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来源：techcrunch
编译：陈之炎
上周，由200多名Google和Alphabet工人组成的小组宣布成立Alphabet工人联盟。
在美国工会组织的数字员工运动(CODE-CWA)的帮助下，工会向美国和加拿大的雇员和承包商开放。
截至本周末，已签约支持工会的工人有690名，他们承诺每年拿出自己薪酬的1%用于工会会费。这些会费将用于帮助人们在罢工时工资损失的补偿。
Alphabet工会声称自己不拘泥于传统，其意图不一定是与Alphabet拥有的公司讨价还价，而是共同努力实现自己的目标。
说到谷歌的劳工问题，最近一起比较轰动的事件时Timnit Gebru的离职，谷歌说Gebru辞职了，而Gebru却说谷歌解雇了她。
周三，Techchrunch与Gebru博士聊了聊她的下一步打算，以及科技界的劳工斗争的一些最新进展。以下是部分摘录。
关于Alphabet工会
许多人团结一起的组织,在我看来,这是唯一的方法，可以为工人争取在谈判桌上的权力，如果不这样的话，他们会失去应有的权力。
有一件事我真的很感激这个工会：那就是所有的工人。这不仅仅是全职工人，还包括临时工，这非常重要，因为技术行业目前正以这些零安全的合同工人为后盾运行。
令我担心的是，(谷歌)在试图促使工会破产和试图阻止这类组织方面一直表现得非常积极——任何类型的组织都是如此，而且现在它已经变成了现实，我认为他们将加强努力，比如更多地试图阻止这种组织的存在。
有很多众所周知的策略可以做到这一点，对吧?比如宣传，分裂和征服等等。所以这正是我的担心。我认为每个人都需要保持警惕，以确保不会发生这种情况。
为解雇费而战
“我不知道我会不会向你解释现在的想法，”她补充说，“我肯定有律师。”
显然，他们是错误的，我想采取某种行动，但那还不明确。
到另一家科技公司工作
在加入谷歌之前，Timnit Gebru博士曾在苹果和微软任过职,虽然她仍然计划在人工智能领域工作，并在人工智能领域与布莱克合作，但Timnit Gebru博士说：“我不会马上加入另一家公司。”
我不喜欢这些机构，因为你会在简单的事情上花费大量的精力，人们并不想去改变这些简单的事情。
我想花更多的时间思考如何拥有自己的机构，而不是仅仅一次又一次地与这些人斗争。这是我目前的想法。
假设有一个公司或非营利机构，在她的领导下，做谷歌人工智能团队所做的事情，但她却不属于任何公司。
她说：“我们希望创造出对自己有用的技术，而不仅仅是追赶。所以我认为这就是人工智能中的黑色想法。”
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【本文是51CTO专栏机构大数据文摘的原创译文，微信公众号“大数据文摘（ id: BigDataDigest）”】
