时旧政策。
一位名为基普罗夫斯基的业务人员，在2018年初以TVC的身份开始为谷歌工作。在为谷歌工作了几年后，他的责任不断增加，却没有相应的补偿。基普罗夫斯基说：“我升职了四次，但几乎没有增加工资或福利待遇亦或是其他任何东西。”
基普罗夫斯基觉得自己在其他方面也受到了歧视。谷歌使用大量内部文档来计划项目和存储信息。但某年夏天，谷歌以安全为由，切断了TVC对这些文件的访问权限。谷歌还屏蔽了公司内部许多在线社交团体中的临时工。
基普罗夫斯基说，谷歌正式人员称此为“TVC封锁”，事先没有任何警告。谷歌及其承包公司的多名员工证实了这些事件。
原本基普罗夫斯基寄希望于他在谷歌职业阶梯上看到的变化。当他在谷歌的办公室工作时，公司的几个人告诉他，他的角色可能会让他在这家科技巨头获得一个永久职位。基普罗夫斯基希望，如果他成为全职员工，他和爱人可以利用谷歌在代孕或收养方面的慷慨福利。他说：“这实际上是我呆了这么久的原因之一。我想在谷歌找到一份工作，帮助建立一个家庭。”
然而他读到了谷歌人力资源主管对国会的回应。该人力资源主管在8月份致信美国参议员，这些参议员曾要求谷歌将其临时工变为正式员工。在信中，该人力资源主管指出，谷歌需要灵活地在缺乏专业化的领域雇佣员工，“成为临时工并不是谷歌的就业途径”。
基普罗夫斯基成为谷歌正式员工的希望就此破灭，不久后，他选择从谷歌离职。
其他美国互联网巨头也有跟谷歌类似的情况。而且，随着合同工数量的增加，全职员工的平均聘用期也在缩短。目前，在硅谷，即便是在互联网巨头公司里，也不存在一劳永逸地找到稳定工作的可能了。一些管理人员甚至会把在一个岗位连续呆4年视为危险信号，认为员工在其他地方已经找不到工作了。
“宇宙尽头”不是唯一的出路
有人可能会觉得，既然无论国内还是国外的大厂都不“香”了，那我干脆躺平，或者进入体制内去过安稳的生活，正所谓“宇宙的尽头是编制”。
体制内当然有体制内的好处，但通往“宇宙尽头”的道路却越来越拥挤。
国家公务员招录考试报名人数已经连续13年超过100万，11月底刚结束的国家公务员考试，参考人数首次突破了200万大关，达到了212.3万人，比去年足足增加了51.4万，对应招考的岗位却只有3.12万个。以此计算，通过资格审查人数与录用计划数之比约为68∶1，创历史新高。
除国考外，报考各省省考的人也不在少数。很多省份“省考”的竞争程度，甚至比国考还要激烈。从今年推迟的3月份各省联考来看，有些省份的竞争已超历史最高水平，比如河南的录取竞争比为75∶1，云南的录取竞争比高达83.7∶1。
对于已经参加工作的非应届生来说，参与考公，不仅要面对千军万马过独木桥的激烈竞争，还要面对能选择的独木桥越来越少的窘境。
往年，公考的总体招录比例是应届与非应届都在50%上下，波动不超过5%，任何一方都很少会调到60%。但疫情以来，无论国考还是省考，公务员招录向应届生倾斜的特征都比较明显。国考招录计划中，仅面向应届生招录的比例由2019年的42%左右上升到2022年的67%左右。在去年南方某省的事业单位招考中，应届生招录的比例甚至高达80%。
国考中针对应届生的范围也是全面放宽，择业期内三年的应届生都可以考，这意味着，如果加上不限制身份的岗位，应届生在国考中可报考99%的岗位。
值得一提的是，越是应届生中的佼佼者，比如名校的高才生、留学生们，越是倾向于挺进体制内。根据清华大学发布的《清华大学2021年毕业生就业质量报告》，清华大学2021届签三方就业毕业生总数为3669人，其中去党政机关、事业单位、国有企业的人合计占比为69.9%。也就是说，近七成清华毕业生进了体制内。
哪怕是过去被视为不具备竞争力的乡镇公务员、街道办人员等基层岗位，对名校生、留学生等群体也具有巨大的吸引力。2020年8月，一则杭州市余杭区街道办的招聘录用公告在网络上引起关注，其街道办招录的8名工作人员，清一色全是清华北大的硕士毕业，由此引发诸如“人才浪费”“大材小用”的大讨论。
所以，在下定决心进入体制之前，还是要慎重考虑一下。
如此说来，难道就没有出路了吗？这倒也不是。
如果你留意一下最近国内互联网大厂的裁员情况，会发现大厂并不是为了“裁员而裁员”，其裁员是有选择性的。固然有整个部门都裁掉情况，但也有相当多的情况是，一个部门只裁10%~15%，甚至还有一边裁人一边招人的情况。
比如，一位腾讯CSIG人士提到，他所在的部门有裁员，同时也在招人，他认为这是在优化团队结构，而非单纯的降成本。
今年3月，腾讯总裁刘炽平提到，目前互联网行业正在遭遇结构性挑战和改变，腾讯对亏损业务进行了成本优化的动作，同时也会持续引入科技人才和优秀毕业生，预计2022年人员仍然会增长。
这也就是说，有相当多的裁员，其实是大厂的“换挡”，即用“性价比”高的年轻人换掉工资高、业绩不突出的老员工，用一位腾讯人士的话说，就是“优先裁可替代性高同时收入又比较高的人”。
所以要想避免自己被“优化”掉，不妨可以参考此前的文章《拜拜了，大厂！今天我就要去远航》给出的建议，简单来说，就是掌握主动权。
比如，在专业技能上持续精进，对外有拿的出手的成绩，保持职场竞争力，提升抗风险能力；学会转换视角，有意识地站在老板的角度去思考业务，对于业务数据保持一定的敏感性，如此一来，至少能对公司发展的整体情况有所掌握。
有时候，这种思考不光可以让人“预知”何时会裁员，也可以给自己一个“什么时候想主动离开”的信号。
2022年以及未来几年，互联网领域的裁员潮可能还会时不时地兴起。无论有没有被“毕业”，都不要让自己被困住，更不要让自己贬值，这个朴素的道理也许永远也不会过时。
