大家好，我是校长。
根据脉脉网友爆料，网传快手裁员30%，国际业务裁员30%已经开始。据说快手这次裁员是减少薪资水平较高的员工，大量裁员为100万元以上的员工，裁员中甚至有被裁后回来找直属领导对骂甚至打架的。在快手裁员30%消息曝出来之前，微博网友也在爆料称，快手12月将会开始劝退低绩效员工。事实上，最近互联网行业裁员频频，此前爱奇艺、字节跳动等公司陆续被曝出裁员消息。
最近总有同学问我，说：校长，我看爱奇艺又要大裁员了，据说要裁员 30% - 50% 的人，好焦虑啊，我感觉我刚进入互联网，就进入寒冬了么?
而且，还问我：程序员这几年吃了很大一块蛋糕，但随着互联网技术的深耕，大多数程序员的技术将变得廉价，未来何去何从?
其实，我感觉这种焦虑显然是没必要的。拒绝焦虑，从自己做起。我就谈谈我的看法吧。
第一个问题：
首先，你你是在互联网行业，属于 IT 圈的，所以，你更多的关注是互联网行业，所以，互联网行业一有风吹草动，你都会很敏感，甚至放大。尤其是，互联网行业的人最会利用互联网来放大影响效果。比如：一个互联网企业可能正常的普通裁员都会被搞的轰轰烈烈。
从心理学上来讲，这是「可得性偏差」，也就是有一种「幸存者偏差」。比如，如果飞机失事，必然会引起关注，这时，你多半会觉得飞机很危险。但事实上，论每公里死亡率，坐飞机比坐汽车安全 22 倍。
一个企业有裁员，就有招聘，就像是流动的水，有出就有进，这样才有活力。而且从整体大环境，整个行业来看，其实互联网行业绝对是所有的行业当中最火的，也是最有前景的行业啊?放到全局来看的话，可能整个行业需要的人还是多。所以，不必焦虑。
要说今年最惨的肯定是受政策影响最大的教育行业和地产行业了，与这两个行业相比，互联网行业就是毛毛雨。
完全没必要吓自己。而且，我看到最近互联网上又在盛传一张各大互联网公司裁员的图片，上面列举了很多公司，裁员情况触目惊心，但是，你只要稍微注意一下，你就会发现：去年也是在传这张图。
这两个信息我们对比来看，发现图里很多内容原封不动的又从新发了出来，但很多都是过时的。时隔 2 年，这图经过删减，又从新传遍互联网，这张图在网络上很火，只要转发了这种图片，都会被平台推荐，获得大量曝光。
算法推荐时代，制造焦虑太容易啦。
不管风云如何变幻，不必焦虑，做好自己最重要。
第二个问题：
这个问题，特别有意思，首先，看问题的角度是固定的，提问者把市场看成了一个存量市场，认为这个市场就是这么大，所以，进入这个行业的人越来越多，所以，给人的感觉是蛋糕不够分了，所以，得出的结论就是技术将变得越来越廉价。
但是，这个问题后半部分却在说：随着互联网技术的深耕。既然是深耕了，其实，这个市场你就不能认为是存量市场，你应该看成一个增量的市场。
怎么讲呢?我反问一句：知道什么样的技术最值钱吗?当然是能够创造价值的技术最值钱。怎么能认定为创造价值呢?那就是能够给企业，给这个行业带量增量的技术创新和技术深耕最有价值。
换句话讲：最值钱的技术就是能够把这个市场蛋糕越做越大的技术。
如果你的技术不能把市场蛋糕做大，你同时还认为这个蛋糕大小是固定的，那么这个行业就是一个夕阳行业了，如果在一个夕阳行业当中，蛋糕不仅做不大，还被众多人瓜分，蛋糕肯定是越做越小。互联网肯定不是夕阳行业啊，毕竟才 20 多年，还很年轻。
现在的问题是什么?是大多数人没有技术的深耕，很多人感觉互联网挣钱多，很热门，所以都纷纷涌入互联网行业了，大家拥有的技术都是很基础的，很普通的技术，这种程序员最普遍，他们竞争肯定激烈，所以，在这种竞争下，他们的技术当无法创造增量价值的情况下，蛋糕只会越做越小。当然，就会变得越来越廉价。
如果你拥有一个很好的技术，发现了一个新的市场创新点，可以刺激更多的人来消费，那么这块蛋糕不就变大了?你想一想，为什么这么多企业都在寻找第二增长曲线呢?整体的经济在发展，在进步，总体的市场是越来越大的，如果你只固守一个业务，你自然会面临蛋糕被瓜分并越做越小的境地。
所以，能创新的技术才最有价值啊。
比如：你去做一个算法工程师，你的算法能力超级强，能够将图像识别的精准度比现在最牛的公司算法精准度还能提高 1 个百分点，你想一想，你会多有价值?你得多值钱?可能就因为你提高了一个百分点，就能够将这门技术应用到更多想不到的应用场景当中去，这就是创造了增量的市场价值。
就像是 3G 的技术，当时网速很慢，那么短视频业务肯定就无法做起来，只能看图文，那时候就是图文时代，随着 4G 和 5G 的发展，网速越来越快，短视频应运而生，当一个技术有突破的时候，会有很多新的应用场景和市场诞生，蛋糕不就大了?
