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6 月 24 日晚上，“快手 7 月将取消大小周”的消息一经公布，就瞬间冲上了热搜第一，并引发网友广泛讨论!
这是继“腾讯强制 6 点下班”，字节讨论取消大小周后，第三个互联网大厂针对于 996 做出改变了。
快手宣布从 7 月 1 日起取消大小周，员工按需加班，公司按照相关规定向员工支付加班工资。快手内部将大小周称为“聚焦日”，今年 1 月开始试运行，经过半年试运行之后决定取消。
据了解，周末加班快手向员工支付 2 倍工资，国家法定节假日加班向员工支付 3 倍工资。
此消息公布后，网友们沸腾了，我们先来看看一些热门评论：
第一层：维护自身权益的意识 UP，人手一部《劳动法》，但是可以看出来，劳动者本身还是相对弱势，费时间、成本高、耗不起，被毒打的多了，就有点不太相信劳动法能保护到自己。
第二层：对资本家嘴脸的厌恶，已经溢于言表了，巅峰在 Jake 马 996 福报言论之后，大家回归理智，再加上自由意志的觉醒，gov 的态度明确开始规范企业行为，大家还是很支持的。
第三层：底层打工人对于搞钱的渴望，多很多人羡慕，甚至数人表示给双倍加班费我能加到老板破产，80、90、00 都挺能吃苦的，该说不说和富士康主动要求不休息的工友们很像。
不知道大家看完评论区有什么感受，反正我是挺心疼我们底层打工人的......
互联网公司“大小周风气”松动?
互联网行业中，大小周几乎已成常态，拼多多、字节跳动等新近互联网公司均将大小周作为常态。
此前，腾讯旗下光子工作室群也宣布从端午节即 6 月 14 日开始，实行新的加班机制，设立周三健康日，要求员工在健康日六点准时下班，其余工作日不晚于 21 时离开办公区域，相关消息一度登上微博热搜。
据新任 CEO 梁汝波 6 月 17 日在公司例行 OpenDay 上公布的调研结果，字节公司内三分之一的人不支持取消大小周，三分之一的人支持，这也使得取消大小周在字节内部再次成为悬而未决的议题。
收入是员工反对取消大小周的最主要原因。有认证为字节员工的用户发言表示，取消大小周将少掉不少加班费，更有员工表示，如果取消了大小周，自己每年将损失近 10 万元收入。
还有用户表示，选择到字节工作，实际上大多都是能接受大小周的，否则最初便不会选择加入。
此外，还有用户指出，字节此次调研给出的选择并不合理，取消大小周需要配合适当的调薪方案，而不是让员工直接面对取消后的收入下降。而这种直接的二元选择，只会影响员工心态。
而抛开员工的诉求，字节跳动本身一直处于高速成长期，需要持续的人力投入。自成立以来，字节从未停止业务触角的延伸，在抖音、今日头条和西瓜视频的内容生态外，字节一直在拓展电商、游戏、音频、教育，以及国际业务等。
这次的快手取消大小周，字节内部吵得不可开交。只能说快手这波打了所有 996 互联网公司一个措手不及，在业内还在小范围推广双休或者犹豫不决要不要取消大小周的阶段，快手站出来成为了第一个吃螃蟹的人。
可以说，宣传度拉满了，日后，所有人提到大小周都会想起这个悄无声息的取消掉大小周的公司。
反观，相比快手的“雷厉风行”，字节跳动离果断告别“大小周”终究还是差了那么一口气。
至于影响，目前还不好说，大家打工人只关心两个：工作量减下来了吗?工资会变少吗?
大厂们纷纷行动，释放了哪些信号?
其实，大厂们纷纷针对 996 采取行动这件事没有什么奇怪的，无非就是以下目的：
①公司的利益出发：公司发展到现在业务基本稳定了，没有必要要这么多人加班了，更重要的是有些人加班就是在“混”公司还得支持加班费用、而没有混的人也获取相同的报酬。
现在改成按需加班了，更加人性化，于公司、于人个、于内部管理都好!再者，员工也无话可说!
②响应国家号召：国家多次提倡正常工作制、鼓励第二胎、第三胎，这些事只能依靠年轻人来完成了；如果总是加班、工作、再加班、再工作，这些国家大事谁能完成?
③互联网的红利期正在逐步消失，垄断企业的形成，标志着“互联网的红利”基本已经没有快速高增加的可能了，而未来高科技将是另外一个红利期。
对于“快手 7 月将取消大小周”，大家怎么看?
来源：素材取自知乎，观察者网，微博等
