每年的9月到12月份，都是校招的黄金时间。
和往年一样，我今年继续参加了校园招聘的工作，今年负责的是专业二面。我主要参加的区域是安徽和北京区域。
大家可以看看我面试的部分同学的基本情况，可以发现很有意思的现象。
在我面试的40个同学中间，只有一个是本科生，而且我印象中这个本科生还被我淘汰了，当然不是对本科学历有偏见，而是能力确实和研究生有差距。
可以稍作总结，专业一面已经将非985/211、非研究生、非四六级都过滤掉了，细思极恐，由此从侧面可见今年就业竞争很大啊。
目前我们公司校招基本上已经在中后期的状态了。
今天我就从我自身招聘的角度来给，快毕业同学们一些建议。
1.总体流程
校招整个流程链路是非常长的，我们公司的大致校招流程如下(具体时间会有变化)，其他大厂的流程也大同小异。
初筛：也就是简历的初筛，作为面试者你在这之前需要进行简历投递，下面会讲到如何投递以及有哪些途径可以投递。
群面：这个对软件开发岗位来说是没有这个流程的。这个流程主要是针对销售类的岗位。
那下文就来仔细的讲一讲各个环节流程和注意事项。信息量会很大，做好笔记!
2.获取校招信息
在投递简历之前需要去了解各大企业的校招动态。
第一个渠道就是学校和学院的就业网站：
关注宣讲和招聘信息;另外就是秋招和春招的时候学校都会举行招聘会。不要忘记参加。
第二个渠道就是企业的官方途径：
主要是指各大中型公司的招聘官网。还建议关注企业招聘公众号、微博号等，还可以直接跟公众号互动，留言，一些疑问有的时候可能会被解答。
这些地方的招聘信息通常最全，不仅包括招聘岗位、网申笔试面试的时间、还有招聘流程，校园宣讲会时间地点等。
第三个渠道就是招聘网站和APP，它们综合了大量企业的招聘信息，可以获得比较多的校招信息。下面是我整理的质量还不错的招聘网站，一般来说知名度高的网站肯定是信息量最大的地方：
1、前程无忧(51job)：
一个非常老牌招聘网站。
2、智联招聘：
老牌招聘网站，和51job差不多。
3、拉勾校招：
专注于互联网行业招聘，能够聊天。
4、boss直聘网：
boss上互联网企业比较多，可以直接跟HR沟通，运气好的话，可能跟boss直接沟通了
5、大街网：
一个综合类招聘网站
6、实习僧：
校招和实习的好网站，雇主信息质量比较高
7、牛客网：
牛客网是不仅可以看到各企业的招聘信息，而且还有强大的面试经验分享，往年笔试真题分享等，一些互联网公司HR经常会直接在上面发帖，如果你在上面勾搭到已经入职的小哥哥小姐姐们，说不定还可以让帮忙内推到心仪企业。
8、应届生求职网：
这个网站校招信息全，也可以查询到各地各校的宣讲会，而且它的文库里面有求职大礼包，上面整理了一些企业的详细信息介绍，面试流程和经验等;
9、 海投网：
海投网宣讲会查询系统对应届生很实用，可以看到各城市各高校近期将举办的宣讲会，相当于资源整合，方便大家选择，也有笔面试经验和真题分享，还有简历在线制作，模板下载。
10、刺猬实习：
类似于实习僧，个人感觉信息和雇主信息比不上实习僧。
3.简历书写
我面试的40个人中，90%的简历写的都是不合格的。简历是你的第一印象，如果简历都是一团糟，如何相信你的能力突出呢?
