我 2014 年毕业，现在工作 6 年了，目前年薪已经超过了 40W。所以我来回答这个问题，应该算是比较有发言权的，能代表了一部分人的情况。能达到年薪 40W，按我了解到的，有两种可能性：一种是应届毕业生拿到大厂（BAT）的 SP Offer，另一种则是工作年限较长（三年以上）。
第一种情况，拿到 SP Offer 的人，毕竟是少数，不然怎么能叫 SP Offer 呢。而要拿到 SP Offer 的前提肯定是你非常非常优秀，而且可能毕业学校要不错。我一个中山大学硕士研究生毕业的同学，前几年毕业拿了华为的 SP Offer 也就 18K 的月薪，算上有 5 个月年终 ，那年薪也就 30W 左右吧。所以应届毕业生要拿到 40W 年薪还是蛮难的，而且也需要有不错的运气。
第二种情况，就是像楼主这样的，工作年限较长，一路升级打怪慢慢涨到 40 万年薪。下面聊聊要达到 40W 应该有什么样的水平。
我之前写过一篇文章： 聊聊阿里面试的三个层次（https://mp.weixin.qq.com/s/lMkaBQaHHCHaLsFPz4UQew） 。在这篇文章里，我将阿里对面试者的能力分为了三个层次：基础知识、项目经验、项目深度。
基础知识
能拿到年薪 40W 的人了，Java 基础知识肯定是需要了熟于心的了。
对于 Java 开发岗位上来说，这些知识点包括但不限于：
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集合 HashMap 的原理，与 Hashtable、ConcurrentHashMap 的区别？
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Java 线程池的核心属性以及处理流程
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Java 并发包原理、Synchronized 关键字、锁
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线程的生命周期
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JVM 类加载机制
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JVM 内存模型
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JVM 分代以及垃圾回收机制
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Spring Bean 容器生命周期
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Spring AOP 原理
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Dubbo 请求流程以及原理
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数据库 SQL 优化、数据库索引、索引原理
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……
看到这么多的知识点，我一下子就懵逼了，这么多得看到什么时候才看得完啊？但后面我想明白了，其实你不需要全部都懂，但需要了解大部分知识点，并且在这大部分知识点中，还需要有部分是了解得非常深入的。如果达到这个水平，基本上都能通过考核。
关于这块知识，其实我们需要将其体系化，形成自己的知识体系。我在去年工作五周年的时候，写了一篇文章，梳理了一下目前我的知识体系：聊聊我的知识体系。这篇文章基本上就概括了年薪 40W 的我掌握了哪些知识点，可能无法做到非常深入，但是绝大多数都使用过并且有一定了解。这块的基础知识，至少需要掌握的是：
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集合源码
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并发集合源码
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并发包源码
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阻塞队列源码
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线程池源码
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JVM 原理
基本上这几块东西，我面试的时候必问。如果回答不出来，不要说年薪 40W了，连 30W 都没机会。
项目经验
如果你知识掌握了上面的基础知识，但是没有不错耐看的项目经验，大概率还是拿不到 40W 年薪的。这里说的不错耐看的项目经验，指的是复杂度较高、有一定并发量的系统开发、设计经验。
复杂度较高，可以简单粗暴地理解为项目中使用到了消息队列、缓存、微服务，这几个是最基础的。稍微复杂些的，可以用到了 netty，用到了 ElasticSearch，用到了 Canal、Otter 等。越复杂越能从某一程度上说明你的技术实力。
除了用到这些复杂些的框架，你还要知道为什么要用这些框架，解决了什么问题，他们的应用在哪些场景，优缺点是什么。如果你只是在项目里打酱油，框架都没用过，也不知道为啥要用，那这个项目对你来说没有任何意义。例如我做过一个「会员信息搜索重构项目」，其中用到了 ElasticSearch + Canal 去实现千万级的实时搜索。
另一个项目是 IM 即时通讯的开发和改造，其中用到了 RocketMQ + Netty 去实现。
如果你有过类似这样的项目经验，并且能把项目中涉及到的框架、技术都了解清楚，那么可以认为你在项目经验这块已经没问题了。
项目深度
如果你有了上面的项目经验之后，基本上你对整个项目都会有一个全面的认识，应用层面上的问题基本上不会难倒你了。但在「项目思考深度」的考核上，就不仅仅只是考核应用层面上的问题了。
还是用我做过的一个搜索项目作为例子，其中 Canal 这个开源框架暂时是没有实现集群这个功能的，那么面试官就问了：
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你如何去改造这个项目，从而实现 Canal 的集群功能？
这个时候，你会发现你懵逼了，因为你从来没有去思考过这个问题。你所有的工作内容都是在想如何使用开源框架，而没有进一步思考这些开源框架好不好，有什么可以改进的地方。
所以，在这一个层次上考核的是你对开源框架的思考深度，这些框架到底好不好，好在哪里，不好在哪里，有什么可以改进的地方。
对于「项目思考深度」的考核同样发生在技术面试的三四轮。在这个层次上，你不仅要对项目本身理解足够深刻，还要跳出项目本身，去思考开源框架本身的问题。
总结
在我的理解力，年薪 40W 的人应该能够独立完成一个复杂系统的设计，并且作为核心开发带团队去完成系统的落地、交付。在我所在的公司里，我们有高级工程师（P5）和资深工程师（P6）之分，他们之间一个很重要的区别就是：是否能否独立完成一个复杂的项目。
如果你能够独立完成一个复杂的项目，那么你才有资格升级为 P6，而我们公司 P6 的薪资才能达到 40 万的年薪。如果只是 P5，那么大概只有25-30万。但是要成为 P6，不仅仅要能独立完成一个复杂的项目，还要求你在沟通能力、表达能力、项目管理达到一定水平。
