作为打工人，大家对这个事情普遍反感，因为没有人会永远年轻，岁月蹉跎，一晃荡就老了，等到年老体衰，遭人嫌弃，真是晚景凄凉。
但一旦打工人走上管理岗，有了招人的需求，便又口不身诚。
我们抨击它是站在打工人的立场，但事情的原因和真相不以我们意志为转移，互联网企业不喜欢招中年人主要是因为以下几个原因。
1、没有那么多高端岗，软件开发是工程不是科学，一般人能够在3年内达到高级工程师的水平，互联网的普通开发岗空缺，需要堆人，而核心研发岗、高级管理岗没那么多，自然不需要那么多的经验。
2、中年人大多油腻，当然不乏保持简单和初心的中年人，但到了35岁，基本上套路也见识的差不多了，小领导PUA大龄码农费劲，还不如招刚毕业的好哄，哄不住会让领导很没成就感，这是自然规律，经历的多便懂的多，但套路懂得多未必是好事，有时候单纯就是力量。
3、激励不动，刚毕业的小年轻几万块年终奖、双倍加班工资就能鸡血满满，35后无欲则刚，不好搞哦。
4、性价比低，工作3年能达到70分，工作10年达到80分，但工作十年的工资是工作三年的两倍，性价比太差，就像我老家养猪，7个月可以长到200斤，一年半可以涨到250，养殖户一般会在7个月把猪宰了。
都说打工苦，其实做老板也不容易，在z国做企业，不仅面临激烈的市场竞争，还有很多其他因素，所以，对中年人的不友好是激烈竞争的向下传导。
那我们怎么办?没办法，想开一点?
