当“后浪”涌来，“前浪”里的中年码农怎么活？

 五一假期的尾声，《后浪》视频刷屏了朋友圈，但也引来不小争议。在这场“前浪不满、后浪无感”的对峙里，不少“大龄”程序员惶惶不安，“后浪”奔涌而来，为自己贴上“前浪”标签的他们，自称是“996”的“韭菜”，彷徨却又无可奈何。

曾经，沉迷于传奇和梦幻西游，这群80后站在“前浪”浪头，誓要与面前的电脑厮守终身。可仓促之间，他们便步入了人生的新阶段——中年。

中年，在这个标志着“成熟”的年龄阶段，家庭、事业、财富，看似拥有了一切，他们却有些力不从心。左手牵着年幼的儿女，右手扶着年过花甲的父母。房贷、教育等开支“大山”，互联网人才结构性过剩，年龄增长带来的高薪压力，身体机能不可逆下滑……

就连刚满30岁的青年也恍然如临大敌，“中年程序员太难了！”虽然拿着平均高达18153元的工资，但仅有13.57%的人在这个行业坚持了十年以上。

有人说，程序员的转型就是离开。但也有人认为，竞争总是存在的，活下去的办法就是学习，阅历和经验，是“大龄”程序员积累的先发优势。“真正的人才一直稀缺。”毕竟，在每个时代，真正站在浪尖的只有那一小部分人。

转型焦虑：熬不了“996” 不敢轻易跳槽

隔了两天时间，何熙 （化名） 终于有时间刷了刷微信，得知了记者约访的消息。“只能有15分钟时间交流！”何熙抱歉地告诉记者，“996”的码农生活太忙了。

何熙是一家游戏公司的资深程序员，仅比35岁的招聘红线小一岁。3月下旬，在一家咖啡馆里，何熙摸了摸褪去的发际线，嘟囔一句：“最近两年一直想转型。”

2008年毕业至今，何熙已经写了12年代码，“简直写腻了”。写腻了的还有老曾，他自称是“老古董级别程序员”，Python、C++这些都写过。2012年，他转型了，“和机器打交道久了，更想和人打交道。”

过着忙碌生活的还有周易。不过此忙非彼忙，已经从程序员群体“脱坑”的周易，忙着打理烤鱼、火锅生意。转行做餐饮，更多的是因为无奈，周易曾在华为当了两年程序员，他对程序员生活的评价是——重复的高强度脑力劳动。时间一长，着实扛不住“996”的生活。

2008年，学习计算机专业的陈彼得在大学毕业后选择“沪飘”，进入某世界五百强企业旗下的项目组。

在陈彼得看来，就像踢球有球感、说话有语感一样，程序员具有的神秘力量被称为“码感”。有探索精神的优秀程序员，除了关注手中的代码，也会对技术框架和业务需求多加思考，再和产品经理“大战”三百回合。

日子久了，他觉得身边30多岁的同事，就像一颗颗螺丝钉，在计算机前日复一日地完成重复性极高的工作，“就像看见了10年后的自己。”陈彼得形容，这是一种“恐怖的感觉”……

今年37岁的“老杨头”是成都一家游戏公司的游戏服务器主程，相当于架构师。经历过初期的软件开发、软件工程师，“老杨头”已是高段位程序员。从低段程序员走到高段，“老杨头”总结称，是拿命拼来的。然而在35岁之后，“老杨头”感觉自己“提不动刀”了。

“现在熬上一夜会犯困几天，以前天天熬夜到凌晨两三点，第二天早上六七点起床都能精神百倍。”“老杨头”感到身体机能明显下滑，而在他身后，有无数个毛头小伙，像他当年一样，精力充沛且雄心勃勃。

人至中年，半生已过，中年程序员该何去何从？

比精力，比不过时刻伏案在计算机前的小年轻。他们正处于巅峰状态——夜深人静时写代码，可以沉迷其中忘记睡觉。

比思维，长期工作习惯形成路径依赖，思维革新谈何容易。抖音、王者荣耀、吃鸡很火，但中年程序员有可能还是喜欢玩红色警戒，看《康熙王朝》……

比容错率，“老婆孩子热炕头”加上房贷车贷压身，这是和初生牛犊完全不一样的机会成本。

“各项开支一个月得上万元，压力很大，我的一些朋友现在真的不敢失业。”“老杨头”表示。中年程序员的困境大体如此，越想转型，却又越难转型。

每日经济新闻在微博发起了问卷调查，在收到的近百份答卷中， 有高达72%的程序员在找转型机会，其中更有39.5%的程序员在考虑告别这个行业。

他们急于转型的背后，不仅有步入中年更难承受高强度工作的原因，也担心自己会被人工智能替代、牺牲生活、待遇下降。

“世界上没有能让程序员待到安全退休的企业，IT行业比任何行业都残酷。”陈彼得反复强调，计算机行业是一个不断革新的行业，这一特性决定了程序员不能只靠经验存活。近年来，物联网、云计算、大数据、人工智能等技术飞速发展，只有持续学习涌现的新技术，才能让自己跟得上节奏。稍有松懈，就会被时代无情的抛弃。

