为什么会出现职场的35岁现象或40岁现象?
所谓的职场的35岁现象就是很多用人单位，在招人的时候卡了一个年龄段，35岁以上不要，最开始是在计算机IT领域，现在已经蔓延到了几乎所有的行业，这个问题不是个小问题，背后实际上是国家产业政策导向性的一个问题。
根据我的经验，在计算机这个产业，因为这个产业本身的特殊性，就计算机行业它的技术迭代得非常快，你像我们上大学的时候，我们学的计算机程序是BASIC，那都是老古董了，然后后来我们有了开发平台以后，开发CS结构，然后后来开发BS结构，现在叫做开发云。
在这个过程中，开发工具不断的迭代，数据库的工具不断的迭代，以前没有前端没有终端，没有这种数据库，这种划分都不明显，一个人基本上都可以搞定，现在计算机应用这个行业里它这个划分的很细，每一个领域的技术工具迭代的非常快，所以在这个时候，在计算机产业，它本身欢迎年轻人吃青春饭，这确实是产业特征所决定的。
为什么现在35岁的现象成为普遍现象
我觉得最根本的一点是咱们国家的产业政策。长期以来，我们忽略了对高技术领域的真正的去突破，我们没有鼓励企业，认真地去研究这种高技术行业的东西，所以导致我们现在在很多的产业领域，不需要你去做那么深入的技术研究。不需要这种有丰富行业经验积累的人。
同时因为这个产业是停留在应用层次，从本身产业的发展来讲，也没有需要积累这种技术，现在是这么局面。
我们现在的各种工业品的产量世界第一，这是我们的成绩，但是我们要清楚，就是中国的产品装备了全世界老百姓的家庭，我们造了大量的日用品，但是中国的工厂的生产线，全是由西方发达国家的设备来装备的，中国的医院的测试仪器，全是由西方发达国家的测试仪器来装备的，中国的高校科研机构的实验室，所用的各种各样的分析实验仪器，全是由西方发达国家装备的。
也就是说在这些领域来讲，我们基本上是高度地依赖西方，而这些方面的工作其实恰恰是高技术密集型的工作，是需要一个人长时间在这个领域深耕才能从事的工作，这些工作来讲，我们都是在高度的依赖西方，自然我们就没有这种高技术的工作机会。
35岁现象根源在哪里?
所以劳动力市场35岁现象、40岁现象这个事情，单一的企业和个人都是无能为力的，它必须要依靠国家的产业政策来通过产业政策的调整，来影响我们这些企业去做这些基础性的工作，然后只有我们的企业，大量的去做这种基础类的技术性的研究，然后我们能够提供这种基础性的技术装备，然后我们才能够创造出，大量的需要深入技术研究的工作岗位。
否则对企业来讲。我用不着你一个博士。我用不着你一个硕士。我用不着你在这个领域深耕20年。我现在做的都是短平快的项目。迅速都能赚到钱。我为什么要干这些事情，没有意义。这样长此以往，我们整个的高端产业就永远建立不起来。
然后我们的高端人才也永远没有用武之地。我们永远就在这种低端的打拼。然后你35岁干上几年不行了。再换更年轻的人进来。这实际上是非常要命的一件事情。所以我觉得这个事情根源不在个人，不在单一企业。而在于我们整个产业的政策导向。
今天怎么办
我们发展到今天已经到了要去做高端产业突破的时间了，如果我们不向高端产业去突破，我们不能够创造高端的高溢价的就业岗位出来，我们高素质的人才就没有用武之地，他也在国内留不下，然后也会流失到海外，同时因为我们没有这种高附加值的工作岗位，我们也没有办法拉动整个国民收入水平的提高，然后就会陷入所谓的中等收入陷阱，这就是这个道理。
所以我们现在真的要出台各种各样的政策，鼓励引导企业去搞这种基础性的研究，搞这种基础性的产业，真的不要再把眼睛盯在那种搞个什么项目出来，搞个短平快，迅速的能赚到钱，这种已经过去了，而且这种赚钱的机会也越来越少。
所以我们看一下华为这个公司，它为什么走到今天，30年前任正非成立华为的时候，也是做交换机贸易起家的，如果他仅限于做交换机贸易，赚一点快钱，确实他也能赚到钱，但是任正非这个人有远大的目标，他看得很远，他意识到技术的重要性，所以他投入大量的资源去搞技术研发，然后它具有了全世界通信设备领域最强大的技术能力。
同时他现在也具有了这种产品的定价的权利，所以为什么华为的人工资高，核心原因就是它有技术含量，然后有技术含量，然后他有定价权，所以他20万人的公司能够做到8000亿的营收，人均400万的营收，他有定价权。
为什么我们很多产业我们做不到这一点，因为你没有技术，你只是做了一个一般的加工，一般的应用，在这种情况下来讲大家比拼的什么，比拼的就是谁的价格更低，谁付出的时间更多，所以你的劳动力就不值钱，然后你没有经验积累，你自然也不需要这种高技术的人才，它是这个问题。
我们的共同期待
所以我觉得这个问题是非常重要的一个问题，它背后实际上是产业政策，什么时候咱们国家的医院所用的各种检测仪器，CT设备、X光机全是国产或者说以国产为主，或者说国产占了很大的份额，什么时候我们的工厂的生产线上大量的生产装备是国产。
什么时候我们高校大量的分析测试仪器都是国产的，而且是真正的国产，这个原理都是由自己的研究人员吃透的，然后组成零部件都是自己的人开发出来的，以自主为主的，真正做到这个程度，我们就会创造大量的就业机会，而这种就业机会都是需要人做长期耕耘的，局面才能够扭转。
否则的话就像纺织行业，我们现在纺织行业是全世界最大的，但是你深究一下，高端的纺织机械是谁造的，高端面料是从哪来的，高端面料所用的印染剂是从哪来的，这些高端的化工纺织材料，这种高分子的化工，高分子的这种印染材料的研究，高精密的这种纺织机械的研究，这些高端的就业岗位分布在全世界哪些国家，中国占了多少。
所以如果这个问题我们不解决，我们就永远就是拼劳动力，拼劳动力最后的结果就是越年轻越好，经验没有价值，知识没有价值，所以这个问题背后的根源在这。
我希望我们越来越多的人意识到这个问题，意识到经济的发展不是简单的盖楼房，不是简单的搞个园区，不是简单的搞搞贸易，我们现在真的要想办法来创造高端的就业机会，要想办法通过真正的高技术产业的发展，来拉动整个中国的进步，我所说的真正的高技术产业就是真正技术原理，是你以中国为主导的企业和人自己干，而不是贴牌。
简单的当一个贴牌贸易赚到钱，最终最大部分的利润和人才其实都还在海外，不在我们这儿，还会出现35岁现象40岁现象。好，关于这个话题我就谈一下我的看法，希望我的看法能够启发到你的思考，谢谢
