近十年来，随着招聘实践的发展，在人才招聘中使用人工智能越来越受到青睐。采用人工智能有许多好处，这些好处集中在使招聘变得更容易、更准确和更高效上。与传统方法相比，人工智能使招聘人员和招聘经理能够更加轻松地评估和面试应聘者，AI也可以显著提高人才的获取和保留率。 在过去的几年中，在高需求人才库中寻找合适的候选人一直被认为是吸引顶级人才的最大障碍之一，并且人工智能也得以相应地发展以帮助解决这一问题。在人才招聘中实施人工智能不仅可以访问候选人数据，还可以大规模利用它—帮助公司找到最佳的工作候选人。 1.候选人采购 人工智能可以完善候选人采购的过程和结果。由于它具有大规模处理数据的能力，因此覆盖范围更广，人才库的建立过程也更快。人工智能可以有助于消除在社交媒体上寻找候选人或检查在线简历的艰巨而耗时的任务。 2.候选人筛选 如果招聘人员要处理成千上万个候选人，那么很容易错过潜在的候选人。人工智能通过全面筛选候选人池并相应地评估他们的潜在适合度来帮助团队选拔人才。这为招聘人员节省了大量的筛选时间，同时提供了更多时间专注于顶尖人才。人工智能还可以通过自动发送聊天，电子邮件，评估和后续步骤来帮助提高候选人的参与度。 3.发布工作 人工智能使雇主能够投放更有针对性的广告，从而产生更好的结果。如今，程序化广告已被用来向合适的候选受众群体展示定向广告。利用潜在客户的专业兴趣、Cookie和受众特征，可以实现高度针对性的广告。例如，Cookie揭示了潜在候选人在访问职业和职位发布页面时最感兴趣的工作类型。 4.雇用远程工作者 远程工作的采用已蓬勃发展了十多年。例如，在美国，有超过400万人在远程工作。在运行完全远程的招聘流程时，公司可以利用人工智能工具来评估候选人的技能、个性和能力。 5.多样性招聘 人工智能招聘解决方案通过减少人们几乎总是在下意识中维持的基本偏见因素，为多样化的招聘做出贡献。可以将AI配置为在评估个人资料时忽略性别，年龄和种族，从而公平地筛选候选人。众所周知，建立一支多元化的员工队伍可以为组织带来诸多好处，从提高创造力和创新能力到提高员工生产力和保留率。 6.数据收集 AI招聘聊天机器人提供了一种无缝而有效的方法来从候选人那里收集数据。重要的应用程序详细信息和筛选问题可以通过聊天机器人收集，并立即与招聘人员共享并保存到工作应用程序中。自动化简单筛选问题的过程可以使人才培养团队节省发送电子邮件，打电话或发短信的漫长过程。所有这些都会对候选人的经历产生积极的影响。 7.入职