如何让简历做到简介明了，言简意赅，重点突出?下面给出我自己的几点建议。
1、简历版式：简洁清爽，内容分级，重点突出、一页纸原则，最好不要超过2页。
2、简历的个人基本信息要全：姓名，年龄(出生年月)、性别，学校，专业，联系方式，邮箱，应聘职位名称，而且一般这些要放在最前面。
3、简历的个人经历大致包含：学习成绩/实习经历or项目经历/社团&学生会经历/获奖信息等，这个根据自己情况选择性的突出描写。表达方式一般为书面用语+数据支撑，如果写了自我评价，应当简单概括+实例证明。
4、发送给招聘邮箱的简历注意命名和格式：除非要求要有英文，一般只发中文版本，最好是PDF格式，简历命名格式为：姓名+学校+专业+职位
5、不要过分谦虚。简历中要真实客观，但是不是把所有的自己弱项全部写进去。有些同学在简历上看到描述自己某项能力不强，但是面试时，发现比大部分人能力都强。这就是过分的谦虚了，实际上不写这些不代表说假话。
6、不要写上薪水要求。写薪水要求这是一个很大的风险，因为刚毕业的你没有任何和企业溢价的能力。薪水要的太高，会让企业雇不起你。要的太低，又会让人觉得你的能力太低，无足轻重。
4.投递简历
对于应届生来说，投递简历的途径有很多。
第一种就是参加校园宣讲会的方式进行投递。
因为很多宣讲会结束后有笔试，如果万一错过了网申或者之前网申没过，但是笔试过了， 照样可以赢得面试机会。参加宣讲会可以更多的了解企业的信息，岗位信息等，一些企业的宣讲会都会有互动活动，可以领奖品，而且有些互动活动会赠送类似于免笔试，直通面试卡的东西。运气好可以拿到。
去的时候简历带够，然后准备好笔试的东西就行了。
第二种就是网申。
一般通过招聘网站或者企业官网投递，需要在系统上填写简历信息。但是强烈建议还是要准备一份自己的简历模板。
渠道在获取校招信息章节已经提到，请自行翻看。
第三种就是内推。
- 找已经入职的学长学姐or朋友;或者已经获得offer或者有过实习关系的同学等;找他们帮忙内推，我今年就内推了好几个学弟。
- 没有熟人的话，可以自己去牛客网、知乎、或者一些论坛、贴吧等去找信息，这些地方会有一些分享经验或者帮忙内推的人，去勾搭他们。
- 还有就是提前参与企业一些活动，比如当校园天使，帮企业在同学间宣传，帮忙这样企业会给内推名额或者免笔试直接进面试的名额之类的;
- 关注一些公众号关于春招的推文，下面经常会发放一些内推码;
不要以为内推就是麻烦了别人，其实基本上每个大厂内推成功都是有奖金的，你内推成功，内推员也是会拿到奖金的。所以内推本质是双赢的。
5.简历初筛
这个环节主要是过滤，因为大厂的简历量实在太大了。以我们公司为例，去年一共接收简历有30万份，可想而知，让面试官全部面试一遍，这是不可能的事情。
初筛环节一般是HR进行的，所以涉及技术方面的评估会很少。
那HR甄选一份简历的阅读时间只有短短的十几秒甚至几秒，那么这么短的时间，HR在看什么呢?知道这些就能为自己提供更好的应对策略。
HR对应聘简历的评估是综合的，有主观和客观两方面的评估结合起来，HR甄选简历，主要针对简历中的信息作客观评估，主要包括个人信息、受教育经历、工作经历和个人成绩，具体甄选方法标准为：
首先，如果个人信息和受教育经历不能符合要求，就通常不会再浏览其他内容，先排斥在外，一般大厂最低学历要求本科。
其次，在受教育经历中，会注意应聘者是否用了一些含糊的字眼，比如没有注明大学教育的起止时间和类别。这样做很有可能是在混淆专科和本科的区别，或者是统分、委培、成教的差别。
最后，在工作经历和个人成绩方面，HR会根据你申请的职位去观察简历中的描述是否符合逻辑。
通过HR看简历的筛选标准，为了避免在初次甄选时，就被PASS掉，现在就好好检查下你的简历是否过关吧!
