刚刚，一条建议被赞「最接地气」：建议对996工作制进行监管，这引发了千万打工人的热议：996不是福报，奋斗不是透支，支持这项提议！
「看完《你好，李焕英》，最有感触的，竟是那个年代的人日常生活竟是这么丰富。」
一位996人士如是说。
不知从何时起，没有时间运动，没有时间消费，没有时间享受生活。996的工作方式已被「默许」，成为日常。
被加班压得喘不过气，想揭竿而起时，却又孤立无援，打工人的声音微弱又没有力量。
就在刚刚，一项提议冲上热搜，霸屏不下，让打工人们热血沸腾：
这样把「996」拿到重量级大会上探讨，还是头一次，也受到了打工人们的广泛重视：微博超6亿阅读，各大网站热搜不断。
对于这一建议，众多网友表示了支持。
让我们先来读一下提案内容！
建议细节，网友：好接地气！
这项重磅建议来自全国政协委员李国华，被网友们称为「最接地气的建议」。
可以看出，这项提议是立足于当今普遍存在的社会现象，挖掘当代工作制的不足之处，通过建议的方式，来还原劳动者的权益，引起社会的重视。
提议者通过调研发现，从2019年到2021年，「996」的问题不仅没有得到缓解，反而愈演愈烈。
根据2019年来源微博和Boss直聘的一项调查：约2/3的中国人没有「双休」。
来源：Bloomberg
在短视频、在线教育、出行、电商等领域，部分互联网企业，大小周、996、997屡见不鲜，「有的公司要求员工每月工作380小时以上，甚至远远高出996的每月300小时工作时间。」
995已成罕见，还有GitHub网友总结出一份995名单，然而名单上的公司已不足50个……
提议者他表示，目前加班现象广泛存在，尤其在某些行业存在普遍制度化和严重超时化。同时一些高科技企业没有通过技术创新创造价值，而是通过压榨员工降低成本谋求利益，剥夺了员工的休息时间，对整体社会利益都将造成损失。
他呼吁，延长法定工作时间的制度现象应当引起重视和关注，建议对996工作制进行监督。保护劳动者的生命健康权，保障职工合理的工作时间。
归根基地，这是互联网公司的企业管理与制度问题。
不久前，在国外，谷歌也组建Alphabet工会来抗击公司不合理现状的事实。
这件事还在全球媒体圈儿里引起了极大的轰动。
不同的世界同样的诉求，在国内，打工人们的诉求也逐渐明朗起来：尊重劳动法，完善企业管理与制度问题！
996的「潮流」已流行多年，如今的一次重磅公开讨论，是否会有成效？
我们为什么需要这样的建议？
有多少人在加入996大军之后，只想给自己立一个flag：没有工作的时候，一定要「争分夺秒」休息！
是的，休息也要争分夺秒。
在那一点难得有闲的时间里，每个996人都恨不得多睡一会儿。
在知乎里，一位「当事人」说出了自己的小故事：
还有下面的「996图鉴」：
9点下班，一个小时地铁回到家，捡起门口的外卖，刷着抖音吃完一堆垃圾食品。
一看手机，11点了，赶紧洗漱睡觉，因为第二天早上还有一个7点的闹钟在等着你，你要在半个小时内爬到地铁站，挤上拥挤的早高峰，否则迟到扣钱。
这样的故事数不胜数……
在密集的工作里，身体这台精密机器的机能不可修复、无可逆转，有多少次给我们发出警告但都被「忽略」了。
近年来，热搜话题出现了这样的一类：
#98年生的大厂员工凌晨下班猝死#
#外卖员送餐途中猝死，平时身体并无异常#
#上海白领体检异常率99%#
#90后不敢看体检报告#
......
这样的热搜一次又一次冲击着每个996人。
更让人心惊的是：你在医院门口亲眼看见一个年轻女孩手里拿着报告单无助地大哭！
每个人都像被上了弦一样，停不下来，在忙碌中透支着自己的健康。
有多少人在身体出现症状时，都会自我安慰：说不定过段时间就好了！等忙完这阵再说吧！
其实心里暗自担心：万一再查出其他毛病该怎么办？
有多少996人害怕体检？
最后鼓起勇气去体检之后，看着体检报告里的指标箭头，平静地问自己：还要继续吗？如何继续？
996的成因很复杂，但我立志做个常人
如果回归到996工作制的本质上，其实这也是一种选择。
我们在挑选工作的时候，往往会陷入绝对的金钱主义。反推一下，如果你很喜欢你的工作，你会觉得时间不够用。但若是有人以某种方式强迫你，你就会觉得很痛苦、很辛苦。
996中有多少人属于前者？又有多少人属于后者呢？
普遍来说，996的公司有一个共同的特点：高薪。
所以，一部分打工人在经历996、777、007折磨的时候，还是有源源不断的毕业生进大厂，体验福报。
不仅高薪，还有大厂光环加持，一级学习平台，对于刚毕业的学生来说是福报。
所以，能进大厂为什么不？
这也是周瑜打黄盖，一个愿打一个愿挨。
偶尔加班其实很正常，天天加班就是不正常。IT企业会因为赶进度偶尔加班，实体企业也会因为商品旺季而加班生产，淡季停工停产，这是不可能彻底杜绝的。
但我们不支持996，更反对996常态化，996不是打工人的福报，监督996，励志做个正常人：我，到点下班！
