近日腾讯最新公布的Q3财报显示“腾讯员工平均7.6万元的月薪”，这让不少人酸从中来的大呼“有这样的工资，我也愿意996!”
等等等等!“996”?
“晚上9点下班算加班吗?9点要能下班可真是福报。”
“最早也要22点，那会才是西二旗的下班高峰。”
“工作2年经验值3年，加班让我看起来像一个职场老人...”
大部分互联网人的下班时间就像薛定谔的猫，确定的是一定会加班，而不确定的是“客户的反馈”、“leader怎么还没走”、“纠结要不要等十点之后的打车报销”...
今天VOYAGE就带你看看“下班”后
互联网人的加班百态!
六点档
和太阳一起下班的“公务员型”
真的不崇尚加班。加班的次数和频率可以完全取决于，手里的工作进展和项目的推进状况，忙碌岗位也会有一定的淡旺季之分，比起推崇“狼性文化”，他们都更加注重员工关怀。
豆瓣
如果你约在豆瓣工作的朋友出去玩，记得不用问周末加不加班，不然你会得到这样的回复：
这不是凡尔赛，这只是他们的日常。豆瓣是极少数上榜“955.WLB 白名单”(work-life balance)的国内互联网公司之一。在你追我赶的大环境下，豆瓣依然奉行着创始人阿北“慢节奏、不妥协”的气质，在豆瓣哪怕是工程师也几乎不用背负用户数的配额，工作状态也能拥有“精神自留地“。
扇贝网
专注“小而美”发展的扇贝网，把自己定位为一所学校或一间教室，不追求泛商业化的它，自然不用超前追赶互联网的变化，正式员工都称它为南京最酷的互联网公司!
18:00下班在扇贝网根本不是意外之喜，是习以为常的幸福，下班的你有空享受生活，上班时也能在gender-blind的超融洽氛围中快乐工作。(真的一点都不羡慕)
唯品会
对于电商互联网公司来说，能够拥有“公务员式加班”是很多人的梦想，但唯品会的同学就真的实现了这个梦想。不对标其他电商平台，专注自己的特卖风格。
明确的发展目标让很多部门每年至少有两个季度可以做到准点下班;而不定时工作制的部门，如果当月不忙，只要上够一定工时就可以了。
九点档
自由掌控的“点到即止型”
没有明显的996状态，除了技术岗员工日常加班到深夜之外。其余基本上会有50%的人在20:00-21:00离开公司。工作以结果为导向，可以抱着偶尔拥有周末的幻想。
百度
作为互联网前辈的百度，很清楚加班并不是互联网所有领域都适用的管理法则，今年启用的OKR(Objectives and Key Results)制度，也是为了各部门之间能够更加高效的完成配合。
因此除Apollo自动驾驶部门等主航道还需要花费时间探索之外，其余类似搜索和feed流产品等部门基本都是根据工作完成度驱使的轻微加班，错刚好开地铁高峰期的时间正是百度的下班小高峰。
美团点评
一个能让程序员说好的公司，才是侧面证实加班真实度的最佳佐证。美团公司的内部有很多高效工作的小工具，例如类似钉钉的「大象」和相当于维基百科的「学城」等，这类完善的技术组件建设，让很多从美团跳槽的程序员，都非常怀念这些能够高效工作、减少加班的“神器”。
不过比起其他拥有自家食堂的大厂，美团点评喂饱了众多白领却喂不饱加班的亲员工，20:00后的30元饭补确实不算多。
十点档
超享受工作的“自愿型”
22:00是默认的下班时间，但往往被人误解是半夜下班，处理工作也好等食堂晚餐和班车也罢，此类公司员工对加班倒没有太多的怒气和怨言，更像习惯上了个晚自习的高中生。
阿里巴巴
