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这几天好多小朋友拿到了offer，但都私底下纠结，我到底该不该跳槽，因为钱还不错，但是好像职位又一般;或者是现在在干干，老板承诺过两个月加薪有我，这样我简历更好看一点。总之就是有各种各样的理由，或者纠结的问题。
师兄当年和你们也一样，纠结过不少次跳槽的这些问题，走还是不走，真的是个问题。
但是我觉得既然作为一个数据分析行业的从业者，我们就用分析的方法来度量下，到底该走，还是该留。
也就是说，我们针对自己跳槽这件事，度量好初始目标，过程路径，结果打成的收益与损失，就会很清楚的知道自己该不该跳了。
就像一个需求，我们有了需求会先拆解需求，然后去想怎么做，做了之后也会去评估有啥效果，是正收益还是负收益。
师兄列了几个我跳槽的时候会考虑的问题，仅供大家参考。
1、想要离职的根本原因是什么?
马爸爸说过，一个人想要离职，无外乎就两种原因，一种是钱不到位，一种是人干的不爽。没毛病，非常言简意赅。
如果我们拆解下这句话，其实有三个方向，钱不用说，你可以对比市面上相同工作职责工作年限下的JD，看看他们能给多少钱，如果差异较大，那就是钱不到位了。
另外一个就是人干的爽不爽，这就是个哲学问题，我们可以看看身边的同事，头顶的老板，老板挺你不，同事卷你不。要是老板也不挺你，同事还天天卷，那我们可以考虑要不要走了。
当然，我们还需要考虑到第三个因素：平台。平台能为你提供多少助力?!眼界，背书，方法之类的。要是你在头条阿里腾讯这种头部，建议还是三思而后行。
老板就要慢慢学会向上管理，定期汇报，给老板选择题，而不是问答题，有兴趣咱们下次再说说向上管理这个话题。至于同事卷你，那就三个字：卷回去!让他自食恶果，卷他～
2、你有什么核心竞争力支撑你跳槽
相信也有同学出去溜达了一圈儿，发现找到的岗位和现在差不多，钱没涨多少，职位没变。但是，现在的工作就是，天天上班如“上坟”，整日忧愁犯困。
对于这种情况，师兄建议你还是慎重跳槽。咋的，新环境，啥都没变，就多个一两千块，你就不觉得是“上坟”了?撑死了是座“新坟”。现在你可能还可以划划水，因为工作熟悉啊，过去说不定连水都划不了了。
这种情况就是缺乏核心竞争力。这时候你想的不应该是跳槽，而是如何提高自己。比如底层数学原理，统计学概率论懂了吗，工具上python sql excel 三件套熟悉了吗，业务上的玩儿法指标分析思路用了多少次。我们该从这些角度去提升自己，而不是想着跳槽。跳槽不是万能药，啥都能治。
3、现在是跳槽的好的时间段吗
俗话说，上半年的好时间段是金三银四，下半年的好时间段是金九银十。大家可以照着这个来。当然，你要是分析大牛，别管金三银四金九银十，只要你想跳，哪个月都是又金又银。
但是为啥都说金三银四金九银十呢，因为大家都会集中在这个阶段换工作。想想，如果大家都在这个阶段换，公司是不是选择范围更广，也想多找几家。那么如果你在这个阶段找工作，师兄建议你多找几家备选。
或者，对自己有信心的，可以错过这段时间，到一个相对大家都稳定的时间段找，那会儿找到的，工资和岗位可能都高一些，因为那会儿出来的岗位是真的稀少一些的“真需求”岗位。
4、万一跳了之后，那边是个坑，怎么办?
看看自己的简历，是否能够承受一次频繁的换工作的经历。如果你可以，并且觉得新岗位很不错，请不要太考虑这点，你可以的，毕竟选择的机会不会很多，要珍惜每一次机会。
但是如果你不能承受，一定要慎重，如果你2年内换过工作，请慎重考虑这一点，因为这个对后续的找工作会十分影响。如果有个标准的话，3年2跳的需要注意，5年3跳的也需要注意。
5、新公司能给你想要的诉求不?
明确你的需求是什么，比如要带人，希望做哪块儿的活儿。告诉你的面试官，因为找工作是相互选择，不要觉得自己是被选方，公司也是被选方，只有合适了才能去。
另外，一定要有一个底线，但是这个底线不要非常快的暴露给公司，比如你期望要1w，那么你应该多要一些，比如1.3左右，这样公司也会砍，你还可以还价。不要上来就给出底线1w，那公司岂不是把你吃的死死的。
至于那些要你降薪或者平级过去的，师兄只想说，那些都是耍流氓。或者答应你过去先使用半年，然后再给你晋升的，也不要太相信，如果他们真的认可你，不会要求这半年的试用，为啥不一开始就给你，让你试用半年，达不到再给你降低标准呢?!
6、新老板靠谱不?有眼缘没?
越到后面，师兄越觉得，重要度排名是 跟对人>跟对公司>跟对项目。
因为你的老板决定了你的发展上限，老板和你是否有眼缘，对你的态度如何，在面试的时候多去体验下。
跟对公司，是因为一个公司如果厉害，他能给你提供非常多的机会和空间，也能很大程度的提高你的眼界。
跟对项目反而是最不重要的，因为你如果是做一个烂项目，都到谷底了，你只要做起来你就厉害了;如果你做的是一个好项目，不用做起来才有绩效，你只要进去划划水，有点产出，就有绩效。
7、新工作对未来是否有帮助?
从几个方向上去思考。技能上是否对自己现在有提高，很多人干了十年的工作，只是简单的将一个重复的活儿干了十年，所以，提高是非常有需要的。
背书上是否能为我们找到下一份工作提供帮助，毕竟在进入社会后，你的背书就跟校招时的学历一样重要。
眼界上是否能看到更多的东西，见多识广，这也是为啥很多岗位要求有相关项目经验的原因，只有踩过的坑才知道那是坑。
思考上能够让你从更高的角度去沉淀认识业务，了解问题，思考的高度和深度往往决定了你的能力的发挥度，深入的思考，或者站在更高的角度思考问题，才能统筹规划更加全面。
当然，跳槽这个东西，也是仁者见仁 智者见智了。大家跳槽前明确好目的，评估好风险，衡量好收益，再跳槽，也来的急。
因为跳过去就是一个“新坑”了，要么呆在新坑里，要么就简历花掉重新找，对未来职业发展还是有一定影响的。
今天就到这，回见。