一家负责游戏项目的主管称，无论你是想从技术开发做到管理组长，还是转做项目经理和产品经理，都是按照项目成功的几率晋升。对于程序员而言，有时候，价值不是由年龄大小决定的，而是处理各类BUG的能力。

高薪背后：90后已占半数 薪酬增速放缓

在程序员整体构成比例中，35岁以上的中年程序员已算是“稀有物种”。

2019年， 20岁~35岁的程序员占比为90.63%；35岁~40岁的程序员占比仅为7.32%，40岁以上的程序员占比更是只有1.91%。

要知道，仅有13.57%的程序员在这个行业坚持了十年以上。

这是猎聘网给出的一份大数据，也反映出35岁以上还活跃在一线的程序员极少。

数据显示，2019年，30岁~35岁的程序员的薪资接近2万元；40岁~45岁的从业者月薪突破3万元，45岁之后，月薪达到峰值32320元。但值得注意的是，程序员在40岁之后，薪资增幅逐渐放缓。

相较于其他大多数行业，程序员的工资水平较为突出。

根据猎聘网数据，去年全国互联网行业程序员平均月薪18153元，高于全国全行业中高端人才平均月薪17153元。

但是，新人对此早已虎视眈眈。从全国互联网行业程序员的年龄分布来看，90后已成为程序员行业的主力军。

在这组数据的背后，互联网经济已成为“水大鱼大”的市场，养活了大量经济个体以及程序员。

根据《中国互联网发展报告2019》，中国网民规模为8.54亿人，互联网普及率达61.2%，网站数量518万个。

可是，程序员市场的人才结构是非均衡分布的金字塔型，一般水平的程序员很多，高水平程序员不足。

目前，程序员的供给数量大幅增加。各大高校普遍开设了计算机专业，民间也如春笋般兴起了各种程序员培训班。

从学历上来看，本科以下 （含本科） 的程序员搭牢了这个群体金字塔底部。

猎聘网数据显示，2015年~2019年，本科以下 （含本科） 的程序员比例分别为83.3%、84.2%、82.1%、79.4%及82.3%。而硕士、MBA/EMBA、博士&博士后学历的程序员总比例不足20%。

“招聘时会筛选学历，这实际上构成了程序员的护城河。”何熙说，即便半路出家的程序员很多，但99%进入不到行业的升职渠道，可能做个一年半载就会转行。

程序员市场的结构性过剩还伴随互联网技术更迭引发的需求变化。受访程序员大多感受到，移动互联网红利衰退期导致整体待遇增速停滞，曾经“万人难求”的岗位热度退潮。

多位程序员表示，自从2017年开始，工资基本上就没有增长。

猎聘网数据显示，2018年及2019年，30岁~40岁程序员平均年薪维持在25万元左右，增长迟缓。

“2016年、2017年，算法、大数据比较火。之前人工智能这一块也比较缺，现在都不怎么缺了，因为整个形势不行。”何熙说，包括现在做APP、做安卓或者苹果系统的程序员需求都不如过往。而在移动互联网人潮鼎沸之时，这类程序员是“白马股”，享受高估值和高溢价。数据显示，2019年前三季度，市场对做安卓系统程序员的需求仅有1.34%，排在前十开外。

还有资本退潮挤出水分的因素。2015年，资本市场火热，诱发了初创科技公司估值提升。但潮头过后，创投、风投对互联网企业的投资变得更为谨慎，后者的经济核算也更为理性，包括对程序员成本的预估。

“靠一张PPT或者一个APP就想融资的时代已经过去了。”何熙说，资本更关注成本、现金流、获客成本这类通用的商业常识。

在资深程序员、北京进化星球科技有限公司CEO胡嵩看来，真正把基础学好吃透的学生太少了。“每次大规模校招，都不免要感慨一下，学校的教育和业界的需求脱节。而日常的社招更是让人感叹，大部分程序员的工作都是重复的，没有在技术提升上起到什么作用。所以，真正有技术追求的人，不要关心统计数据，机会是很多的。”

猎聘方面则指出，2019年，全社会确实面临经济下行的压力，一些互联网公司有裁员行为，但这只是行业的一部分现象。从整个互联网行业来看，2019年是互联网+继续深度发展的一年，互联网行业有不少公司获得融资，甚至是上市。从猎聘大数据来看，2019年，在互联网整个行业中，中高端人才的需求和供给占比都位居全行业前茅，处于供需两旺的状态。

