大数据时代下，数据是能源，如同于工业时代的石油。谁拥有了数据，谁就能够在其中获得利益。大众所不能接受的根本原因在于，还不能认为数据是一种财富，并且不能接受这种财富增值和变现的方式居然自己作为数据提供者也在参与。
面对那些对平台忠诚度高的熟客，不仅没有给予更多的优惠，反而利用老用户的信息差和信任割起了韭菜!
换句话说，我跟你关系好，你居然反而坑我。大数据杀熟就是利用我们的信任，你越信任它，它越杀你。资本是逐利的，这点的本质马克思早就写出来并且告诉所有人了，不要去祈求资本家来施舍自己。
学会通过反抗去维护自己的权利而不是事事逆来顺受，一切都要靠自己。
除了我们平常生活中衣食住行用到的各种应用，我们找工作用到的各种求职APP也会“利用”我们。
首先，得肯定大数据好的一面，让我们更好地去找自己心仪的工作，也可以看到相关行业内的一些内幕消息。但是就是因为大数据的泛滥，使得我们的求职变得透明化，无法达到心中预想的结果。
有的小伙伴准备跳槽时，来到一家新的公司，提出20%的涨薪。因为大数据的原因，被现公司了解到小伙伴在之前公司的种种所作所为、或者能力认知，而没有实现相应的跳槽。原因是多方面的，可能在原公司身上，也可能在该小伙伴身上。可是在一个行业内做事如果很出名，在一家公司做的事，整个行业都能知道。
这样的情况下，我们面对大数据所要做的就是要努力做好自己，在业内做出一些成绩。当然这也看相关行业的情况。大数据背景下，我们所能做的有些被动。
有的小伙伴在面试时和HR约好以后，在没有任何说明的情况之下随意放HR的鸽子。也有的小伙伴在收到多家公司的offer后，选择了其中的一家，却没有和其他公司说明情况。虽然说求职是看内心意愿，但是这样的行为也会遭到相关公司的拉黑。在大数据之下，也许当小伙伴再找工作的时候，收到的面试邀请就不会有那么多了。
这样来看，因为我们偶尔的疏忽，在求职平台上是爽约会造成大数据对你的所作所为“杀熟”，不再为你推送相关邀约。也许有的人会想，这样正好不用遭受该公司的“骚扰”。可是如果还在这个行业内工作，谁能保证以后不会再碰到呢?
所以我们在和HR约好面试时间以及拒绝offer，如果临时有事或者其他原因，最好和HR沟通一下，这样不仅不会造成其他损失，还会赢得HR的好感，相信在之后的求职中也会对自身有更好的帮助。
