51CTO企业学堂作为国内知名的头部数字化专业人才培养供应商，成立以来，在运营商、金融、科技互联网等多个领域不断深耕，为企业培养了大量的高品质数字化专业人才。随着人才培养能力以及行业认可度的不断提升，所服务领域也不断扩大，如今又再次拓宽到医疗领域。
近日，51CTO企业学堂与云南省计算机学会数字医疗专业委员会合作，正式成立了云南省医疗信息化人才培养与实践基地。该基地旨在通过组织开展云南省医疗机构信息化建设人才培训班，对云南地区医信人才进行系统化岗位技能培养，多方面提升医信人才的综合能力，同时探索出一条属于医信人的培养模式，为未来国内医信人才的培养打造成功范本。
图为：云南省计算机学会数字医疗专业委员会秘书长 金雪松（左一），云南省计算机学会数字医疗专业委员会主任委员 路健（左二），51CTO副总裁、51CTO企培事业部总经理 杨文飞（右二）、HC3i数字医疗网总经理 张秀丽（右一），为云南省医疗信息人才培养与实践基地揭牌。
据悉，云南省医疗信息人才培养与实践基地是51CTO企业学堂首次面向医疗卫生机构数字化人才培养组织的专业培训。该基地引入51CTO企业学堂系统化在线模式，搭建“知南课堂”，聚焦医院关注的重点IT技术方向以及人才培养的热门趋势，将“学习”与“运营”有机结合，形成“有计划的组织性学习”。云南省医疗信息人才培训班从教研、教学、教务三个维度发力，探索一套适合云南地区医信人才培养和实践的方式方法。
在培训班启动会及基地落成仪式上，51CTO副总裁、51CTO企培事业部总经理杨文飞介绍说，“51CTO成立16年来，一直专注于为IT 专业技术人员成长提供帮助，特别是最近几年，我们在各个行业的数字化人才培养深耕细作，取得了一定成绩，积累了很多经验。”
51CTO副总裁、51CTO企培事业部总经理杨文飞
杨文飞表示，对于医疗行业来说，在未来的全业务数字化时代，需要全面提升数字化管理人才、数字化应用人才、数字化专业人才这三大不同级别人才的储备，做到未雨绸缪。医信人才不仅要懂技术，还必须懂业务；左转可以进科室，右转可以对接技术开发，成为驱动医院业务的核心动力之一。杨文飞还强调，人才培养一定要有体系规划。他建议按照九字思路逐级推进医信人才能力提升，那就是：定标准、评现状、求发展。
51CTO数字化专业人才成长及管理体系
从手写病例到电子病例，从线下问诊到在线问诊……数字化给传统医疗方式带来了颠覆性的变革，而医疗行业作为一个门槛高、专业度高的行业，对背后默默支持的医信人才也提出了前所未有的要求。
对于未来医信人员的数字技能培养，杨文飞十分有信心。他表示，在数字化专业人才培养方面，51CTO已经基本完成了所有IT技术地图和几乎所有IT技术技能岗位的岗位图谱建设。未来，51CTO将依托多年来在数字化人才培养的雄厚积累，同时与云南省医信专家相结合，因地制宜、深入合作、共同努力，为云南医疗行业数字化人才培养量身订制培训方案，在全国范围内掀起医院数字化人才培养浪潮，共同推进我国医疗卫生机构数字化人才能力广泛提升。
关于51CTO企业学堂：
51CTO企业学堂是51CTO面向企业推出的教育服务平台，针对企业ICT技术人才的标准建设、培养、优化、选拔、招聘等服务需求，通过线上和线下学习服务、课程资源服务、在线测评服务、人才咨询服务等模式，为企业ICT专业技术人才的体系化培养提供一体化解决方案。