再想一想最近大火的元宇宙，为什么它是从今年火起来了?而不是 10 年前火起来的呢?因为实现元宇宙的技术，现在已经有条件了，初具规模了，包括区块链，VR，AR ，还有 NTF 等，这些都是元宇宙需要的技术，10 年前的技术无法实现。
我接下来举一个大家可能反感的例子，那就「内卷」这个词来讲吧，讲一讲竞合关系。
之前我在公众号也聊过这个话题，我再简单说一遍。
我最近发现，很多人不管做什么事都说「内卷」，内卷好像要承担一起责任，感觉都是内卷惹的祸的。
我看有演员，明星说自己演戏这个行业内卷很严重，竞争太激烈了，真的是如此吗?难道不是自己演技有问题?
真的，现在很多人都把一个行业的「内卷」挂在嘴上，动不动就是自己的行业，自己的公司内卷很严重。
其实，他们都搞错了一件事，那就是：内卷 ≠ 竞争。
内卷是内卷，竞争是竞争，很多人都把一个行业或者同事之间，同行之间的竞争说成内卷。
那什么才是真正的内卷呢?那有什么才是真正的竞争呢?它俩之间有什么联系和关系呢?
在我看来，真正的内卷有两个条件：
1、低效率的竞争;
2、存量条件下的竞争，也就是无法创造增量的竞争，不能够创造价值的竞争。
低效率和在存量下的竞争几乎是等同的，一般低效率的竞争几乎也创造不了什么增量，很难创造有效的价值。
咱，举个例子。
比如：在公司里，大家为了向老板献殷勤，故意拖着不下班，感觉自己在加班，其实呢?都是在磨洋工，并没有真正的工作，只是假装工作，假装加班，加班了一晚上，几个同事之间也并没有创造价值，就是为了向老板献殷勤，都是为了让老板注意到，我是加班最积极的，最后一个走的。
这样的竞争，工作是低效率的，因为并没有创造价值，当然了，也没有创造价值，都是在存量的前提下竞争。
比如：一天的工作任务就是每个人搬 50 块砖。大家为了让老板感觉自己很卖力，在加班，是最后一个离开公司的，就故意拖慢搬砖的速度，明明自己 8 个小时就能够把这 50 块砖搬完，就是硬拖到 12 个小时，加了 4 个小时班才搞完。
存量就是 50 块砖，故意拖慢速度，显示自己卖力的竞争就是存量下的竞争，没有创造增量和价值，这就是内卷。
搞明白了什么是真正的内卷之后，相信大家就应该知道什么是真正合理的竞争了。
与内卷相反，真正合理的竞争是能够创造增量和价值的比拼。
我们之间的竞争可以给公司创造更多的价值，或者可以提高行业的价值，创造更多的红利和增量，给社会带来好处，这样的竞争不是内卷。
大家不要把自己的懒惰和自己的问题，当别人在跟你合理竞争的时候，你去抱怨这是内卷，其实，可能这只是你懒惰，不努力的借口和托辞，是在对自己的无能和无知进行一种安慰。
这个世界，不是零和博弈的世界，而是正和博弈的世界。零和博弈是：蛋糕是固定的，别人分走的多，我就分走的少;正和博弈指的是：我们一起竞争，在竞争当中相互进步，一起把这个蛋糕做大做强，当蛋糕变大的时候，你分到的蛋糕自然也比零和博弈时的蛋糕多啊。
所以，从内卷和竞争的角度来讲，你要想让自己更值钱，你就得比别人的技术更强，谁的技术更有价值，而不是光竞争不进步，如果光竞争不进步，这就是内卷，是自己偷懒了。你自然无法获得更好的技术，也无法让自己的技术更值钱，让你也更廉价。
