最近的一项调查研究了美国人如何看待比特币作为一种新的工作报酬支付形式，并对竞相采用加密货币背后的心理复杂性提出了有趣的见解。
为了探索美国人如何看待加密货币作为一种工作薪酬形式，研究调查公司Skynova采访了1000多名在职专业人士，包括797名员工和205名经理。
Skynova为小型企业提供发票软件。为了衡量人们对这种新的薪酬形式的兴趣和经验，该公司的调查包括46.9%已经收到加密货币作为报酬的受访者和53.9%没有收到的受访者。
大多数员工感兴趣
发出调查问卷是为了调查普遍态度，探讨美国的工作人士在多大程度上愿意接受比特币和其他加密货币支付报酬。他们是否认为这是一种福利?他们会辞掉工作去追求提供这种报酬的工作吗?
65.5%的员工回答说，他们至少在某种程度上愿意接受加密货币的报酬，有超过28%的人甚至将自己归类为“非常愿意”。
员工的人口结构是一个重要因素，因为调查显示，63%的千禧一代将加密货币薪酬视为一种福利。
只有不到10%的人认为其雇主开始提供加密货币薪酬的想法“非常糟糕”。
近三分之一的受访者表示，他们会辞去目前的工作，去追求另一份提供加密货币报酬的工作。
这样的态度表明，员工更渴望自己追求新的报酬形式，而不是强加给他们。
当被问及他们希望在工资单上看到哪种加密货币时，大多数美国在职人员(74.3%)支持比特币(BTC)，其次是以太坊(ETH)和狗狗币(DOGE)。
根据调查结果，用加密货币支付的最大好处是相信它是货币的未来，而其他被普遍认为的加密货币报酬的好处包括潜在的经济收益和收入多元化。更多区块链消息，请关注下载区块天眼APP，全球区块链监管查询APP。
人们认为加密货币报酬的最大缺点是市场波动、潜在的经济损失和有限的接受度。
大多数招聘经理都愿意
超过200名受访者是经理，他们通常负责招聘和薪酬决策。
超过77%的招聘经理表示，他们至少在某种程度上愿意用加密货币为其员工支付薪水，这些高层人士比员工更有可能签署加密货币工资单。
在招聘方面，加密货币也发挥了重要作用，因为48.3%的负责招聘员工的人表示，他们通常会寻找有加密货币经验的人。
在筛选潜在的候选人时，小型和大型公司的经理都很关注加密货币经验，而拥有50至249名员工的中型公司事实上更在意这种经验。
