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打工人要“揭竿起义”了！
昨日，拼多多员工疲劳致死事件登上各大平台热搜。一名年仅23岁的女员工加班至凌晨后不幸猝死，掀起了打工人对企业“996”工作制的集体声讨。
而随后「拼多多」知乎号发表言论—“你们看看底层的人民，哪一个不是用命换钱，我一直不以为是资本的问题，而是社会的问题”，再度激化矛盾，全网打工人揭竿而起，抗议企业不负责任和侵犯员工权益。
而今日，远在大洋彼岸的谷歌员工正在为抗争付出行动。
据外媒报道，谷歌母公司Alphabet员工今日正式发起工会联盟（AWU），要求企业尊重并维护员工权益。他们说：
很长一段时间以来，谷歌及母公司Alphabet的数千名员工提出的建议都被高管驳回了。
目前，AWU工会由员工Parul Koul和Chewy Shaw担任执行主席和副主席，已有200多名工人加入，包括员工、临时工、供应商和承包商。
多次抗议之后，成立首个工会联盟
AWU工会联盟，是Alphabet员工首次发起的工会组织，并受到了美国通信工作者（CWA）及其组织数字雇员联盟（CODE）计划的支持。
Alphabet旗下拥有多家子公司，包括 Google，YouTube 和自动驾驶汽车公司 Waymo，在全球共拥有 130000 多名员工。从2018年开始，谷歌员工曾多次举行大规模抗议活动。
例如，2018年11月，谷歌全球范围内的数千名员工罢工，在日本东京、瑞士苏黎世、英国伦敦、新加坡等多地举行抗议游行活动。
当时该件事的起因是：被称为“安卓之父”的谷歌高级副总裁安迪·鲁宾（Andy Rubin）性骚扰女员工，而谷歌为其离职支付了9000万美元的补偿。
除此之外，去年谷歌还被曝出非法监视合同工、阻止员工加入公会等行为。目前美国国家劳动关系委员会（NLRB）已针对员工指控展开调查。
这次谷歌员工首次发起工会联盟，其直接导火索是近期的黑人研究员解雇风波。
上个月，谷歌无端解雇人工智能伦理研究员蒂姆尼特·格布鲁（Timnit Gebru）博士，在整个AI圈儿引起轩然大波，数百名谷歌员工签署联名信，要求AI部门高管 Jeff Dean道歉，为Gebru博士复职，并落实多项保护员工权益措施。
当时为平息风波，谷歌CEO达尔·皮查伊（Sundar Pichai）出面回应称会全面调查此事，但直至今日仍未有任何公开结果。对此，AWU联盟工会表示：
“这次解雇引起了我们成千上万人的愤怒，包括黑人和布朗工人，我们为公司的行为感到伤心欲绝，我们并不确定自己在Google的未来。”
面对企业的种种不公现象，AWU工会在维权声明中强调：工人对企业至关重要。我们将利用权力确保员工的工作条件具有包容性和公平性，没有地方可以进行骚扰，偏执，歧视或报复。最后附上了7条具体诉求：
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所有Alphabet员工，包括全职员工、临时工承包商和供应商都应有发言权。
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社会和经济公正对于取得公正的结果至关重要，我们拒绝中立的态度。
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每个人无论年龄、种姓、阶级、性别、种族、宗教或性取向如何，都不应区别对待。
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所有工作程序应完全公开、透明，拒绝从事不符合员工价值观项目。
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企业领导人选举应采用民主制，并积极地、持续地倾听员工的建议。
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应把社会和环境放在首位，而不是不惜一切代价追求利润最大化。
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我们与世界各地的员工和倡导者站在一起，为工作更加公正而斗争。
对于员工的抗争和组织工会一事，Alphabet的人事主管卡拉·西尔弗斯坦（Kara Silverstein）出面做出了回应。在接受CNBC采访时，她表示：“我们一直在努力为我们的员工创造具有一个支持性和回报性的工作场，当然我们支持员工通过工会保护自己的劳工权利。接下来，我们会一如既往地继续与员工保持直接接触。”
通过工会组织来维护员工自身权益不失为一种好的方式，但未来是否能够真正解决企业与员工之间的矛盾还不得而知。
再来看国内，拼多多员工猝死事件爆发后，网友们的口诛笔伐还在继续。但舆论声讨结束之后，员工们的正当权益是否真的能够得到维护？
996/007盛行之下，打工人该如何维权？
截止2021年1月4日收盘，处于舆论漩涡的拼多多股价大跌6.13%，报166.78美元。
据网友爆料，“多多买菜”是拼多多今年大力下注以赢取“社区团购”赛道车票的重要项目，大部分员工超负荷运转，加班至深夜已经成为常态。而从整个行业来看，拼多多现象只是冰山一角。
随着事件的不断发酵，有越来越来的网友透露自己正饱受996、007之苦，一位知乎网友表示：
我之前一个月工时都是300+，如果工时没有超过300小时，就会背锅，领导谈话，绩效最低。
中国劳动法规定员工每月加班不得超过36小时。如果按照一天工作8小时，每月工作22天，正常工时应为176小时。这家公司的加班时长显然翻了三倍还多。
除此之外，还有众多网友吐槽称：
在互联网行业，晚上10点，200多人的公司灯火通明。
非互联网行业，但同为007狗，经常半夜在公司厕所崩溃到哭，因为高房价，就业难不敢离职。
先用命换钱，再用钱换命
996、007文化已经在国内盛行多年。在员工高强度工作之下，仍有企业们在宣扬“996福报”论，如2019年杭州电商公司有赞在宣布未来将执行996工作制时称“几年后再看，这绝对是好事”。
另外，京东公关也被曝在脉脉平台上表示“全情投入”
回顾过去，愈演愈烈的996工作制，曾不止一次引发全民热议和打工人的抗议。
去年4月，饱受996折磨的程序员们就在GitHub上联合发起了一个名为996.ICU的项目——意为工作996，生病ICU。
该项目在短短两天内就收获了101,447个Star，6500个Fork，128位贡献者。
996工作制，即每天早上9点到岗，一直工作到晚上9点，每周工作6天。周工作时长最低60小时。
项目中，程序员们控诉——国内大厂采取996工作模式；加班没有加班费；强调非强制加班，但若不加班，必然会影响绩效等等。
当时该事件，并没有为程序员们的加班现状带来任何的改变。但如一位参与者所说：只有当我们不再妥协，压榨才不会那么理所当然。
此次拼多多员工疲劳致死事件，再次为企业和员工们敲响了警钟，996、007工作制需要及时遏制。如央视评论称，用人单位应严格规范劳动保障、相关部门应加强监管，保护好奋斗者！同时员工自身也要少熬夜、不透支，幸福是奋斗出来的，但奋斗不只靠激情，也要讲效率，切不能演变成“拿命换钱”。
最后，希望拼多多事件不要只变成企业甩锅、网友声讨的口水战，而是确实能够带来实质性的改变。
