近日，人力资源和社会保障部官网连续发布了两则关于劳动人事争议的通知：
8月26日：
8月25日：
通过这次公布的10个典型案例，可以看出两部对于“996”是否违法?劳动者拒绝超时加班，单位能否解除劳动合同等问题，给出了明确表态：“996”严重违反法律规定!
下面我们看看公布的第一个案例(非常典型)：
案情显示，张某于2020年6月入职某快递公司，双方订立的劳动合同约定试用期为3个月，试用期月工资为8000元。公司规章制度规定，工作时间为早9时至晚9时，每周工作6天。2个月后，张某以工作时间严重超过法律规定上限为由拒绝超时加班安排，某快递公司即以张某在试用期间被证明不符合录用条件为由与其解除劳动合同。张某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决某快递公司支付违法解除劳动合同赔偿金8000元。最终，仲裁委员会裁决某快递公司支付张某违法解除劳动合同赔偿金8000元，并将案件情况通报劳动保障监察机构，劳动保障监察机构对某快递公司规章制度违反法律、法规规定的情形责令其改正，给予警告。
对于该方案的分析中指出：为确保劳动者休息权的实现，我国法律对延长工作时间的上限予以明确规定。用人单位制定违反法律规定的加班制度，在劳动合同中与劳动者约定违反法律规定的加班条款，均应认定为无效。本案中，某快递公司规章制度中“工作时间为早9时至晚9 时，每周工作6天”的内容，严重违反法律关于延长工作时间上限的规定，应认定为无效。张某拒绝违法超时加班安排，系维护自己合法权益，不能据此认定其在试用期间被证明不符合录用条件。故仲裁委员会依法裁决某快递公司支付张某违法解除劳动合同赔偿金。
这次最高法与人社部联手发布通告，是否对于目前普遍存在的“996”工作氛围起到有效的改善作用呢?这里我们做个小调研：“你们公司把取消 996 提上日程了吗?”
