为啥35岁丢了工作这么受关注呢，应该是多数人对年富力强这个概念的过度解读造成的，如果从干体力活的角度看，这个岁数确实是有很大优势。
互联网企业多数靠平台垄断取胜，而平台垄断要不断保持优势，这些优势离不开创新，业务创新，技术创新，产品创新，经营创新。
创新离不开下列几个要件：1.对行业、业务及对手的充分了解，2.对业务需求跨学科整合的洞察，3.有良好的专业理论基础和实践与理论结合的能力，出众的分析问题和学习的能力，4.有良好的敬业精神和高度的责任感，5.有持久的坚持与用不言败的精神。可见创新所依赖的不是简单的技能。
再来分析下当前的互联网在职者，是有着技能上的优势，还是有着创新的优势呢?技能很容易被培养，充其量是熟练程度的差别，作业过程有很多的参考。创新是一种综合能力，更多的体现的是对规律的认知和整合，作业过程中少有参考和参照物来协助。也就是说，如果35岁还只是在技能方面摸索前进，那么刚毕业的大学生可以用很短时间经过培训和实践追赶上来，而这些新生力量的成本比较下来不是一般的低，企业是追逐利益的，这方面能节省成本，为何不去做呢?
再来比较下35岁以上的在职者和刚入职的学生力量，前者多数已经结婚，有家庭，有老人，有孩子要照顾，要分心的事情不是一般的多，这个阶段的人能把一天8个小时的班上好就已经不错，指望过多的奉献是奢望。后者没有这些负担，精力旺盛，求知欲强，除了8小时工作干好，多数愿意多拓展工作以训练能力。前者需要钱的地方多，薪资攀比心理重，对薪资期望高；后者是新兵，对技术业务追求高，相对对收入渴望而不可求，所以在稳定度上也有很大差别。
目前在这些互联网公司，35岁上的在职者也不少，薪资也很高，这些人多数不是走的一招先，吃遍天的路子，基本综合能力都比较强。总之，只要有创新能力，退休了，也有很多公司愿意高薪返聘。
当下，也有不少35岁的职业人做到了财务自由而退休了。他们是最大的赢家，而在他们的背后是否具备常人没有的大智慧呢?
