时代变化风起云涌，VUCA时代不确定因素越来越多。数字化变革当前，企业如何解决从传统业务下找寻新增长新突破？一切的结果最后都归集在了对“人”与“人才”的发展与管理上，人力资源话题也成为了一个越来越重要的领域，在企业发展中起到了关键作用。这是中国人力资源官的时代挑战与进化，是数智化时代下中国人力资源官的“光荣”与“梦想”。
在这样的背景下，由润泽文化、北森云计算、行知探索和华章经管联合举办的“2021中国人力资源官超级盛典”于7月5日在北京举办隆重的启动发布会。大会通过多方强强联合，打造了中国人力资源官群体的年度巅峰活动，行业超级盛典！
行业大咖共叙人力资源官超能力
会上多位行业大咖进行了分享，其中，机械工业出版社副社长、华章公司董事总经理范兴国发表大会致辞；行知探索文化发展集团董事长曲向东，北京大学国家发展研究院教授、BiMBA商学院副院长宫玉振，北森云计算董事长王朝晖相继发表主题演讲。润泽文化副总经理、DIGLab创始人、2021中国人力资源官超级盛典组委会秘书长郑大奇向大家介绍了《2021中国人力资源官超级盛典》项目的详细情况。
同时，会上发起的《中国人力资源官2025宣言》汇聚了多方力量共同起草，跨越五年持续践行。宣言围绕成为面向未来的超级人力资源官，提出关于拥抱业务、提升人力资源专业领导力、跨越数字鸿沟、家国情怀和跨界学习等六个行动方向。
会议宣布将于2021年9月30日至10月4日，在敦煌和瓜州召开《2021中国人力资源先锋思想大会暨玄奘之路人力资源官戈壁徒步》大型活动。会上还正式成立了CHRSC玄奘之路戈壁徒步的001号战队——北森SaaS战队，这支战队由活动联合主办方北森云计算组建。战队目前已集结了一批拥抱新技术的HR数字化精英，并持续面向社会招募志同道合的成员加入，最终一起奔赴戈壁，结伴突破。
北森云计算：引领中国人力资源行业取得突破
会上，北森云计算董事长王朝晖分享了数字经济时代的超级人力资源官的进化之道。王朝晖认为，数字经济时代有特点有四个：万物互联、个性化满足、按需使用、敏捷迭代。而中国企业面临的是40万亿的市场，同时，信息化、SaaS化、移动化和智能化几乎同时到来，所以，中国企业面临的环境更加复杂。并且中国企业真正的管理历史是从改革开放开始到现在的30多年的时间，关于管理学的基本规则、最佳实践在社会层面还没有完全充分达到共识，所以这就意味着中国在管理上存在着多样性和个性化。
北森结合过去近20年服务国内企业人力资源的经验，总结出这样一个结论：在数字经济时代， CHRO最重要的核心角色是数字驱动者和组织建设者，更是人才管理者。北森愿意帮助更多的中国企业做更多的满足个性化特点的工作。同时，北森提供从入职到离职整个生命周期的人力资源软件，希望用这种方式支持企业思考组织能力的打造。北森也希望能够牵引更多人力资源的从业者加入，引领自己的重塑和企业的重塑，引领中国人力资源行业取得突破。
2021人力资源官超级盛典系列活动渐续展开
在主题为《首席人才官的时代挑战与使命重塑》的第一期人力资源官超级盛典圆桌会上，在中国人民大学劳动人事学院副院长、教授周文霞女士幽默风趣、专业深入的主持下，诺和诺德中国制药有限公司人力资源与企业交流副总裁王淑红、GFK亚太区人力资源副总裁李婕、玄奘之路商学院挑战赛发起人曲向东及华力创通联合创始人熊运鸿围绕时代挑战和使命重塑，提出了关于转型重塑、戈壁徒步、数字化领导力和有关2025宣言感想的真知灼见，在先锋思想的碰撞下产生的思想火花，赋予了大会更高的站位，为数字化转型时期人力资源行业的应对提供了思想启迪。
开幕仪式之后，2021人力资源官超级盛典将开展超过15城次的开营体验活动，这些活动将包括人力资源先锋思想大咖开讲、与CEO对话、案例工作坊、光明行爱心跑和太极体验及社交酒会；金秋十月，千名人力资源官将齐聚甘肃敦煌和瓜州，参加2021人力资源先锋思想大会暨玄奘之路人力资源官戈壁徒步大型活动。据悉，首站活动将于7月10日在北京奥森清泉开展。
