“新基建”浪潮来袭，通信等诸多产业迎来新的发展机遇。但要想以“新基建”为抓手，培育新动能，发展新经济，促进经济可持续发展，就必须重视对人才的培养。
“51CTO企业IT学院作为国内领先的IT技术人才成长供应商，多年来专注于ICT技术人才服务，深耕5G、AI、云计算、大数据、物联网等领域，已与三大运营商、国家电网等多家企业建立人才学习项目，我们的培训内容与‘新基建’囊括的领域不谋而合。”近日，北京无忧创想信息技术有限公司（简称51CTO）副总裁、企业培训事业部总经理杨文飞在接受通信世界全媒体记者采访时如是说。
前瞻性的战略布局与实力叠加
51CTO成立于2005年，这15年也是中国ICT产业迅速发展的机遇期。伴随着ICT产业的急剧扩张，51CTO与产业共同成长，积累了大量的技术专家资源，为51CTO企业IT学院的成立和发展打下了坚实基础。
2016年底，51CTO敏锐察觉到ICT企业对员工IT技术培训的需求，顺应时势成立了51CTO企业IT学院，并基于多年的专家资源，迅速积累了大批视频课程和优质讲师。经过持续发展，如今，51CTO企业IT学院已成为领先的ICT技术教育及实战培训平台。
“数字经济时代，ICT技术人才对包括运营商在内的企业整体业务的提升起到越来越关键性的作用。51CTO企业IT技术学院的愿景就是帮助ICT技术从业者持续提升相关能力，从而助力企业获得更大效益。”杨文飞说。
可以说，51CTO企业IT学院今天能成为行业翘楚，不仅得益于行业发展的好时机，更是其前瞻性战略布局的结果。
培训体系与运营商人才培养计划相契合
2020年新春，突如其来的新冠肺炎疫情倒逼线下教培机构尝试线上之路，51CTO企业IT学院的线下培训工作也一度停滞，但51CTO企业IT学院受疫情影响相对有限，早在2016年底，51CTO就曾采用直播形式为三大运营商员工线上授课。此次合作，也为51CTO企业IT学院与运营商展开后续合作打下了坚实基础。
2017-2018年，三大运营商面临互联网化转型压力，业务内容发生翻天覆地的变化，这也使得运营商对内部人才的要求发生颠覆。杨文飞指出，运营商在转型过程中，有两大痛点：一是转型中涉及的技术方向极多，仅IT岗就多达十余个方向，传统的培训机制无法满足运营商数以万计的员工培训需求；二是运营商人才培训需要面向多个层级进行培训，与普通互联网企业一般针对单一层级培训的需求截然不同。而51CTO企业IT学院的平台型培训体系所独有的特点，恰好完美覆盖运营商转型过程中进行人才培训时所面临的痛点。
杨文飞指出，与其他同类培训机构相比，51CTO企业IT学院有以下三大特点：一是针对技术领域、技术岗位的全新梳理和编码，并对标一线互联网企业岗位特征进行细化，同时按照知识点匹配平台优质课程内容及试题内容，最终形成几乎所有ICT技术方向的分级培养、精准量化的岗位评估体系和课程学习体系；二是“金字塔理论”，针对不同层级员工，制定不同的学习计划和目标，在大规模进行不同层级的员工培训的同时可以最大化提高员工学习效率；三是运营服务，即通过一整套线上线下运营管理体系，确保实现最佳的培训效果评估体系。“51CTO企业IT学院的线上培训效果已在多个场景中取得与线下培训媲美的效果，这一点已经在多家运营商等企业的员工培训中得到证实和认可。”杨文飞告诉记者。
采访的最后，杨文飞表示：“‘新基建’带来新机遇，也对运营商的员工提出了新要求。我们愿意与运营商携手，共同构建符合时代要求的智慧型团队。”
