每个员工的具体薪酬对于公司来说一般都是机密，管理人员也不允许员工之间互相打听。
但最近微软的 1200 名员工自发组织填写了一个工资表，表格内包含了有关工资、奖金和晋升的信息，不仅仅是为了让薪资更透明，更重要的是微软的女性员工也在努力争取同工同酬。
为了提高公司的透明度，这项活动的一些参与者将未经批准的电子表格组织起来，作为微软员工可以自愿和非正式地共享有关角色、经验年数、公司年数、地点、组织、级别的数据的地方 ，他们是否获得晋升，性别、种族和民族的人口统计数据，以及他们在工资、股票和奖金方面的收入。
搜集工作从 7 月就开始进行了，这项活动源于 Facebook 上一个名为年轻的微软 FTE（Young Microsoft FTE）的私人群组，全职员工（Full Time Employees，FTEs）聚集在这里讨论公司，在讨论的过程中创建了一个共享的谷歌电子表格来收集工资情况。
他们的口号是：分享你的匿名信息，这样我们就都能一起得到更多的报酬。
当时就获得了 400 名微软员工的支持，但在微软近 18 万员工中，这个数字还太少太少，随着事件的进展，目前有超过 1250 名员工加入了进来。虽然这个资料还不是很全面，但它提供了一个窗口，可以了解薪酬如何与公司的经验、地点和角色等因素联系起来。
在科技行业，薪酬透明度是一个长期存在的问题。工作被承诺是有利可图的，但人们对每家公司如何评估员工价值却知之甚少。在大多数科技公司，资历是按等级划分的。级别越高，员工拥有的权力越大，他们得到的报酬也越多。员工被雇佣到一定的级别，就可以晋升到一个新的级别。微软员工的等级为 59 到 80，亚马逊员工的等级为 L4 到 L10， Facebook 员工的等级为 E3 到 E9。
微软发言人在一份声明中表示，我们正在积极与员工互动并听取他们的意见，并感谢他们愿意公开分享他们的经历和感受。并且我们为公司近年来在缩小员工生活体验与我们渴望拥有的文化之间的差距方面取得的进步感到自豪；然而，与此同时，我们也承认还有更多工作要做。我们也相信同工同酬，并将在今年秋天的年度多元化与包容性报告中分享过去一年的代表性和薪酬数据。
从表格中可以看到数据科学家的工资虽然高，但也只是勉强进入前十，高薪者大多是掌握一定资源的人，例如供应链、管理人员。
薪资最低的岗位中， 数据和人工智能解决方案架构师排名最后，只有八万美元，其他还有工程师、产品设计等等工资也相对来说很低。
根据晋升机会来看，男女的晋升比例大致是相同的。但从数量上来看，男女却是不平衡的，而微软的女性也一直在公司内部呼吁管理层解决男女之间的任何薪酬或晋升差距。
自 5 月以来，微软的一个名为“技术女性”的内部小组中一直进行着男女同权的活动。该小组由来自整个公司的工程师、开发人员和其他技术工人组成。当一名员工询问群组中的女性相对于其他人，她们对自己的薪酬有何看法时，这个公开的薪酬邮件活动就很自然地开始了。
这场谈话也逐渐演变成讨论，不仅是关于薪酬公平，还有他们对他们所描述的性别和种族歧视案件的经历，以及他们认为管理层或人力资源部没有对他们的投诉采取行动的情况。
这些女性讲述的故事引起了公司的重要担忧，该公司自己的多元化报告显示，大约 77% 的技术职位由男性担任。
并且她们还认为微软在基本薪酬和奖金方面，男性的收入通常高于女性。
从表格中还可以看到员工级别和薪资并不完全成正比。
并且随着员工晋升到更高的级别，他们的薪酬更多地以股票的形式发放。在第 66 级，微软员工报告说，近 40% 的薪酬是现金奖励和股票奖励。众包数据显示，虽然在微软员工的职业生涯中，现金奖励占工资的比例相对稳定，但股票薪酬在更高职级上可升至年收入的近 20%。
另外如果想要获得更高的工资，一个相当常见的策略是，离开微软，到另一家西雅图公司工作，比如亚马逊（Amazon），甚至是一家初创公司，然后再回到微软，就可以跳到更高的职位。虽然这些数据没有追踪到微软中如此惯用的行为，但显示了一种趋势是，微软一些较低职级经验的人确实跳级到了更高的职级。
但评级也具有不确定性。Levels.fyi 联合创始人 Zaheer Mohiuddin 表示，大多数人甚至没有意识到，其他公司的职级评定策略是什么，或者他们应当对应哪个职级，而职级对薪资水平有着巨大的影响。
Levels.fyi 是由招聘平台 Triplebyte 赞助的一个工具，Triplebyte 负责收集整个科技行业的薪资信息。
Levels.fyi 在过去两年中众包了逾 1.3 万份科技行业薪资，让员工们清楚了解每家公司的不同职级水平与薪酬的对应关系。联合创始人 Zaheer Mohiuddin 和 Zuhayeer Musa 表示，他们是在从一位在该公司工作的朋友那里听说谷歌内部的薪资分享电子表格后创建了这个网站。
Musa 表示：这是我们非常想为自己打造的东西，以帮助解决薪酬透明度问题，我们希望涵盖所有公司。这些内部薪酬分享表格非常棒，但它们并没有涵盖整个行业、不同级别的不同公司。
经常有大公司的薪酬被曝光出来，并且各个职位的薪水几乎都是透明的，那薪酬保密制度究竟还有什么意义？
实际上薪酬保密的是个体薪酬情况，对薪酬的计算过程也进行保密，根据 MBA 智库给出的说法来看，薪酬保密能够有利于减少因不公平感带来的矛盾。
员工只知道自己的收入而不知道其他人的收入，就不会通过比较而产生不公平感，从而把精力投入到工作当中去，尽职做好本职工作。如果企业内部对薪酬有不公平感的员工多了，就会影响企业的稳定和效率，流失骨干，大部分人消极怠工。
有利于更好地激励员工。在员工与公司就自己的收入达成一致后，一般来说员工对自己的收入是相对满意的。那么，如果企业利用提高薪酬的方式对该员工给予激励，效果将是非常明显的，员工得到了超出自己满意度的薪酬，会更加努力地为企业工作。
也有利于调节市场上的各类人员的合理比例关系。薪酬保密制度使得员工只将自己的收入与市场现行的收入水平进行比较，个人的收入水平随着企业的发展的状况和劳务市场供求状况而升降，促使员工转向紧缺的工种，保持整个劳动市场上各类人员之间的合理的比例关系。
但缺点也是存在的，保密的薪酬制度会掩盖企业薪酬体系的不公平性，不利于将员工的绩效和收入相联系。不利于内部的沟通，不利于保护劳动者同工同酬的权利。
看起来，薪酬保密的优点都给了企业家，缺点都是打工人的。