附录
中国人力资源官2025宣言
初心如磐，笃行致远。我们为同行者取得的巨大成就而自豪。
我们为1983年开设的中国人民大学劳动人事学院，以及陆续成立的更多专业院校和成就卓然的一大批教授而自豪。我们为海尔的“相马不如赛马”、“人单合一，双赢管理”等管理思想的成就而自豪。我们为华为基本法和华为六君子影响更多的中国企业而自豪。我们为柳传志先生提出的“搭班子，定战略，带队伍”这样的经典名言而自豪。我们为外企职业经理人躬身入局阿里巴巴共创企业的“政委”而自豪。我们为拥有一批包括陈春花、彭剑锋、杨国安等著作等身而又投身企业的组织和人力资源思想大家而自豪。我们也为拥有一批像张一鸣先生这样不断实践“人才密度”等人才战略思想的企业家而自豪。我们更为国家层面人才优先发展战略的国策和成果而自豪。
我们同时为彼得˙德鲁克、戴维˙尤里奇、拉姆˙查兰、艾米˙埃德蒙森、乔希˙贝辛等一批群星闪耀的管理思想家和实践家而自豪。
鲜衣怒马少年时，不负韶华行且知。我们为身处这个时代而骄傲，但我们也忧心忡忡。
当此百年未有之大变局时代，正值中华民族伟大复兴的征程中，我们为国家十四五规划和2035远景规划而欢欣鼓舞。作为企业内肩负着组织、人才和文化工作职责和使命的首席人才官们，我们清醒地认知到了以下挑战：国际政经格局跌宕起伏，灰犀牛事件频发，国际国内双循环新格局开启，我国产业结构调整迈向深水区，我国坚定不移地推行经济高质量发展的新路径，数字化转型加速，Z世代职场人特立独行，部分行业面临着巨大困难，35岁以上职业发展内卷现象加深等，以上种种，不一而足。深处企业竞争的一线，我们不得不如履薄冰。
静水流深，沧笙踏歌。在巨大的挑战和危机面前，我们人力资源官群体相信危机与机遇并存，我们期望与我们国家的十四五规划同频共振，为我们成为跨越时代鸿沟的超级人力资源官而宣言如下：
首先，躬身入局，与公司战略和业务共舞。从仰望星空到脚踏实地，从战略解码到战略执行，我们将致力于成为有战略影响力的人力资源官。从局外人到躬身入局，从冷眼旁观到挽起袖子一起干，真正实现与业务共舞，我们将成为加速业务发展，真正带来价值创造的增值型超级人力资源官。
其次，大道行思，取则行远，使众人行。我们将致力于成为员工体验为导向的人力资源产品官，我们将打破人力资源职能割裂，推倒部门墙，构建无边界、全拉通、重体验的一体化人力资源解决方案，最终，我们将成为赋能员工，激发才干的拥有专业领导力的超级人力资源官。
第三，格物致知，用数赋智。我们将拥抱数字化转型，一方面为企业战略的数字化转型而提升管理团队的数字化领导力，构建数字化职场，建设数字化文化，用数字化装备员工和人才队伍；另一方面，我们将全力开展人力资源数字化转型，使每一个员工都拥有洞察力，最终这些洞察力将赋能业务发展。我们将致力于成为人才优先、数字赋能的超级人力资源官。
第四，怀瑾握瑜，风禾尽起。构建基于正直、真诚、自律、坚毅、包容和信任为基准的品格领导力，是我们人力资源官群体能够赢得尊重、走向诗和远方的基本前提。我们将致力于成为高水准品格领导力的超级人力资源官。
第五，向内看，求诸于己，向历史学习，向军事学习，向党学习。从三顾茅庐到不拘一格降人才，从古田会议到遵义会议，从人才九条到人才优先发展战略，无不是我们人力资源官取之不尽、用之不竭的组织、人才、干部和文化的智慧源泉。我们将致力于成为从中国智慧重新出发的新一代超级人力资源官。
最后，宁可就西而死，岂归东而生。当玄奘以一己之力，发出如此宏愿，最终得偿所愿时，我们了解到什么是大我。我们不仅仅是一个企业、一个组织的人力资源官，我们更是这个时代的人力资源官。家国情怀，使命担当，我们将致力于成为书写大我、回报社会的超级人力资源官。
青衿之志履践致远，云程发轫万里可期。2025，值得期待。
