大家好，我是校长。
前几天在微博上看到一条热搜，看完热搜内容，咱实话实话，堪称谍战大片啊。
1.谍战大片
据北京市海淀区法院 5 月 6 日公开的判决书显示，由于认为前员工入职字节跳动违反竞业协议，百度起诉前员工潘某婷。为了力证该员工入职字节跳动，百度采取的证明方式包括向字节跳动办公地址寄出收件人为该员工的快递、录制该员工出现在字节跳动办公区、驾车停放在字节跳动地库的视频等。最终，一审法院支持了百度的大部分诉求，潘某婷需返还竞业限制补偿金 21.48 万元并支付违约金 85.92 万。
你看，为了证明前员工入职了字节跳动，可谓煞费苦心，简直像极了谍战。
具体情况是咋样呢?我简单总结一下，就不浪费大家时间了。
2.事件回顾
潘某某于 2020 年 4 月 2 日从百度自行离职。离职时，百度给其发出的《保密、竞业限制义务告知书》明确约定离职后一年内不得与包括字节跳动公司及其关联企业在内的企业建立劳动关系。百度按约向其足额支付了 6 笔税后竞业限制补偿金，潘 xx 应依约履行竞业限制义务。
而在 2020 年 7 月 27 日至 8 月 7 日期间，潘 xx 多次将车辆停放于字节跳动公司办公区地库，多次在工作日期间出入字节跳动公司。潘 xx 虽称出入原因为与朋友有约，拜访朋友，但未就此提供证据予以证明，亦未对其上述行为作出合理解释。所以，才上演了刚才描述的谍战大片行为，又是邮寄快递，又是录制视频的。
对这件事，劳动也仲裁了，百度不服，感觉违约赔偿金额太少，所以，双方你来我往，百度提起了法律诉讼，最终法院判决：
一、潘 xx 于本判决生效后十日内返还百度在线网络技术(北京)有限公司竞业限制补偿金 214,800 元;
二、潘 xx 于本判决生效后十日内支付百度在线网络技术(北京)有限公司违反竞业限制义务的违约金 859,200 元;
三、潘 xx 继续履行对百度在线网络技术(北京)有限公司的保密义务;
四、驳回百度在线网络技术(北京)有限公司的其他诉讼请求。
3.我的看法
其实这个事，比较有争议的是两点：
第一个问题是：潘某某说自己入职的是字节跳动，而是去字节跳动拜访朋友，但是，潘某某并没有提供有利的举证，反而是百度像间谍一样在举证调查。照这样看，至少在我看来潘某的确是违反了竞业协议的，离职时既然签了竞业协议，也拿了竞业工资，却仍然有欺骗性质的入职下家，并在百度提供竞业证据后，仍然主张自己是拜访朋友，谁主张谁举证，显然潘某也拿不出自己工作日拜访朋友的证据了... 那该赔还是得赔，这也是被告被吐槽的一个主要原因。
第二个问题是：我感觉国内很多公司在滥用竞业协议，毕竟，如何判定竞业呢?字节跳动和百度的竞争在哪呢?这个竞争性到底有多大?交叉竞争的业务有多大呢?其实，竞业协议有时候是很模糊的一个概念，怎么判断竞业呢?总感觉解释权归离职公司所有。所以，我感觉随着职场的发展，国家相关的劳动法应该跟上，比如：如何判断竞业?当两个公司交叉竞争业务有多大的时候，判定为竞业?不能离职的公司说是竞业，就是竞业。而且，竞业时间应该有法律规定，有一个上限限制，比如：不能超过 3 年。不能让公司说了算。
国内有些公司啊，在让员工签竞业协议的时候，可不要脸了，有的是写一辈子不能去相关有竞争性的公司，你这不是把员工的路给堵死了吗?假如，我在你们公司工作了 5 年，积累了 5 年的工作经验，离职想换个更好的公司时，竞业协议上说 50 年内不能去有相关竞争业务的公司，那员工 5 年的工作经验不是白积累么?年纪一大把了，难道让员工从零开始吗?
另外，前几天，我在视频号直播的时候，问了大家一个问题：
我说，你们跟公司签劳动合同和保密协议什么的时候，你们仔细一字不差的看过劳动合同和保密协议么?很多朋友都说不看，HR 让签合同的时候，拿起笔了就签了，连看都不看。
我相信很多人都是这样的，我感觉大家还是有必要仔细看看合同细节的，一个呢，防止被坑，另外一个是我们在工作的过程中或者离职时，犯没必要的错。
之前，我们经常看到很多员工泄密啊，违法啊，都是因为自己不重视合同原因造成的。
对于，这件事，大家是怎么看的呢?