6.笔试
这个环节主要是过滤，减少面试的工作量。
先告诉大家一个事实，互联网大厂笔试淘汰率高达70%以上。可以想而知，这一关是目前为止挡在大家面前最大的挑战之一。总结下笔试题型一共分为3种：性格测试题、专业测试题、行测题。
1、性格测试：
主要是测试你的性格与公司文化匹配程度以及是申请人的风险程度。
记住几点要诀：
- 不要自作聪明，不要说谎，真实答题
- 很多大厂的性格测试，在考试时都会放入重复的题，千万不要前后矛盾
- 要了解你面试的公司企业文化所需要候选者的性格，打一个比方：华为在性格上就需要踏踏实实干事的人，不允许毕业生一进公司就要强烈的领导意愿。
- 不要表现出自己有强烈的极端情绪。
2、行测：
行测题主要考察候选人的逻辑思维和反应能力
题型包括图形题、数量关系题、资料分析题、言语理解题、常识题等类型。
这个就比较操作了，可以通过短时间刷题，对自己这块进行弥补。
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3、专业测试：
专业题是三类笔试题中最难的测试题了，主要考察你的专业基础和技术能力。
你需要熟悉所申请岗位的职责和能力要求，了解专业知识和实际操作知识等。
针对专业能力，就没有捷径可以走了。
多看书，多刷题吧。
书籍主要分为这么几类：计算机基础、算法和数据结构、计算机网络、操作系统、数据库、计算机语言等。这方面的学习攻略网上太多，我在这里不就阐述了，大家网上搜索吧，比我写的好。
针对刷题这个话题，我觉得应该早点意识到这个重要性，特别是算法题，需要牢记在心。理解不了那就背下来。记住!
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7.面试
面试环节是应聘中最重要的环节，也是大家玩套路比较多的环节。
如果是中小型公司，面试一次两次基本就可以了;如果是大公司，一般至少需要面试三到四次甚至五到六次;
第一、二轮一般情况下是专业面
这时你之前看的技术书籍就派上大用场了。记得将自己做的项目每个细节都搞清楚，面试官会将你的项目问到烂。所以不要有小聪明，不是你自己做的项目，或者是编的项目，不太可能逃过面试官的法眼的。
第三轮一般情况下是综合面
除了会问一些专业技术问题，更多的是关注你的胜任素质。
一般大厂比较关注以下这几项素质：思维能力、主动承担、脚踏实地、激情进取、坚韧不拔。
思维能力重点考察你的分析能力和归纳能力，也就是事物看清，看透的能力和提炼、总结的能力。
主动承担重点考察是否对自己行为和结果负责，遇到边界工作不推诿。
脚踏实地主要考察你做事是否应付了事，注重实效，不浮于表面。
激情进取主要考察是否对工作充满激情精力充沛，面试问题举例：
请介绍一个你主动为自己设立的具有挑战性的目标，为什么觉得这是一个挑战性的目标，为什么给自己设置这个目标?
坚韧不拔主要考察是否积极对待出现的问题，面对困难坚韧不拔。面试问题举例：
分享一件你觉得压力特别大的事情，为什么压力大?你做了哪些来调节?
你经过多年努力而获得的一项技能是什么?你是怎么做到的?花了多长时间?为什么坚持下来了?
最后一轮一般情况下是HR面。
这个环节依然险象环生，千万不可掉以轻心。很多HR是有一票否决权的，你一定要想好再说。
那么接下来咱们就具体的典型面试问题，进行分析，展示出其问题的内核，帮忙更好的“怼”面试官。
问题一：请介绍下自己
面试中的第一个问题就是“请介绍下自己”了。
面试的本质就是将自己的优势展示给对方，并且满足对方的核心需求，甚至超出。
这个过程需要双方展示出诚意。
招聘方表现诚意的方式是对人才求贤若渴的态度。
面试者最佳的展示诚意的方式就是你很想通过这次面试环节，获得招聘岗位名额。
那怎么做呢?回答好每一个面试官的问题，第一个问题往往都是“你好，请介绍下自己”。
自我介绍本身并不难，我们认识新的朋友时都会自我介绍。这个过程就是对方对你大致了解的过程。
为什么简历上都写的?还要进行3到5分钟的自我介绍呢?
第一个原因就是对你进行熟悉。
很多公司面试官，本身可能是部门主管，肯定是非常忙的，对应聘者并不熟悉，可能你的简历在他手上才几分钟，HR就安排了就这个面试。
在你自我介绍的几分钟之内，同时也在翻阅你的简历，对你进行熟悉。
第二个原因就是了解你的语音表达能力、总结概括能力。
让你做自我介绍，还可以通过你介绍的过程，看到你的语言表达能力、总结概括能力、逻辑思维能力等等。
在你做自我介绍的时候，如果你讲得一塌糊涂，能指望你工作以后和同事沟通效率高吗。
自我介绍前言不搭后语，乱七八糟不知所谓，能指望你工作以后这个要做的事情安排的先后序井井有条吗?