马云曾说，“如果你够聪明并且愿意一天中有12小时属于阿里，那就加入我们吧。”。VOYAGE进入阿里战投的学员Carl就是一个对工作充满热情的人，并且还具备“回家加班”≠“加班”的乐观心理素质。
所以，虽说是自愿加班，但这个「自愿」绝无妥协的意味，不如说是双方各取所需的一个共识。何况21:00后免费的“晚餐+打车”贴心福利，也绝不会让每个人的热情被琐事消耗。
腾讯
作为承包国民生活中社交文娱领域的老牌大厂，腾讯员工要想在工作和生活中理出一条清晰的界限已经很难。而公司的便捷制度更是把你的生活也安排得明明白白。
即便说17:30就可以下班，但为了不挤地铁、不用做晚饭切水果、蹭个打车报销，而且夜宵券居然还能去楼下买麦当劳!反正总有理由让你跟着“一条龙服务”不自觉的加班到十点，这个自愿大概可以解释为工作之余“顺便”感受鹅厂疼爱。
网易
和腾讯、阿里相比，“猪厂”网易对待加班真的更像高中生晚自习，虽然作息是995，但21:30才会开始有人三三两两结伴下班，22:00公司班车就会载着饱餐一顿的夜归人出发了。下班的网易“走读生”讨论的不是工作如何，而是食堂又研发出了什么新菜品。
包罗中西、本帮、小吃、面档，布置了44条餐线的网易食堂大概只有“舌尖上的西二旗”——百度食堂，能与之抗衡了，你在公司点灯奋斗，网易绞尽脑汁为你温粥煮面~
零点档
钱包和自己共成长的“爆肝型”
多为互联网行业的新兴后浪，发展时间短但估值高的互联网独角兽。能冲到行业前列、给得起高薪工资的底气，自然是来源于各级员工“加班到天亮”的无限精力。
拼多多
拼多多的“大小周”休息制度是——这周上六天，下周上七天。不过，对于每天都上紧发条的拼多多员工来说，什么样的制度都比不过“早上迟到1分钟，就会被扣掉半天工资”来的“醍(提)醐(壶)灌顶”。
但想到自己做着好价好物小百货的“惠民工程”，还能有一腔热血的精力奔向财富自由。感觉也是自我价值体现的不错选择，不过拼多多的加班费要到年底才能发放，所以再爆肝也千万别想靠加班一夜暴富，自由也是需要积累的~
字节跳动
刚加入字节的时候，是新人最幸福的时候。听到有新员工要为字节撕掉“忙碌”的标签的时候，老员工立马闻讯赶来辟谣道，“第一周，第一个月甚至前两个月可能都这么爽。”...
当然，也有像进了头部项目的VOYAGE学员Joyce，第一天入职就肝到了晚上23:30。但在扁平化管理的字节，加班付出的努力真的可以换来对等价值。在善用年轻人的字节，自我成长可以和公司发展一样快!
京东
有点官僚气的变相要求，只是嘴上说着我们不推崇也不强迫大家加班，但奋斗精神是企业发展的来源和动力，领导将会以身作则一阵子，以此鼓励大家投入工作热爱工作。
京东的996来由有个传言，“在合并达达速递之后，达达老总拉着东哥的手说：京东员工是不是工作不饱和呀，达达的员工都是9、10点钟才走…”。不论真假，结合着对照京东内部的加班排名表，的确有点国企之间“领导攀比，员工买单”那意思了。
但在京东加班，福利待遇却没有那么的好，甚至想回家前吃个晚餐，还要受到加班时长的影响。京东为了控制成本，不但延后了用餐时间，并且未达到加班时常的员工也不允许用餐...看来，只有覆盖大半个北京的班车能成为夜归者的温床了。
夕阳渐落但从来都有人热情不减，互联网产业还需要更多的热爱持续注入!而屏幕前的你，可能就是下一位的入职新生!看完各家公司的加班现状，再结合VOYAGE之前为大家带来的互联网薪资信息，想必大家一定能拿到最满意也最适合自己的offer。
