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调查结果显示，大型互联网企业员工平均年龄从 27 岁到 33 岁不等。
具体来看，老牌 BAT 中，三家公司年龄仅仅相差一岁，阿里巴巴员工平均年龄 31 岁;百度员工平均年龄 30 岁，腾讯员工平均 29 岁。
此外，小米、网易员工平均年龄都是 29 岁，华为是 31 岁，搜狐、新浪员工平均年龄也仅 30、31 岁。
以 TMD(字节跳动、美团、滴滴)为代表的新生代互联网公司，字节跳动员工平均年龄相对最低，仅 27 岁;而滴滴出行员工平均年龄最高，为 33 岁。
从以上的分析中不难发现，有一个很残酷的数据，大型互联网企业员工平均年龄均不超过 35 岁。
作为当下最吃香的行业之一，互联网行业聚集了大量年轻、高收入群体，平均年龄仅二三十岁，非常"朝阳"。
2020 年国内互联网公司的薪酬按照职级排名如下：
①初级工程师薪酬排行(0-2 年工作经验)
②中级工程师薪酬排行(2-5 年工作经验)
③高级工程师薪酬排行(5+年工作经验)
④资深工程师薪酬排行(8+年工作经验)
对此，网友们也发出了灵魂提问：35 岁以上的员工去哪里了呢?
国家统计局发布的数据显示，每周平均工作时间达到 16 岁至 19 岁顶峰，20 岁至 34 岁，每周每周工作时间在 45 小时，35 岁以后开始减少，员工平均工作时间时间会随着年龄的增加而减少。
这也是少数企业在招募设置为 35 岁年龄的重要原因。
2020 年的互联网大厂加班前十名
据介绍，大多数人 35 岁后，无论是自身的经济问题，还是父母、子女的情况，都需要去不断平衡工作和生活中的各种时间安排且不断拼搏，甚至工作时间也会随着年龄的增加而减少。
这也是少数企业在招募设置为 35 岁年龄的重要原因，而且大部分员工也没打算在某一家公司干一辈子。
IT 行业中的年龄歧视似乎已 成为一个明知存在，管理层却避之不谈的事情。“不超 35 岁!”年龄歧视，确实该管管了，对此，你怎么看?
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