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作者：王烨
有的行业从业者有35岁危机，有的行业从业者是“越老越妖”，但是总体来说情况如何呢?
6月10日发表在《人事心理学杂志》(Journal of Personnel Psychology)上的一篇文章通过对领英上的求职者进行分析，发现年长求职者比年轻求职者得到的工作机会少。
这似乎也符合大众的直观感受——年轻人的工作机会多一些，但是这就意味着年长者没有机会了吗?
这项研究不仅指出了现状，还给年长的求职者提供了一个行之有效的方法：换一张年轻点的头像可以收获很好的效果，技能、经验、联系人或推荐这些反而没什么用。
从高中到硕士，从金融到IT，年长者甚至更擅长在领英上推销自己
在很多地区，求职者会使用社交网站展示他们自己的工作经历和技能，有研究显示，如今超过80%的公司使用社交媒体进行招聘。
为了探究分析求职者如何在领英个人资料上展示他们的技能和能力，以及这些努力与获得就业机会之间的关系，这项瑞士和美国的研究人员共同进行了这项研究。
试验阶段，研究人员招募了两组美国的领英用户: 一组年长的用户和一组年轻的用户，年轻组有110名参与者，平均年龄为28岁;年长组有88人，平均年龄为55岁。
这些参与者一半人拥有学士学位，四分之一拥有硕士学位，四分之一拥有高中学位，他们从事着不同的行业，包括 IT、零售、金融和医疗保健。
对于每个参与者，研究人员记录了他们在领英上有多少联系人，他们的技能是什么，他们得到了多少推荐，以及其他一些因素。
此外，他们还查看了用户的个人资料照片，比如他们的脸在照片中的显著位置，他们还要求参与者说明头像照片拍摄时他们的年龄。
很多人都会觉得，对于年长的求职者来说，可能不会太在意自己在领英上的求职信息，毕竟他们在线下可能拥有更多的人脉资源，然而研究发现，当比较两组人的个人资料时，年轻和年长者的领英“印象管理”没有太大的差异，两组人员都突出地列出了他们的工作经验、技术技能等详细资料。
并且，年纪较大的求职者更倾向于提到他们的职业生涯，使用“有效”的个人头像照片，这些照片脸部更加突出。
研究人员表示，“我们的研究结果表明，年长的求职者也同样精通——在某些方面甚至更精通于展现自己的个人资料。”
年轻求职者更容易得到工作机会，年长者应该换头像了
当谈到工作机会时，年长的求职者得到的工作机会明显少于年轻的求职者，尽管他们往往在技术上、在经验上拥有更优越的资料展现。
研究报告写道: “尽管领英上的简介与年轻者相当，或者在某些方面更好，但年长的求职者并没有得到相当的就业机会。”
并且，包括技能、经验、联系人或推荐等因素在内的各种参数都不能弥补年龄上的劣势，年长者唯一可做只能是通过上传更年轻的头像来扭转这一现状。
研究显示，当年长的求职者在他们的个人资料中使用更加年轻的照片时，这种年龄上的差异显著减小，年长者使用自己年轻时候的照片与年长求职者得到更多工作机会之间存在正相关。
论文写道: “看起来年轻的脸会给人留下身心健康的印象”，“我们的研究结果表明，这些印象可能确实是有利于就业结果的强大驱动力。”
是否应该回归无照片的简历?
在谈论到此项研究的实际应用方面，作者说，这些结果再次证实了为什么传统的简历或履历中通常没有照片。
研究人员认为，照片可能让招聘者对年长的求职者产生刻板印象，这些刻板印象包括能力较差、适应能力较差，尤其是在使用新技术方面。
因此，他们认为删除领英上的照片可能会让求职更公平，缺少照片可能会让招聘人员更多地关注与工作相关的信息。
“年长的求职者意识到这些负面的刻板印象，”作者写道，“他们有动力去反驳它们。”所以，这也难怪年纪较大的求职者会“更精通和用心塑造自己的网络职业形象”。
所以年长一些的求职者内心可能是这样的：拼年龄都已经拼不过了，那么只要有机会都不会放过，包括更认真的经营各种求职平台的资料。
如果你也在年长的那一组，你会这样想吗?
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https://www.psychnewsdaily.com/older-job-seekers-on-linkedin-get-fewer-job-offers-but-younger-profile-photo-helps/https://econtent.hogrefe.com/doi/abs/10.1027/1866-5888/a000269
【本文是51CTO专栏机构大数据文摘的原创译文，微信公众号“大数据文摘（ id: BigDataDigest）”】
