2022年3月24日，小米集团发布公告称向4931位员工授予约1.749亿股小米股票。这是小米集团上市以来针对员工的最大一次激励。这笔激励计划的对象包括小米“创业者计划”第二期入选员工以及其他优秀员工，其中并不包括公司高管。
同时，小米集团创始人、CEO雷军表示，继去年招募5000名工程师后，今年将继续维持这一招聘规模，再招募5000名优秀的工程师。
业内人士表示，这些举措充分展出了小米对人才的重视，本次激励在小米提出“三年世界第一”的背景下意义更显重大。面对越来越激烈的市场竞争和全球经济的不确定性，小米以丰厚招揽、激励优秀人才的做法，持续夯实未来发展基础，为行业作出了表率。
小米集团在公告中也表示，“本公司相信，优秀、坚实的人才团队是未来长期成长的坚固基石。公司将持续引进、激励优秀人才，以不断提升公司研发、运营等综合能力 ，保障手机X AIoT战略持续有力推进，并为全球用户持续提供“感动人心、价格厚道”的好产品。”
前天，小米刚刚发布2021年财报，营收3283亿元，同比增33.5%; 净利220亿元，同比增69.5%;研发投入人民币132亿元，同比增长42.3%，显示出了稳健的发展势头。同时，小米集团还宣布，计划继续回购100亿港币，结合今日的大手笔股权激励和此前宣布的5年内研发投入1000亿元，这一系列举措，充分展现了小米对未来发展的强大信心。
小米集团一直以惊人的发展速度、领先的业务布局和大方的优秀员工激励著称。近年来小米推出手机X AIoT 战略推进显著，技术研发成果不断，“双品牌”策略取得突破性进展，高端化战略初见成效，都和持续坚持的优秀人才招揽、激励机制密不可分。
除了每年授予新招募的优秀人才的常态股票激励之外，小米近年来在业内广为人知的激励行动还包括：
2019年2月，小米设立“百万美金技术大奖”，三年来共产生“小米环绕屏”、“MIUI隐私保护”、“120瓦有线秒冲”和“小米CyberDog”四个大奖团队，每个团队获得100万美元奖励，同时比赛还产生数十个入围团队获奖。这为小米实现技术领先打下了坚实基础。
2019年7月，小米成为世界最年轻的《财富》世界500强企业，为了表示对员工努力的感谢，向2万多名员工发放了每人1000股股票。这是小米覆盖最广的一次员工激励。
2021年7月2日，小米向700名首批入选小米“青年工程师激励计划”的员工授予了总计1604万股小米股票。这700名工程师的工作领域覆盖了研发、测试、产品经理、材料工艺、云计算、操作系统、影像调教、交互设计等众多前沿岗位。
2021年7月6日，小米宣布向技术专家、新十年创业者计划首批入选者、中高层管理者等122人授予1.197亿股小米股票。这次股票激励让小米稳定了未来十年的组织架构。
