近日，三大运营商先后发布了第三季度的业绩报告，成绩单是非常漂亮的——
中国移动：营收6486亿元，同比增长12.9%;净利润872亿元，同比增长6.9%。
中国联通：营收2444亿元，同比增长8.5%;净利润129亿元，同比增长19.4%。
中国电信：营收3265亿元，同比增长12.3%;净利润233亿元，同比增长24.7%。
看看中国电信的营收、净利润增长率，谁能想到这竟然是一家被资本市场极度看衰的企业的表现?!这简直就是互联网明星企业的表现啊!
于是，有员工会开始憧憬，我们低迷多年的薪酬水平是不是也能动一动了?
今天我们就来分析一下这个话题。
首先，三大运营商都是中央企业，均在国资委的管控下，实行“双控”政策——即既控制员工数量，又控制薪酬总额。所以，要实现涨薪的条件是：增加薪酬总额的同时，保持或减少员工数量。
而中央企业的年度员工薪酬总额和员工编制数量都是年初就明确下达的，一般情况下不会有变化，除非企业当年超额完成指标，任务完成得很漂亮，国资委会追加一笔资金，由企业自行用于激励，一般会体现在年终奖或季度奖金。
那今年中国移动、中国电信、中国联通这三大运营商会凭借今年出色的业绩表现，赢得国资委追加的奖金吗?国资委评定一家中央企业是否出色不会孤立地看这家企业或行业，会放到整个中央企业的阵营中去比较。
那今天三大运营商的表现在中央企业阵营中算是优秀的吗?
我们可以来比较一下：
按照前不久国资委公布的数据，今年前三季度，96家中央企业累计实现营业收入26.2万亿元，同比增长23.9%，较2019年同期增长18.3%。而在净利润方面，前三季度中央企业累计实现净利润15129.6亿元，同比增长65.6%，较2019年同期增长43.2%。
来比较下，中央企业营收同比增长23.9%，中国移动营收同比增加12.9%，中国电信是12.3%，中国联通是8.5%，均大幅落后于中央企业平均水平。
再来看净利润的情况，中央企业净利润同比增长65.6%，中国移动净利润同比增长6.9%，中国电信是24.7%，中国联通是19.4%，同样大幅落后于中央企业的平均水平。
所以，说句实在话，三大运营商在96家中央企业中，实在算不上多优秀，其业绩在同辈兄弟们前实在拿不出手啊。
在这样的大背景下，我觉得就不用去奢望国资委能够在年内追加激励奖金了。所以，希望今年薪酬能大涨的员工，可以趁早掐掉这样的想法，脚踏实地过日子吧。
当然，三大运营商的集团公司今年应该不会再截留奖金，毕竟好业绩不是天上掉下来的，都是靠底层员工一个客户一个客户地跑回来的，今年还截留奖金就实在说不过去了。
