最近“新基建”火了，一夜之间，从国家政策、到企业、媒体都在主动的向新基建所涉及的领域发力。随着政策的进一步解读， “新基建”（全称：新型基础设施建设）的概念基本定位在包括5G基建、特高压、城际高速铁路和城际轨道交通、充电桩、大数据中心、人工智能、工业互联网等七大板块中来，但“新基建”的本质依旧还是就是信息数字化的基础设施建设。
与之前的大型“基建”相比，“新基建”最重要的一点，就是从追求高增长转向了对高质量发展的追求，众所周知信息数字化的基础设施建设中软件测试行业作为新基建中的基础以及信息系统质量保证的重要手段，随着新基建的展开也也进入了“争分夺秒”的建设期。在企业复产复工进行中，测试行业人才紧俏度也急速攀升，甚至不少互联网公司和软件企业的测试负责人已经被猎头“盯上”。
某信息化转型的代表企业负责人在之前媒体采访中也表示：“年初一般都是项目时间上的紧急周期、对开发和测试人员的需求非常高，虽然陆续复工，但目前的测试人员到岗和招聘难度仍旧比较大，招聘一般只能通过远程面试的方式进行，而且通过面试的测试人员到岗速度一般也不会很快。”
另一方面，资深测试行业从业者也成为了一些 “企业”的目标。有业内人士爆料，人才市场上已有猎头开始寻找“测试行业大牛”和相关测试行业岗位推荐，并给到了非常可观的薪资和福利待遇。
面对旺盛的需求，利用了“云”服务模式的“云测试”也成为了众多有测试需求企业的最佳选择，除了解决项目紧、人员缺乏等眼下问题，云测试对整个测试行业降本增效方面的贡献也被大家逐渐理解。以云测试模式开创者Testin云测为例：不管是互联网公司还是转型中的传统企业，把测试全部交给Testin云测，效率至少可以提升50%，成本至少会降低30%。例如，一个企业的测试团队有10个人，使用Testin云测的云测试服务，首先在硬件成本上可以减少一半以上，除了硬件成本的采购，在人力上最少还可以再减少一半，变为5人，甚至可以不设固定测试队伍，完全采用云测试的模式。假定一个测试工程师的工资是1.5~2万/月，少雇佣一个人，一年则至少节省20万以上的成本，而对于这家企业来说，测试成本至少降低百万以上。
云测试的模式让企业可以在全球任何地点、任何时间提交测试任务到云测试平台，不受时间和地域的限制，节省人力和软件开发时间的同时，极大限度的提高了软件行业和移动互联网领域对软件质量的把握，在人才紧缺的当下，这种将测试转变为“云”上+企业服务的模式来进行已经成为行业主流。
“新基建”与传统基建不同，更强调5G、物联网、人工智能、工业互联网等信息化技术，赋予各行各业科技内涵的信息化建设。我们可以看到，新基建的浪潮下，很多企业还在思考该如何向新基建靠拢时，一些利用企业服务和模式创新的企业已经轻松交上了属于自己的答卷。
