英国金融市场行为监管局(FCA)坚持认为，上市公司的领导层中至少应有40%的女性。此外，董事会高级职位中至少应有一名女性。尽管如此，在全球范围内，尽管采取了许多举措来应对这一事实，但金融业女性领导者的比例仍保持在温和的12%。
这对加密货币意味着什么?作为金融领域的新事物，加密货币应该引领性别多元化的道路，但在现实中，情况真的如此吗?
加密货币和性别不平等
不幸的是，加密货币存在巨大的性别不平等问题。超过75%的投资者和95%的加密货币创始人是男性。很难将FCA的要求应用于加密货币，因为它并不完全符合传统银行系统的结构。尽管如此，显然只有5%的女性创建了加密货币，这远远低于金融业所期望的平等。
作为一种新的、令人兴奋的金融工具，加密货币可能会根除目前男性在金融行业领导职位上的主导地位。根据最近的一份报告，金融服务业80%的女性承认，她们会在情感上一直支持团队成员。分散的社区中心硬币的普及应该有助于减少这一统计数字，因为这些硬币的民主、社会结构旨在创造社区支持和精神。
为消除加密货币中的性别不平等，人们采取了哪些措施?
纳迪亚·托罗克尼科娃(Nadya Tolokonnikova)领导着对抗加密货币性别不平等的斗争。她创建了UnicornDAO，融入了去中心化金融的社区精神，体现了行业的集体运动和变革。
托罗克尼科娃特别处理了NFT中的不平等问题，因为它们目前只占女性艺术家作品的5-15%。因此，UnicornDAO将只投资女性、非二元性别和LGBTQ+艺术家的项目，希望将NFT在2021年的销售额410亿美元重新分配给男性和女性艺术家。更多区块链消息，请关注下载区块天眼APP，全球区块链监管查询APP。
UnicornDAO特别热衷于在弱势群体中实现平等、正义和欢乐。利用这种货币和分散自治组织的集体思维，托罗克尼科娃希望强调加密货币点燃社会变革的潜力。
针对女性的网站和比特币也出现了激增，旨在鼓励女性进入加密货币行业。例如Women of Crypto、Crypto Chicks和Simply Defi。
加密货币的未来是什么?
我们应该着眼于性别包容性更强的加密货币未来，重点是打破金融行业过时的性别刻板印象。像对数金融(LOG)这样的新货币正在拥抱去中心化、以社区为中心，有望对抗女性在金融部门报告的情感劳动。对数金融(LOG)报告了一个“动态和不断增长的社区，这听起来对目标包容性充满希望。”
此外，对数金融(LOG)目前处于预售阶段，这意味着对早期投资者来说，它的价格较低，预计上市后价格会上涨。这使得它对新投资者很有吸引力，然而，与加密货币中的任何东西一样，市场总是波动和不可预测的，所以在投资任何加密货币时，请做你的研究。