我曾经面试过这样的人。
我：请麻烦你简单的介绍下自己。
他：我叫xx，我工作3年，一直从事软件开发，其他的简历上都有的，就这样。
很快的就结束了。
我都没准备好，连忙补充到：请你对你负责的业务详细展开讲下。
这次面试，我对面试者的第一印象，首先已经打了折扣。虽然还不至于直接pass，但至少已经失去了一些印象分了。以后他和同事共事，沟通上肯定有很大的隐患。
总之，越简单的问题，越不可大意，背后有大道理和深层次的逻辑。
问题二：你遇到的最大困难是什么?
“你遇到最大的困难是什么?你是如何解决的?”
作为面试中的高频题型，常常令应聘者头大。
面试官到底想考察什么?回答的侧重点又是什么?
从面试官的角度来看，这个问题的重点并不是你经历的困难本身，而是考察你面对困难所做的思考和努力以及你解决问题的能力。
事情的结果没有那么重要，克服困难固然值得鼓励，但没能顺利解决也不意味着一无所获，如何从失败的经历中总结经验并有效指导接下来的工作才是一个优秀员工应该具备的基本素质。
我也分享一个我曾经面试的人。
他自述解决了一个系统崩溃的问题，当我询问解决的细节时，支支吾吾，遮遮掩掩，回答不到问题的核心。最后追问得知，这个问题其实是他同事解决的。
切记不要说一些自己没有把握的话，
因为很多工作只有你真正的参与其中，才能够准确说出其中的难点。
当面试官就某一个困难深度挖掘时，你的弱点以及不诚实就会毫无保留的暴露出来，最终导致前面的努力功亏一篑。
整体要把握住“实在比过分夸大更有效”的回答原则，可以适当增加困难程度，衬托出自己做事能力，但不能过分夸大。
这个问题的核心方法就是要闭环：一、遇事不乱，冷静分析已有困难;二、展现综合能力，把你的能力表现出来。三、最后进行总结和反思。
总之，这个问题主要考察问题解决能力、随机应变能力。
什么是最大的困难?(目标很高或情况紧急;STAR法则，把控细节)。
记住：解决的方法比结果更重要。
问题三：请说下职业规划
很多面试者，听到这个问题，一时脑袋一片空白。自己根本没有想过这个问题，不知道如何回答。这个问题其实就是考察两点。
第一，自我认知：我是谁?我从哪里来?到哪里去?
我是谁，什么意思?
就是自我认知，了解自己发展的定位，了解自己的优劣势机遇挑战，明确自身发展的需要及工作定位,细分下岗位职责等
我从哪里来?什么意思?
就是经过多年以后，你是否坚持当初的理想，是否迷失了自己。
我到哪里去?
你是否有自己清晰的目标，是否有对自己未来发展的设想、职业生涯的规划。
第二、考察稳定性：即组织承诺，你到底能在公司踏实干几年?
想象下，招聘的岗位是开发，当你回答职业规划时，表示明年想干项目经理。作为面试官，你会怎么想?
现在你知道怎么回答了吗?，重要的不是回答，而是如何准备。
问题四：你为什么要离职?
离职原因，无非就是：
主动离职，原因无非就是钱少、活多、离家远、晋升遇到瓶颈、行业发展慢、工作环境差、领导同事不好相处，等。
被动离职，原因无非就是公司倒闭、裁员、末位淘汰等。
这些原因都是可以被理解的。问题的关键不在于原因，而是给出一个合理的解释。就是重点是结合：
- 你之前的背景
- 你上一份工作情况
- 你现在面试的岗位
给一个合理的解释。
举一个我面试的例子。
有个面试者说他看不到晋升的可能，他从华为跳槽我们公司，这个解释是无法自圆其说的。因为华为的晋升体系是非常完善的，无法晋升的唯一可能性就是你的能力差。
很多同学说，离职原因不能说是因为钱少。我的答案是“不一定”
在我面试200个人中，大概有四分之一都是因为这个原因，本身这并不代表什么，每个人都是社会中的人，必须要考虑现实问题，我觉得是合理的。前提是你的能力必须和薪资水平保持匹配。
问题五：你有什么问题要问我?
