很多人都知道程序员是吃青春饭，但是身为程序员的我们却很难感受到，直到某一天跳槽，突然看到坐在对面的面试官比自己还年轻，问的技术自己都是最新的，是不是觉得不服老都不行了。
我是92年出生的，13年下半年入职第一份工作， 至今写代码经验已近7年。
职场经历也是有过多种角色，初级程序员、中级程序员、高级程序员、项目经理、小组长、后端负责人等等。
除了短暂的做过政府项目、企业内部建站项目等，大部分还是混迹在互联网项目，项目经验也算是比较丰富。做过很多失败的产品，也参与过日并发近千万的项目，但是还是抵不住我的焦虑。
为何焦虑?
家庭开支和各类贷款
因为结婚生娃了，家庭开支压力也来了，如果不是靠着副业收入的补贴其实是很难存下来钱的。
深圳的生活压力其实挺大，稍微算了下每个月的支出从去年开始已经差不多稳定超2w了。
生活成本：房租3700+车贷4300+老家买的房贷2300+ 两个大人一个小孩的支出7000+
车贷目前还有3个月就还完了，这点倒是可以松一口气。
年龄和环境
再有2年就迈入30岁这个槛了，都说男人30而立，但是对于30岁的程序员来说，能保留一头浓密的头发已是万幸，我已经有这个趋势了，目前还在抢救中，晒个图吧
当然，头发只是顺带的劣势，主要是如果30岁还没走上管理岗或者核心岗，那以后跳槽是相当悲剧的，写代码的如果跨行，多年的项目和业务经验都带不过去，在企业择人的时候，为什么不选个25岁的呢?
再说环境，如果我目前待的公司是世界五百强等牛逼的企业，肯定不会说焦虑这类的东西了，因为往往是那些公司，年龄和经验反而不是事业的阻碍，至少在企业内部不出问题的情况下还能稳定待很久，这个东西往往很现实的，很多工作多年的程序员跳槽的时候，除了考虑到薪资和待遇，对公司的稳定性还是有很大考量的。
很多人包括程序员都觉得，以后大不了年纪大了身体扛不住了转管理，但管理岗是这么容易说转就转的么?没有经历过带团队和带项目的你，给个团队你带岂不是带的一团糟，所以在这里建议程序员在工作中尽量体验多种角色，比如说小组长、项目负责人、项目经理或者团队负责人等等，不仅能在沟通上锻炼弥补程序员的不足，做出一定成绩了还能在工资和待遇上体现出来，这点我是深有体会。
对转业后的迷茫
本来想说退休的，有点歧义，这里叫转业吧。
转业是不可避免的事情，至于啥时候转业，啥时候考虑转业，还是根据个人所处环境决定的。
有的人在大公司，公司业绩蒸蒸日上，手握大把股权，自然不会考虑到这上面
但这是更多普通程序员的必走之路
所以很多有想法的程序员会对转业前有一个前期规划，大体上就是：工资+副业+理财
作为我来说，理财这方便目前还是小白，其他两个马马虎虎吧。
所以还得继续加油
年轻的程序员和上了年纪的程序员
认识一些之前共事的程序员朋友，在聊天的过程中发现，年轻的程序员不太喜欢安于现状，当环境或者薪资达不到自己期望的时候，就会选择跳槽，而且大概率能找到待遇比之前公司好的，上了年纪的程序员喜欢求稳，因为一份工作已经来之不易，养家糊口不容易，没那么喜欢折腾了。
同学小A
小A是我的大学同学，在近期有过一次跳槽，虽然其他待遇比之前公司差了一点，但是工资却是足足涨了5k,从25k涨到了30K.
虽然待遇提升了，但是还是避免不了程序员从一个坑跳另一个坑的魔咒，入职第一天就开始吐槽项目代码~
对此我只能深表同情~
同事小B
小B是之前的同事，算算时间竟然也认识5年了，5年前就是前端leader,目前已经35岁了，我们有共同的群聊，一直保持密切沟通，这点我觉得在维护同事关系上还是做得不错的。
小B目前也是一家公司的leader，这两年又生了二胎，加上前几年在惠州拿了一套房，经济压力还是挺大的，当我们聊到跳槽这个话题的时候，想不到也是怂恿不动，一心求稳。不过小B保养有道，一个35岁的大龄程序员竟然看起来和毕业生差不多，想必还能写5年代码。
写到最后
焦虑这个话题，感觉不适合写长篇大论，只能草草收尾了，以下几点是写给大龄程序员以及自己的建议：
- 做好长期合理理财。你不理财，财不理你，以前看到相关理财软文，其实是比较反感的，但是当身边一些朋友通过合理理财并获得比较理想回报的时候，我就在拍脑袋，觉悟跟不上啊。
- 有上位机会的尽量不要错过。认识很多程序员当上面让他顶上去的时候都喜欢退缩，如果你的程序员生涯只仅限于写增删改查，那么多年以后真的只能做增删改查被淘汰了。当领导是会背锅，是会压力大，但是你收获的会更多。
- 调理好身体。这点我就做的不好，已经有脂肪肝了，每年体检都会有点大大小小的毛病，身体就是革命的本钱，年轻的时候赚的再多，不搞好身体都会交给医院。
