老白发现去年是特别梦幻的一年，一方面不断有各大知名互联网大厂大规模裁员的消息，另一方面又有哪个企业又给应届毕业生开出了几十万高薪的新闻。原因经过老白的分析大概有以下这么几点：
互联网增量消失的时候，就是裁员盈利的时候
过去的这么多年对于互联网来说是高速增长的爆发期，过去踩在风口的人但凡没有什么重大变故在大厂一直呆着，到现在基本都身价千万了，甚至是财富自由。
但这个趋势近些年显然是不存在了，因为互联网的发展速度放缓了，原因就是增量已经被瓜分完了，剩下的就是各家在存量上做文章，这就是为什么要开始逐渐分析数据，大数据兴起，因为增量没了只好研究存量，而存量的研究很重要的一点就是数据，什么研究已有用户的习惯啊等等。在过去增量多的时候没有那么多时间去研究用户习惯，因为新用户习惯本身就是不确定的，而老用户的习惯却可以从他的消费行为中分析得出，尤其是现在有了如此强大的AI，分析行为更是不在话下。
但是即便是这样营收的增长也依然艰难，那这个时候怎么办呢?就是大家看到的这样，裁员呗。
拉生意的全部裁掉，卖东西的裁掉一半，剩下的一半每天洗脑，让其更加卖力的卖东西，做不到就裁掉，简单粗暴，但是有效。
生意的尽头就是内卷，内卷的尽头就是裁员，裁员即盈利。
高薪招聘应届生，可能只是竞争的工具人
不知道大家最近有没有听过一个词，叫做“养蛊式招聘”，意思就是我先高薪把优秀的人才都招到我的门下，然后选择最优秀的留下，其他的淘汰，不管用不用的上，反正我要选出那些最优秀的给我自己的留下，不能让他们去竞争对手那里，在我这用不用的上不重要，重要的是竞争对手用不上。
而且，看似是高薪，但是最终能稳定的干下去并每个月拿高薪的人一定是少数，因此看着是有年薪几十万，其实，过不了试用期的话，也就是几万块，对于大企业来说无关痛痒，果然只有房东才是yyds!
最后，对于老员工来说，新员工一进来，都是老员工带的，什么不懂得都是老员工教，还是个应届的孩子，却拿的跟自己差不多甚至比自己还多，这样长期下去谁能受得了呢?不走，心里堵得慌，走n+1的赔偿一分拿不到了，正是公司希望看到的，可谓是杀人诛心了，而且最重要的新来的应届生看似是拿着高薪，年纪轻轻，属于是平步青云了。
其实大公司打造的年轻化文化就是一个谎言，人不会永远25岁，等到了自己30岁那一天又如何保证自己不会是被优化的那一个呢?人不会永远25岁，但是永远有人25岁，只有年轻人才知道年轻人想什么，才知道年轻人需要什么，才知道年轻人愿意为什么买单。
我们以为裁员的大厂只看到了第一步，其实人家已经看到了后面好几步，而我们还自以为看透了一切。
因此白叔建议大家有空还是要多看书多思考，不要到时候被忽悠瘸了，还说：“谢谢啊大哥”!