猎聘方面表示，中高端程序员不仅是互联网行业的核心技术职能，也是很多新兴领域的重要技术支撑，如AI、大数据、云计算、网络安全等领域，需要大量的中高级程序员进行技术研发。这些领域在2019年都获得了迅猛发展，国家层面的政策扶持力度也不断在加大，这会进一步增加互联网行业和新兴领域对于中高端程序员的需求。

对于新冠肺炎疫情对互联网人才供需的影响，猎聘方面指出，互联网行业因为轻资产、可线上化、可远程办公的原因，受到的负面影响较小，有一些分支领域，如生鲜电商、在线教育因为疫情逆势上扬。随着国内疫情总体趋于稳定，不少企业进一步拓展线上渠道。在这样的情况下，作为互联网技术的主导力量， 中高端程序员群体依然具有很大的竞争优势 ，是招聘市场上比较受欢迎的人才。

行业现状：迈入“工业时代” 岗位好比“螺丝钉”

长大后想做什么？以往，孩子们的回答大多是科学家或是老师。如今，对于“10后”来说，热门答案又多了一个。今年3月，少儿编程教育机构核桃编程发布的《新10后Coder观察报告》显示，排在科学家、教师之后，最受孩子追捧的职业是程序员。

而我国程序员群体的发展，和中国互联网进程息息相关。

一位70后程序员感叹道，“我填志愿那时候，计算机专业最火爆了，竞争非常大，很多成绩优异的学霸都有被调剂的情况。80后还好，正是行业飞速发展的时候，人才缺口很大，程序员高薪就是从那时开始的，但现在这行情，大不如前了，技术人才也已开始烂大街，真替95后、00后担忧。”

40岁的崔三石 （化名） 从2002年开始，做了10年的软件测试和开发。他最开始学的是生物医学工程，但在他毕业时，这一行太难就业，计算机则容易得多。当年，他的工资是2500元一个月，远高于社会平均工资。要知道，当时北京市职工年平均工资也就2万元出头。

“那个时候，我们所在的二线城市的房价每平方米4000多元，我的工资是 （每月） 7000元。”何熙仍记得程序员的“金领时代”。

何熙“入坑”程序员的原因并非方便就业，而是为了有更多玩游戏的时间。但当他掉进坑里才发现“被现实欺骗”。“打游戏和敲代码根本是两回事！”

早期，开放源代码的互联网提供了广阔的公共空间和无限想象力，有能耐、有胆识的先行者在商业化初期挖到“第一桶金”。

这是中国最早有关程序员的“华山论剑”，“中国第一程序员”求伯君、江民科技创始人王江民……那是个带有个人英雄主义的时代，靠一行代码成为程序员的“东邪”、“西毒”、“南帝”、“北丐”。

郝鹏 （化名） 崇拜求伯君，也崇拜云风——用梦幻西游拯救丁磊的那个男人。尽管已三十而立，郝鹏一直有固定浏览云风博客的习惯。

可当程序员们在职场中摸爬滚打一圈，便已是中年，他们告别了浪漫的个人英雄主义，成为流水线上的螺丝钉，步入互联网“工业时代”。

“前工业时代出现了非常多的工匠大师，他们手工做出来的东西非常精致。为什么到工业时代就不行了？因为规模上来了，就不再是小作坊就可以完成的。”何熙说，当一个行业成熟后，它的产品就越复杂，个体所需要面对的问题则更多。

移动互联网的敏捷经济不断创造新的需求、新的市场。计算机、代码和程序员不再稀缺，市场会重新估算每一个环节的价值。

成都一家科技公司的创始人向记者打了一个比方：程序员好比原来的车间工人，学艺精湛的做高层级的技术员，能力突出的就带队做管理。认真生产好每个螺丝就是贡献。

国外样本：日本工作氛围变得更宽松 但薪酬价差不大

那么，国外的程序员又面临着怎样的就业环境？

“四五年前俄罗斯卢布大跳水时，我们招聘过二十多个俄罗斯的程序员，年纪都还挺大的，都是在30岁以上。前公司在做社招时，招的程序员年纪基本上都不小，工作年限大多在5年以上。”在日本从事编程工作10年的林磊 （化名） 向记者回忆道。

林磊所指的前公司，是他到日本后的第二份工作——在世界最大工作搜索引擎网站Indeed做后端程序员。在2014年加入了Indeed日本分部后，林磊注意到，这家美企在日本招聘了大量外国程序员。

其实，类似情况在日本IT公司并不鲜见。“在日本的各种IT公司里，总能看到很多印度人、美国人，还有一些德国人，他们都在这边生活。”他说。

实际上，日本IT人才一直存在较大缺口。而为缓解人才供应不足，日本的IT企业大多选择从中国、印度、美国等地引入人才。

林磊说，他目前所在公司的工作节奏相对轻松。“晚上不到7点可能就只剩下一半不到的人了。遇上恶劣天气，大家可能会选择Work From Home （在家办公） 。”

