最近好几个洋友问关于离职的事情，诸如工作不开心要不要裸辞、感觉薪资太低要不要跳槽等等。
离职的本质不在于离开，而在于重新选择，既然是选择，往往决定了我们未来的命运。
因为什么原因而离职，在不知不觉中拉开了职场人的差距。
工作难免会遇到不开心的事，或是遇到困难，又或者被更高的薪资所吸引。
今天跟大家聊聊，什么情况下，我们应该离职。
1 .遭遇成长上限
在公司，一旦发现自己无法成长，就要引起警觉了。
先复盘下原因，如果排除自身问题，就要开始寻求变化了。
在职场，成长永远应该放在第一位。
只有不断成长，才能让你的薪资上升。
只有不断成长，才能抵御将要来到的中年危机。
变化的方式可以是找领导沟通，又或者寻求工作外的因变量。
如果这些依然无法让回归成长状态，那么寻找新的机会也是一种解法。
我经常给下属说：职场人最怕成为「老黄牛」。
不能变成只会低头干活，不会抬头看路，不能持续保持成长的「老黄牛」。
互联网行业的技术、资源、业态更新快、迭代快。我们不太可能一招鲜吃遍天，必须不断更新知识体系。
持续成长，除了自身努力，还离不开公司提供的环境。
高速增长的业务，领导交给你核心的模块，同事中有大牛，等等，这些都是能让你成长到的因素。
打工人要时刻评估自己在公司的「成长天花板」，时刻警醒温水煮青蛙的结局。
2 .遭遇职场PUA
今年我身边遭遇职场PUA的朋友挺多。
可能是大环境的原因，也可能是互联网发展到存量搏杀的阶段所致。
总之，层出不穷的职场PUA，真是让人大开眼界。
有一个朋友，无论怎么做，领导都不满意，总是吼他。
吼到他都怀疑人生，怀疑自己了。
洗脑加精神压迫，可以让人患上抑郁症。
所以，遭遇职场PUA，千万别犹豫，赶紧换个环境吧。
毕竟，跟一份工作相比，你内心世界的健康、宁静，未来职场的可秩序发展要远远更重要。
但大多数PUA，都会把自己包装成：我是为你好，我是想培养你。
这让被PUA的人把所有过错都揽在自己身上。
这里，也教大家几个简单的筛子来判断。
1).领导给你安排的工作是核心工作，还是边角料工作
培养你和PUA你，都会给你很多活做。
但如果是培养你，一定会慢慢把核心工作交给你，而不是一直让你打杂。
如果一直让你做重复琐碎的活，还义正言辞告诉你：我这是在锻炼你!
那别想了，PUA无疑了。
2).是否愿意在你遇到困难的时候，指导你，给你资源
培养你的领导会在你工作遇到困难，及时出面帮你解决问题。
如果只是一味指责和提要求，那就要小心了。
3).工作出成果是否能给予物质及精神奖励
对于职场PUA，你做成任何成果都是应该的，甚至你的人都是他的，呵呵。
而对于培养你的领导，会对等奖励你的付出。
4).工作出问题是帮你兜底，还是丢你出去
对于职场PUA，下属不过是物件和棋子，随时可以抛弃。
对于培养你的领导，下属是一个活生生的人，是一个可以一起战斗成长的伙伴。
3 .公司没前途
打工人的成长，个人努力固然重要，但更离不开公司和平台的赋能。
我身边的职场大佬，无一不是在某个阶段加入高速发展的公司，或者参与了高速发展的业务。
如果想在职场取得突破，一定要想办法在行业头部公司工作。
敢不敢问问自己：你的公司在行业排名如何?
能不能挤进前三?又或者是前十?
如果不知道公司在行业的排名，可以去搜集下行业信息。
如果你的公司，现阶段并不在头部，那么问自己另一个问题：你所在的公司，是处在上升期还是下降期?
有的小伙伴会说，这个我怎么能知道?
很简单，去看看你们的销售部门的士气，是斗志昂扬呢，还是萎靡不振、摸鱼偷懒。
一个公司的销售部门是最能说明问题的，业务在上升期，销售同学们有钱赚，自然鸡血满满。
反之，业务在下降期，营收不给力，苦哈哈的只能拿个底薪，自然无精打采。
高速增长的公司，会火线提拔员工，会把发展的增量和员工分享。
更重要的是，在这些公司，所产生的学习机会、成长机会会让你的业务能力、专业能力得到更快的提升。
除了看销售的状态，还有什么办法去判断?
说几点：
1).政治斗争严重
裙带关系、尔虞我诈、甩锅推诿的公司没前途。
2).老板只顾赚快钱
老板只谈论GMV，只想着赚钱，不思考如何实现用户价值又或者改变行业格局。
这样的公司，长不大。
3).管理层言而无信
画大饼却不实现、承诺的奖金期权迟迟不兑现、和你签有后门的协议。
4).搞形式主义
提倡加班文化却不做目标管理，动不动让你写工作总结和心得，动不动让你做汇报，动不动为了一点屁事儿开个长达几小时的会。
别问洋哥为什么知道，拿来参考就对了。
4 .有明确清晰的目标
很多人辞职都是在一个茫然的状态下辞掉的。
他们总觉得现在的岗位无法给予自己更多，无法开心快乐，浑身没劲，但并不知道自己想要什么。
总之公司让我不爽了，我就不干了!
结果到了下一家公司，又遇到同样的问题，让自己的职场发展陷入困境。
当工作感受不好，可以问问自己：我的职场规划是什么?我有哪些行为可以去达到目标，我已经具备了什么样的能力?
通过这些问题，从茫然的状态下走出来，明确内心真正的渴望。
每次面试，最后一个问题我都会问：你的一年职场规划、三年职场规划、十年职场规划，分别是什么。
很多人答不上来，还有人会说：我要达到月薪多少，而这并不是目标和规划。
你是要走管理线还是专业线，又或者是计划未来转其他岗位?
要实现这些目标，你对公司的诉求是什么，你自己的行动计划是什么?
想清楚这些问题，再回看公司的状况和环境，能不能助力你实现目标，还是拖你后腿?
如果拖你后腿了，换个环境也许是腾飞的起点。
最后的话
以上4点可以离职的状态就说完了，再说几点不要离职的情况：
不要单纯为了薪资而离职(降薪或者发不出工资除外)，即便你面临很大的经济压力。当你想换工作之际，也要综合对比工作所能提供的总体价值。
不要单纯因为不满而离职，尤其需要关注遇到的问题是企业特性问题还是共性问题。如果是后者，不管在哪个企业可能都会碰到，那最好的选择是留下来克服它。
不要因为攀比而离职，职业发展就像马拉松，短时间的比较没有任何意义。年轻人总想着找一份更高薪资的工作，让别人刮目相看，却忽略了长期的成长和收益。
打工人这个词今年很火，每一个打工人的身后，都扛着一个家庭。
打工人的每一步都充满艰辛和泥泞。
但这就是生活的真相，我们唯有做好选择、尽最大努力、积累自己的资本。
今年是个很特殊的年份，找工作换工作并不容易。
如果你所在的工作各方面都不错，那恭喜你，好好干。
如果你正在考虑离职，不妨深度思考下这篇文章提供给你的角度。
愿每个打工人，都能被温柔以待，加油～
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