2020年年初真是较为波澜，无论是自然灾害，还是新冠肺炎，都给人们罩上一层阴霾。对于专业技术人员，谷歌近日的此举也着实震惊了他们。在工业4.0大浪潮下，随人工智能、大数据等新技术向各个领域渗透，企业上云提速。在此形势下，当前，云计算正发展地如火如荼，谷歌新一轮裁员来袭，首当其冲的就是云计算部门。谷歌为何要拿云计算人才开刀?
为了提升谷歌云在国际市场影响力，以加强云计算市场竞争力，谷歌云计划削减一些工作岗位，并表示会给这些受影响人员提供新的就业机会。
重组云业务
针对此次裁员计划，谷歌表示，为其云业务重组而准备，将有利于改善其在全球各行业的营销、合作、商业模式。因此，将大概有50名员工受到影响，同时也为他们将提供新职位。对此，业界想起当年谷歌云立下不当老三的“军令状”。
谷歌云的云计算市场份额远远逊色于亚马逊AWS、微软Azure。在其2019年财报中，云计算部门创收同比增长53%至89亿美元，是2017年的两倍。
三足鼎立的云计算市场
2019年，亚马逊云计算部门创收是谷歌云四倍，突破350亿美元。而微软仅在2019年第四季度，就实现了119亿美元收入。可见，谷歌云的云计算业务依旧排名第三，且差距非常大，曾令谷歌产生想退出云计算市场的念头，基于长远发展，不得不推动谷歌采取措施。并制定了雄伟计计划，到2023年，云业务排名要提前，以击败Azure或AWS为目标，确保云计算市场份额进入前两名。如果谷歌云计算发展依旧没有得到提升，恐怕资金投入也会遭到削减，导致谷歌云进退两难。
变则有一线生机，不变即死亡。也正因如此，此次裁员计划是谷歌重组云业务的一小部分计划，其实谷歌云一直在变化中寻找突破。
2006年，谷歌率先提出云计算概念，但因其自身发展受限，迟迟未能有所进展，而被后起之秀的阿里云等差一点儿超过。而此次也是谷歌母公司Alphabet首次公开发布2019第四季度财报谷歌云业绩。
业内人士认为，谷歌云的云计算市场发展出现如今局面，终究是因为企业文化导致营销和生态出现短板，放大了云计算版图的扩张。也就是说，谷歌的云业务是以自身认知的技术为核心，与实际客户需求脱节，无法满足客户需求所致。此种理念不颠覆，依旧会成为谷歌云业务发展的绊脚石。
基于此，谷歌云开始进行总体规划，增加销售投资，并以重金从甲骨文高管中挖取了Thomas Kurian接任CEO，助其发展云业务。随着Thomas Kurian到来，采取一系列措施，如增加部门员工数量、挖重量级高管、调整销售方式等。同时，将零售、医疗保健、金融服务、媒体和娱乐、制造业五个领域视为云计算业务焦点。
由此可见，谷歌云的一系列措施都是为2023年目标做铺垫。在企业上云进度加速推动下，云计算也是其发展中不可或缺的一部分。那么，能否如谷歌所愿呢?将由市场、时间来验证吧。