因为日本企业大多采取的是终身雇佣制，这一日本特有的劳动雇用制度，让企业正式员工得以在公司享有能“做一辈子”的终身受雇保障。尽管这一制度近些年在日本也面临着崩盘危机，但支持终身雇用制的人依旧不少。

现在在一家日本美企做搜索排序工作的麻布 （化名） 周末几乎不会加班，除了每天早上10点到下午6点的工作时间，都可以进行个人生活安排。

实际上，曾经被打上加班严重标签的日本，在去年4月已开始实施限制加班新规。政府要求大企业员工加班时长每月不得超过45小时、每年不得超过360小时。如果违反规定，企业会面临每一人次30万日元 （约合人民币1.8万元） 罚款。而今年4月开始，日本中小型企业也会施行相同规定。

林磊表示，虽然自己的薪资和中国同学相比可能已被反超，但是像Indeed这种在日美企，当前毕业生就可获得1000万日元 （约合人民币66万元） 的年薪，这已是日本社会所认为的中层水平。

林磊称， 程序员的工资待遇并不比毕业生高很多 。“一直待下去肯定会比毕业生要熟一点，干活快一点，按日本的薪资体系，不是说你工作个三五年，就能变成应届生 （工资） 的3至5倍，顶多多百分之三四十，这就很了不起了。”林磊说。

宽松的工作环境也让林磊更加纠结未来是否要回国发展。他说，“毕竟我没有尝试过996，工作经验上可能就比同龄的国内程序员要少一点。我对国内大龄程序员的现状也有一定担忧，在我的认知里面，我觉得程序员确实是持久性比较低的职业，一是因为我现在就感觉自小孩出生后，精力上明显就低了很多，在国外有一个宽松的环境，比较好。”

未来出路：人才一直稀缺 除了学习别无他法

2001年的互联网冬天，丁磊一度想要卖掉网易，孙正义的软银公司旗下互联网公司市值缩水超过七成；网宿科技股价曾超越贵州茅台成为A股一哥，如今的股价已不及巅峰期零头；中青宝曾成长为创业板翘楚，如今股价不及辉煌时的五分之一……

时代变迁迅速，中年程序员生于社会变革时代，技术的变革力量会加重程序员的危机感，摆脱路径依赖则十分关键。有程序员说：“如果程序员现在依旧死抱着3G无线通信基带模块，结局显而易见。”

保持学习是受访程序员们达成的共识，观念和思维的进步是提升竞争力的必然路径。一家互联网企业的创始人在接受采访时反问道：“你们记者不追热点，不学习，难道不会被淘汰？”

在陈彼得看来，经过几十年的培养、积累，程序员在数量上确实出现了饱和现象。但真正有危机感的是技术竞争力不强的群体，真正的人才一直都稀缺，“对技术有追求的、不断进步的软件工程师永远是HR、CTO们眼中的香饽饽。”

“因为你们是在当下人心浮动、普遍追求短期利益的社会中，能够静下心来读书，能够独立思考，能够虚心求知的一群人。不论你目前社会地位如何、生活状况如何，都希望通过自己的努力更上一层楼。这种原动力，是中国在过去40多年里能够高速发展的根本原因。”“老杨头”最近在读吴军的《态度》《见识》《格局》三本书，这段注脚是鼓舞中年程序员的文字力量。

“在公司工作是学习和锻炼自己，离开也能去更好的地方。30岁、40岁对大家来说，只是面对的压力有所不同，只是人生的阶段有所不同。”上述创始人表示。对此，何熙补充道，中年程序员也有人脉资源、经验阅历的比较优势。

敲代码写程序能体会到逻辑思维的乐趣，看着一个产品从自己手里搭建起骨架然后面世，常常会在思维碰撞时灵光一现，何熙笑着说，程序员还是蛮有趣的。

借着短视频的东风，陈彼得也开始在抖音、直播方面进行尝试。“安安静静敲代码的中年程序员，没学过专业的拍摄，不懂得怎么拍；日常只知道刷抖音，却找不到系统运营抖音的方法；程序员不善言辞的特性，让我不知该怎么面对镜头。但我依然在做各种各样的尝试。”

“现在的90后创业者，生来就浸润于互联网时代，有着更好的互联网习惯和互联网思维，这是他们创业的优势。但当下，在梦想和金钱诱惑的双重催化下，很可能冲动地开始一个项目，又无声地结束。程序员创业其实是一个厚积薄发的过程，没有捷径可以走，必须要脚踏实地。”陈彼得如是说道。