时代的发展总是在需求与矛盾中发展，每一次的工业革命，带来发展力的同时，也带来了社会的巨大变革，自互联网发展以来，就已经深刻影响了人们的生活，而我们在适应互联网时代舒适的时候，也逐渐被互联网所淘汰。
最近世界经济论坛报告显示，到2025年，世界上将有超过8000万个人工工作岗位会被机器所代替，这些岗位主要涉及到制造业，机器取代人工是未来的一种趋势，这种在解放生产力的同时，也极大的影响到就业，8000万个岗位，意味着8000万个家庭会进入无收入时期，以至于经济学家说出疑问：工业互联网到底是解药还是毒药?
5年后的工业发展，世界上大部分国家的岗位可以依靠工业互联网来解决，机器人革命，是否会带来新的局面，然而与此同时的是，机器人替代8000万个岗位的同时，也相应会创造出9700万个新岗位，这些新岗位对应的职能素质将大大提高，福利待遇也将不一样。
简单的来说，工业互联网要要的不是按部就班的工人，而是操作机器的工人。或许有人会感到矛盾，虽说会出现新的9700万个岗位，那被替代的8500万个岗位的人将何去何从?但从客观的角度来说，工业互联网的发展，是大势所趋。
就拿中国的纺织工业来说，作为一个纺织大国，我国的纺织行业是吸纳就业人口比较多的领域，在这个产业链中，大量的企业都在拼命生产，拼命招工，在曾经供不应求的时代，但伴随工业互联网的到来，纺织制造业的很多产业链都不需要工人，裁员的裁员，亏损的亏损，于是出现了两极分化的结果，好的纺织公司是招不到人，收益差的公司却接连裁人。
因此当我们回过头来思考工业互联网的时候，也会同如此，从纺织企业的老板来看，他一方面希望效率提高，但同时熟练的工人会被淘汰，这些有经验的工人下岗后很难短时间内找到自己的工作，在他们看来，工业互联网是解放他们的生产力，让他们得到更多休息的时间，而不是解雇他们。
当然了站在身处不同的环境看问题，对于工业互联网是解药还是毒药就会看法不一，然而社会总是要向前发展的，在机器人代替人工的同时，效率体现了，但我们也应该体现一丝人情味出来。改变一件事情不难，难得是如何去适应。
