Density近期委托进行了The People's Workplace展开了一项研究，以更好地了解雇主如何接受新兴的混合工作新常态。最近由 YouGov 代表 Density 进行的研究表明，大多数雇主没有认识到他们的员工想要更大的灵活性、越来越重视选择性以及在工作场所保护个人隐私权。
智能办公室在很大程度上是一项正在进行的工作
研究结果显示，雇主继续采用传统的工作方式，三分之二 (63%) 的大公司在大流行期间保持营业，超过一半 (59%) 的公司在大流行期间既不关闭也不提供任何混合工作选择(55%)。除此之外，还有 88% 的公司表示他们将在 2022 年保持办公室开放，只有 10% 的公司限制了一次允许返回的员工数量。
然而，数据显示，尽管员工希望他们的工作场所配备联网技术设备以获得无缝的工作体验，但只有不到一半的受访公司 (48%) 没有实施任何新技术来支持员工重返办公室。
员工关心隐私并希望在工作场所采用灵活的方法
数据显示，对于智能办公室中的员工而言，最重要的要素是保护员工身份免受黑客攻击和数据泄露的能力。此外，如果公司在办公室使用基于摄像头的技术来监控空间的使用情况，在员工人数超过 1,000 人的公司中，近三分之二 (61%) 的员工会担心他们的隐私。
当被问及混合工作场所最看重的质量时，超过一半 (57%) 的员工表示灵活的工作时间表。大型公司(500-999 名员工)的员工(59%)尤其如此。该研究还表明，尽管 39% 的员工表示他们在办公室全职工作，但三分之一 (32%) 的员工希望灵活地选择他们日常工作的地点。
“这项研究表明，办公室可以作为混合工作战略的一部分发挥作用，但其目前的模式在满足员工不断变化的需求方面已经过时了，”Density 研究负责人 Darren Graver 说。“我们相信， “当雇主重新审视实体工作场所的目的时，这一变化时期可能是一次清算或复兴。我们的匿名设计技术可以更好地了解员工行为，并通过数据为工作场所设计和房地产战略提供信息。”
Gensler 工作场所研究全球总监珍妮特波格说：“在 Gensler，由于 Delta 变体很活跃，我们自大流行开始以来就启动了自己的研究调查。” “虽然 Omicron 变体增加了额外的担忧并进一步延迟了退货，但我们发现，在知道公司计划的 5 名员工中，有 4 名员工中有大约一半是灵活的工作政策，包括要求办公室中的每个人至少兼职，为需要的人提供 WFH 选项，鼓励员工在设定的“核心”天数或小时内在办公室。我们的数据，就像密度报告中的数据一样，也显示只有 9% 的公司让每个人都可以选择定义自己的办公室日程安排。”
