IT/互联网领域新发职位最多
报告显示，从今年春节后开工一周新发职位最多的TOP10领域来看，排名前三的是IT/互联网、生产制造、企业服务，占比分别为20.20%、14.41%、10.55%。从这十个领域对应的招聘平均年薪来看，人工智能最高，为34.11万元;其次是大数据，招聘平均年薪为29.26万元;IT/互联网招聘平均年薪位居第三，为28.14万元。
从开工一周求职者投递最多的十大领域来看，位居第一的是IT/互联网，占比为17.85%;生产制造、消费品位居第二、第三，占比为13.25%、8.27%。投递其他领域的求职者占比均小于8%。
对比新发职位最多、投递人才最多的十大领域发现， IT/互联网、生产制造、消费品、企业服务、服务业均位居前五，呈现供需两旺的状态。
从招聘平均年薪来看，位居前五依次是北京、上海、深圳、杭州、广州，分别为28.94万、26.53万、26.09万元、22.60万元、21.05万元。
报告显示，同一时期，投递上海、北京的人才占比最高，为21.08%、17.17%。投递深圳、广州的人才占比位居第三、第四，为9.13%、6.34%;投递成都、杭州的人才位居第五、第六，占比为4.74%、4.37%。
值得注意的是，无论从新发职位占比还是人才投递占比来看，位居前六的都是北上广深杭成。报告分析称，在新一线城市中，成都、杭州优势非常明显，不仅机会多，而且获得了大量求职者的好感。
节后开工近25%的人想跳槽
猎聘调研显示，今年春节开工后有24.95%的人想跳槽;而2021年、2020年开工后想跳槽的职场人比例是34.46%、21.85%。今年开工后想跳槽的职场人比例明显低于2021年，表明今年职场人更趋于求稳。
分代际看今年职场人节后开工的跳槽打算，出生年代越晚，跳槽打算越强。“00后”的跳槽打算占比最高，为37.50%;其次是“95后”，占比为37.11%;“70后”跳槽打算的人占比最少，为7.69%。
此次调研显示，今年开工职场人打算跳槽的三大原因是，“想赚更多钱”“追求更好的发展机会”“工作遇到瓶颈想有所突破”，得票率分别为61.83%、49.62%、44.27%。
想跳槽的职场人最看重什么?报告显示，排名第一的是“具有一定的稳定性，员工不会随时被炒或公司不会突然倒闭”，得票率为59.54%;“企业氛围好，没有复杂的人际关系和潜规则”“公司有实力，抗风险能力强”“通勤距离适中，上下班来去不费劲”位居第二至第四，得票率分别为43.51%、39.69%、35.88%;“只要钱到位，没有吃不了的苦”位居第五，得票率为28.24%。由此可见，在想跳槽的职场人择业偏好中，稳定性是第一位，远远超过了钱的重要性。
对于跳槽换工作优先考虑的去向，国企位居第一，占比为29.01%;其次是私企，占比为19.08%;考公务员去政府机构或事业单位的职场人和去外企的职场人占比均为15.27%。创业占比9.16%。报告分析称，考教师资格证进入学校当老师占比倒数第三，这与去年教培行业整体遇冷有关。职场人的优先去向排名表明，在当前形势下，职场人择业优先考虑稳定因素，因而国企更受欢迎。
