众所周知，通信行业的女性从业者人数占比很低。那么，这个比例到底是多少呢?
小枣君也没有准确的行业数据。不过，有这么几个数据，可供参考。
首先，2019年，华为荣耀高管曾经透露，华为集团的女性员工占比是21%。
第二，根据《中兴通讯2018年可持续发展报告》，截至2018年12月31日，中兴女性员工占比为24%。
第三，根据鲜枣课堂的后台数据显示，我们公众号的女性关注者人数占比是23.87%。
作为通信垂直行业公众号，这个数据也有一定的参考性
以上三个数据如此之接近，我们大致可以推测，通信行业的女性从业者人数总占比，就在20%~25%之间。也就是说，4个通信汪里面，差不多只有1个是女性。
造成这一局面的原因很多，最主要的一条，当然是通信行业特殊的行业属性。
作为一个工科行业，通信对女性求职者的吸引力，远远不如金融、教育、医疗等行业，甚至还不如IT和互联网。况且，这些年通信行业日渐衰弱，利润下滑，口碑崩塌，早已没有了十几年前的风光和体面，更是劝退了不少年轻妹纸(当然，也包括汉纸)。
反过来说，即便妹纸们不嫌弃这个行业，执意入坑，也很少有公司愿意招聘。
通信行业有一句名言：“女人当男人用，男人当牲口用。”虽然听起来很可笑，但确实是事实。
经过这么多年的行业竞争，通信行业早已不是高利润的技术密集型行业，而是大家都在“苦钱”的劳动密集型行业。对于老板和HR来说，既然是劳动密集型，当然是“牲口”更好用一点啊!
通信女大学生找工作，一般如果学校好(985/211、双一流)或者学历高(研究生及以上)，都会选择去大企业做研发。尤其是去运营商或者国家电网这样的大型国企，或者外资企业，相对比较稳定。
部分女生，追求更极致的稳定，可能会选择考公务员，或者致力于科学探索，继续升学搞科研(留在高校或科研院所)。
少部分胆子大的，沟通表达能力强的，性格外向的，喜欢和人打交道的，会选择进入企业从事市场类甚至销售类岗位。
如果学校一般或者比较差的话，哪怕成绩再好，在通信行业找工作都非常困难。大公司不愿意要，小公司不敢要，处境十分尴尬。
中小规模的通信企业招人，最主要是招两类人， 一类是销售，一类是技术。销售不用多介绍。技术的话，基本上就是拉去做工程、做项目，搞产品开通或网络优化。
众所周知，这类工作实在是女性的禁区。
这可不是性别歧视啊，之所以说是禁区，并不是女性能力不够，而是环境和外部因素所致。
通信人有“两多两少”：出差多、加班多、收入少、头发少。
做工程开通，长期出差更多，而且往往都是很远的地方。面对这种情况，女生明显不如男生方便。不仅安全风险更高，限制因素也比较多，尤其是去一些伊斯兰国家(沙特、伊朗)或印度这样的QJ案发率较高的国家。
工程类岗位加班的话，通常都是升级、割接或扩容。
这些重大操作基本上是后半夜进行，非常辛苦。女生深夜来回机房加班，也是一件风险比较大的事情。一个人蹲在冰冷的机房干活，男生有时候心里都会发毛，更别说女生。
最重要一点，熬夜加班对身体健康的摧残比较大。精神衰弱，内分泌紊乱，都是常见症状。对于爱美的妹纸们来说，就意味着眼圈变黑、皮肤老化、身材变形、白发脱发等。代价实在太大，花多少钱买化妆品都补不回来。
而且，工程类的相关工作，经常会需要进行体力搬运，设备安装，强弱电布线等，女生也会比较吃亏。
因此，通常不建议女生从事工程技术类岗位。优先考虑研发，然后是市场或销售类。
前面提到过，只要能力达到要求，女生进入研发部门的概率会比较高。不管是开发部还是测试部，女性员工占比都会明显高于工程售后。其实，研发岗位的加班也是很严重的，但主要是在总部或研究所加班，所以在安全性等方面就比工程类好很多。
市场和销售类岗位，其实和工程类一样，和客户打交道比较多。出差虽然多，但单独出差少。加班虽然多，但后半夜去客户机房加班比较少。
市场和销售类岗位对人的综合素质要求比较高。一方面要懂得基本的技术，另一方面还需要更强的沟通能力和表达能力。这方面，女性有一定的优势。
除了研发、市场和工程之外，通信企业还有一些岗位适合女生，例如文档工程师、培训讲师、项目助理等。其它一些非业务线的岗位，例如行政、人力资源、法务、公共关系、财务等，女生占比较多，但不在本文讨论范围了。
女生成功入职之后，是不是就万事大吉了呢?
并没有。
我们经常说，现代社会多么多么进步，女性权利多么多么改善，但实际上，职场对女性还是非常苛刻的。同样的岗位，女性的薪资待遇会明显低于男性。取得同样的认可，女性付出的代价往往是男性的两倍以上。
之前小枣君曾经看过一篇文章，说避孕套是人类最伟大的发明之一，它让女人从生育任务中解放出来，成为更完整意义上的人，可以拥有自己的职业，自己的人生。
事实上，这并不是100%的解放。由于生理的原因，女性依旧承担着生育的责任，并为之做出巨大牺牲。
女性员工入职3-5年后，正是事业开始加速的时候，却进入了适婚适育年龄。大部分情况下，女性会选择中断事业，结婚生子，哺乳养育。等若干年后返回职场，机会早已溜走了，生活重心也放到家庭和孩子身上移不回来了。
以前独生子女政策，回归的女性还有机会再拼一把。现在放开二胎，不仅企业更加警惕，职场环境变得恶劣，真的生二胎的话，意味着又要放弃2-4年。
折腾来折腾去，岁月就这么流逝了。很大一部分女性每天脑子里想的，就是小孩的考试和升学，买买化妆品、衣服和包，还有凡尔赛和内卷。工作变成了例行公事，不求升职加薪，只求稳定和清闲。
当然，也有极少数的女性能脱颖而出，成为通信女强人。她们要么业务能力出众，要么在项目组织、团队管理、工程推进等各方面表现出色，走向更高的职位。
但这样的比例确实是太小了。还是引用前面华为的数据来源，华为集团里女性管理者的比例(2019年)，仅有7%，可以说是凤毛麟角。
通信行业和其它行业一样，依然存在性别歧视。真正的全面男女平等，是不可能做到的。家庭和事业需要平衡，做出牺牲的往往是女性。
传统的观念认为，女孩子有一份稳定的工作就可以了，主要是要嫁个好老公，相夫教子。也有很多女生自己也这么认为，所以就不重视自己的职业发展。
小枣君对此非常不认同。时代早已不是以前，即便是女性，也应该重视自己的职业发展和工作成就。别的不说，现在经济能力很大程度上会影响家庭地位和自主能力。放弃事业某种意义上也是在拿自己的人生幸福去冒险。而且，总是希望钻进舒适区的人，基本上都是第一个被从舒适区踢出来的。
总而言之，通信乃至全社会女性职场环境的好转，既离不开外部环境的理解和关怀，也离不开自身观念和意识的转变。不管是男人还是女人，每个人的人生就只有一次。在这仅有一次的生命中，绽放出最大的光彩，发挥出最大的价值，才是最重要的。
愿性别不再成为枷锁，也希望通信行业的女性从业环境能够得到更好的改善。
