最近，“元宇宙”的概念十分流行，有关“元宇宙”的话题也频频登上网络热搜榜单。在很多人还没搞清“元宇宙”到底是什么意思的时候，有些公司就嗅到了谋求暴利的机会，以“元宇宙”的名义招聘员工。
据《工人日报》报道，在某知名招聘平台，记者输入“元宇宙”进行搜索，发现有260余个相关岗位。这些招聘单位大多是游戏和社交短视频公司，还有电商、教育、影视类公司，其中既有技术类岗位，也有产品、运营、市场等常规岗位。然而，如今并没有关于“元宇宙”的准确定义，很多人也只是头脑一热，就把一些看似有“前景”的领域纳入“元宇宙”的范畴，比如3D建模、虚拟设计，等等。这其中难免有很多水分，并不见得能引领行业的发展。
还有一些公司的岗位明明十分普通，却被刻意赋予“元宇宙”的色彩，让外界误认为公司的发展契合所谓“未来趋势”。对此，曾有求职者吐槽：“岗位描述与常规项目没区别，用的模板都差不多，只是套了‘元宇宙’的外壳。猎头描绘的项目前景极具诱惑，却说不清招我进去到底做什么。”如果招聘双方都稀里糊涂，根本不知道如何界定“元宇宙”的概念，更不知道如何发展“元宇宙”事业，又如何谈得上有效发挥人才的价值？
不可否认的是，“元宇宙”还是个刚刚兴起的领域，与之相关的市场需求和人才需求，并没有一些炒作者鼓吹得那么大。这是一片看似辽阔的“蓝海”，却也充满着暗礁与急流。从招聘者的角度看，一些公司希望跟上趋势的急切心理是可以理解的，但这一切的前提，应该是基于现实，精准规划，理性拥抱科技浪潮，主动寻找商机，而不是盲目跟风，操之过急。
在报道中，有记者发现，一家主营移动通信基站射频产品的公司，在招聘栏中发布了“元宇宙合伙人”“元宇宙人才（海归）”“元宇宙人才（应届生）”3个岗位的信息，收入也相当“诱人”。但实际上，公司的经营范围、岗位的具体任务，跟“元宇宙”关系并不大。在这其中，“元宇宙”更像是吸引眼球的一个噱头，即便招到了所谓的“人才”，也未必就能为公司带来“元宇宙”方面的收益。只是目前“元宇宙”的热潮还在，很多商家沉浸在浮躁的状态里，让这个领域变得鱼龙混杂。
从应聘者的视角看，谨慎判断相关信息、为自己找到科学合理的职业发展路径，是最关键的。如果只是因为“元宇宙”招聘信息很诱人，或者一些公司看似跟“元宇宙”有关，就盲目投入其中，未免太不理性谨慎了。虽然在一些人口中，“元宇宙”是当下的风口，只要跟风就能“收获满满”。但是，如果不加辨别，头脑一热便涌入这一领域，就很容易被人“割韭菜”。
先搞清楚到底什么是“元宇宙”，以及想清楚自己是否适合在“元宇宙”的热潮中“分一杯羹”，才是最重要的事情。一个新兴领域在刚出现时，很容易引起社会关注，吸引资本流入，“元宇宙”也不例外。但是，未经过深入了解和调查，就贸然参与其中，绝非明智选择。对此，不论是招聘者还是应聘者，都需要认真思考，谨慎判断。