“我问完了，你有什么要问我吗?”
面试临近结束的时候，其实是一个特别好的机会。
有些同学在面试结束时，神经开始松懈，以为终于结束了。
其实，真正的考验，往往在最后出现。
你可以千万不要问下面的问题。
公司交社保吗?加班严重吗?同事年纪都是多大?一年有多少年假?
这些问题不是说不好，而是这些问题都太简单了，都是“百度一下，你就知道”的内容。
你可以这样提问：
如果我有幸加入贵公司/团队/部门，那么前期我将主要负责哪方面的工作内容呢?
目前最紧要的任务是什么?
如果我有幸应聘成功，团队对我会有哪些期望呢，
公司对我面试的这个岗位的定位是什么?
最希望这个人达成的工作指标有哪些?
公司是一群什么样的小伙伴，这个岗位所在的的团队是什么氛围?
您对我的评价是什么，您觉得我的优势和劣势是什么?
这些问题将会帮助你更好的了解到入职之后的主要工作，同时也可以让面试官了解到你对这份工作的热情与期待。
最后记住这个心法：详细了解企业，匹配自己优势，回答好重点问题，自信面试。
8.录用审批
终于所有的硬刚环节都结束了，终于进入了录用审批环节。这个环节也存在刷人的可能。这个可能的风险来自于以下几点：
1、企业为了保障校招人数，应对可能存在的违约情况，往往会存在多招一些人，一般情况下会按照1.1~1.2:1的比例进行招聘。所以可能存在审批不通过的情况。
2、企业由于不可控因素导致的编制缩减，比如今年的疫情影响，很多企业都缩小了编制。
3、学历、奖状调查不通过，所以大家一定要诚实，不要作假，基本上没有通过的可能性。
如果最终审批未通过，大家不要气馁。多面试几家，多拿offer，也是人之常情。
9.接收offer
如果录用审批通过，最终会有正式的录用通知书，也就是俗称的offer。但是一定要搞清楚以下几件事情才能接受。
1、薪水，比如要薪资要问清是税前还是税后，交掉税后实际到手大概是多少。年终奖是发几个月，规则是怎么样的，一年涨薪几次等等。五险一金缴纳的基数，试用期时间等等，有无其他福利等等;一般试用期为3个月，不得超过6个月。以防一些小公司耍文字游戏。
2、确定三方违约金，一般情况下不超过5000元，大多数企业2000的样子。
3、落户政策，人才政策，主要是一二线城市。
一般来说本科生落户都会比较难，除非是极其优秀的本科生，研究生和留学生更容易些，留学生是留学生政策。每个地方的落户和人才政策都不一样，有些地区对于人才引进非常重视，会有一些政府补贴等等。如果你想一直在那边发展的，一定要提前了解清楚。
10.不要被骗
每年校招季都会有同学被骗，所以如何避免骗子公司，大家一定要有甄别手段。
最有效的方式就是查询公司资质，辨别公司正规性，真实性。对于没听说过或者不了解的公司，大家一般都会去企业官网看看，查询的时候如果网站下面有ICP备案号or网站公安备案，基本就是正规公司了，但是骗子嘛擅长造假，下面附上查询两个备案号的地址：
1、这个是全国互联网安全管理服务查询平台，可以看到网站名称，备案时间等基本情况，以及备案地公安机关：
全国互联网安全管理服务平台 (beian.gov.cn)
2、这个是工信部查询网站，可以查询ICP号，还可以查询网站是不是黑名单：
ICP/IP地址/域名信息备案管理系统 (miit.gov.cn)
11.总结
大家发现没有，从编写简历，投递简历、笔试、面试到最后拿到offer，一路过关斩将到最后，实在是不容易。
如果你没毕业，请珍惜时间，少打游戏，少刷抖音，做好充足准备。
机会无时无刻都是存在的，但它是留给有准备的人。
最后希望大家都能找到心仪的工作，献上!
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