近日，网传华为阿里员工入职微软后，经常自主 996 还在同事群里互相打鸡血，引起了其他老员工的不满，被要求停止无意义加班。
一群从华为和阿里巴巴跳槽到微软的员工，近日遭到了微软的内部抵制。这是微软苏州某团队的一次自发行为。
据他们表示，由于华为和阿里来的员工时常“比赛加班”，甚至“半夜在工作群互发消息”，给团队带来了国内互联网企业的加班文化，破坏规则，恶性竞争。
他们因此在工作之余开发了 Hackathon 项目，可以每晚检测部门内部人员晚上还在加班并提出警告。
微软中国一直践行着“工作生活平衡”的职场信条。一位新入职微软的员工曾在虎扑上戏谑地写道，“来微软工作三周了，我想说，在这样的公司其实没有大家想象的那么轻松，这里是大家想象不到的轻松。”
随后，微软内部人士回应：华为阿里员工跳槽至微软受抵制，只是玩梗，不妥之处请见谅。
项目当事人之一澄清表示：图中是我们实习生组成的团队，在 Hackathon 上做着玩的小项目，图中的对话是在我们实习生的“私下闲聊群”中进行测试时的情景，机器人文案是我们组内个人的调侃，只是测试时逗大家一乐而写的，请大家不要过度解读。
我们在正式项目提交时已经更改了文案，之前用词不妥之处还请大家见谅!我们只是玩个梗，没有别的意思!!
下面是一些测试时的截图为证：
- 我们真的是在测试而已，后续机器人 @ 的人，其实是我们自己测着玩。(图 1，2)
- 这是流传最广的那个对话的实际截图，注意时间，是下午，是下午，我们就是自己测试而已，不存在“奋斗逼”一说(图 3)。
虽然已经辟谣了，但是这一事件在网上仍然在持续发酵，目前已经登上微博热搜。
有不少网友认为这种“奋斗逼”拖累了原本健康的职业风气，有的并不是为了工作本身而加班，而是形式主义的“找班加”。
一名类似公司的家属表示非常赞同被抵制：
这种加班文化对于国家长期发展来讲弊大于利!弊大于利!弊大于利!
可能有人要说了，辞职不就可以了吗!就现状来讲，不现实，但是未来一定会辞。
再说了从整体来讲，只要这种加班文化存在，就一定会有家庭一定会有孩子被影响到。
我先生以前是 896，今年疫情以来变成了 8106，有时候甚至是 8126，偶尔直接通宵。
加班对他身体健康的影响就不用讲了，无论多晚回来都要再看会儿剧放松一下，所以每天一两点睡觉是家常便饭。
就晚睡这一点已经对全家都造成了影响，特别是孩子。大人的榜样作用对孩子的影响才是最大的。
有时候孩子刚要睡着，爸爸开钥匙的声音让他们再次兴奋，真是一人加班，全家晚睡!
没有时间陪孩子，缺失的父爱从哪里补，仅有的周日就尽量让他去陪孩子，其余所有的事情我尽量一人来做，做多了做久了难免心生怨言。
也想男女平等，家务平分，连照顾孩子的时间都没有，就更别说干家务了!
整个家庭效率、家庭作息全部因为一个人的加班全副影响了!在孩子童年的回忆中爸爸始终是缺失的。
和公司同事的家属一起吐槽，我说自从嫁给了他，生活质量全副下降，他们说有生活质量吗?真对!没有生活质量!
选另一半，除了看这个人，他的工作也是一样的重要，因为不仅会影响生活方式，还会影响孩子的发展。
坚决抵制加班!求老板们高抬贵手，给家庭生活留一些时间!给孩子们留一些和爸爸相处的时间!
最后，我们来看下海外微软员工对 996 的看法：
利益相关：海外微软员工。996 的问题我还和公司老员工讨论过。他说二十年前合作的韩国公司也是很拼，一周无休，随时回邮件，才有了那些年的超速发展。说到这些，他还是心存敬佩的。
之前公司发布产品的时候，发布前一两天，部分高级工程师直接按计划开始休假了，没有出现想象中 Deadline 之前疯狂冲刺改 Bug 的情形。
发布日期两周前的周六加过班，但组长在宣布这一决定是十分不好意思，而且说得清楚，大家可以拒绝，不要有心里负担。
年长的同事(35+)说，之前在别的公司也拼过，后来发现产品质量并不好。于是把功夫放在流程改进、项目管理上。
微软当然逐利、追求效率，996 的现象也会局部发生，但公司是有意识地维护合理的办公氛围的。有同事晚上 Teams 回信息(11PM 后)、周五晚下班(5PM 后)都会被善意提醒。
因为高效率高产出不一定得通过 996，最重要的还是在工具、流程、管理优化上。
Git 等版本控制工具大规模使用之前，都得人脑记忆某一片代码的贡献者，现在听起来不可思议。
一些老同事年轻的时候也很奋斗，家人都照顾不到意见很大，比 996 强度可能更大。
现在上了年纪，家庭需要的时候，绝对先顾家庭，年纪大了，体力记忆力都不如从前。
我一直乐观地觉得，996 是企业在特定发展阶段的选择，但一定不能是长期选择、优先选择;员工 996 也是职业初期的选择，确实可以成长更快，但要把奋斗的结果内化成更高层面的智慧，比如预见问题的能力，项目管理的能力，而不是年龄大了就难以为继的一腔热血。
希望，从工具、管理、流程设定上优化、帮助大家避免 996，把精力投入到更有创造力的事情上去。
早些年，无论是老板还是打工仔，都很喜欢把加班冠以“奋斗”的美名，歌颂“966”和“狼性企业文化”。
如今资本家们把高薪当做筹码，把 996 这种少见的加班制度慢慢变成互联网的行业文化。
但现在，“996”就像老鼠过街一样人人喊打，从舆论上看，“996”已经没有了生存的土壤，站在了道德的对立面。
对此你怎么看?欢迎底部留言讨论。
