【51CTO.com原创稿件】11月16日，由51CTO旗下CTO训练营(http://x.51cto.com)品牌精心打造的LeaTech全球CTO领导力峰会在北京粤财JW万豪酒店拉开序幕。作为CTO、技术VP、技术总监等技术管理者人群的高端社交圈，本届峰会现场聚集了CTO训练营历届校友、CTO导师，以及行业中的资深技术管理者。600多位与会嘉宾在现场充分交流了有关技术性视野、技术领导力、技术团队组织建设等精彩话题的观点与思考，借助峰会这个线下平台，技术管理者们积极探索了更多商业可能，开拓管理视野，令自身领导力再上新台阶。
会上，原暴风影音CTO，一维科技CTO同时也是CTO训练营导师的杨立东带来题为《现在:职业生涯的倒推》的精彩演讲，内容吸睛力十足!会议当日，杨立东特意穿上了IT技术人员都爱的格子衫，在演讲中分析了技术人员的职业进化路径，阐释技术管理者应该储备的技能，并给予技术人员关于第二职业选择的几点建议。
技术人员的职业进化路径
演讲开始，杨立东就抛出了下面这张技术人员职业进化路径图：
技术人员的职业进化路径
由上图，我们可以清晰的了解技术人员的职业进化路径。这是一个职业进化的过程，是一个从技术到综合能力进化的过程，也是一个自我价值实现的过程。
如图所示，顶层是CEO、CTO、CIO、VP这些技术高管。作为高层管理者，需要具备战略眼光、人格魅力、演讲和表达能力、财务和法律知识、组织管理能力等等。
接下来是业务、产品、技术总监和总架构师。主要负责技术架构搭建，做好向上管理，制定与分解目标，且要具备基本财务和法律相关知识。
中间层是技术经理、架构师。专注技术架构与创新，负责团队技能规划和人员招聘，以及日常管理类人际关系技能。
然后是项目经理、开发经理、产品经理。要在公司负责带新人，协助解决问题，做技术公关与团队管理。
底层是程序员、测试工程师等以代码为主的职位。主要负责公司项目的研发，聚焦代码，修改Bug，解决技术问题。
了解了技术人员的职业进化路径，相信很多人会问，如何才能更好的自我实现，更快促进职业进化?这就不得不谈谈技术人员成长的动力在哪里。杨立东指出，不同阶段，技术人员成长的动力不一样。比如技术高管层主要是自我价值实现、尊重自我、传道授业。中层技术人员的动力则在于改善收入、尊重、社交、达成业务目标。而基层技术人员来讲，改善收入、安全、一技之长、能力提升是对他们很大的激励。
“马不扬鞭自奋蹄，优秀的人从来不需要别人天天盯着做事。永远记住你是为你自己工作。” 杨立东如是说。
技术管理者应储备的技能
毫无疑问，不同阶段的技术人员应该具备不同程度的技能储备。
杨立东认为，作为技术高管来说，在业务上应该具备行业战略眼光，清晰上下游业务，理解竞争公司业务的定位。在管理上，要具备战略、财务、运营管理组织行为，人力资源等技能。在技术上，清楚技术战略，关注技术创新，保证技术成熟度。与此同时，要打造自己的人脉圈，跨界整合资源。
作为中层技术人员，在业务上，要主动思考业务问题，抓住业务机会，并懂得做威胁竞品分析。在管理上，要积极向上，懂财务和合同，具备团队管理和过程管理能力。在技术上，独立思考产品的技术架构和实现，熟练掌握全栈技能，要具备技术创新和预研能力。此外，要建立技术人脉，积极加入各种技术社群交流学习，还可在学历上进一步提升。
作为基层技术人员，在业务上，要具备撰写项目建设内容及业务与需求描述的能力。在管理上，要熟悉项目管理，掌握基本过程和配置管理。在技术上，具备开发技能和编程能力，以及修改Bug能力等技术。工作之余，还建议多多参见论坛和技术会议，找大咖指导，并进行清晰的职业规划。
紧接着，谈到技术人员提升技能的途径，杨立东表示主要有三种：自学、学校、外训。
首先，自学是从做程序员那天开始就应该养成的习惯。技术人员需要通过看书、查网络资料、看网络教学视频，以及指导和帮助团队其它同事解决问题等持续学习的方式，不断提升自己。
其次，学校里教不了技能，但可以系统的去理解知识。回到学校系统的完善知识和方法论，提高学历的同时，也要做到学以致用，学自己能用到的。
第三，适当给自己投资，总会有所收获和回报。在适合的年龄做适合的事情，通过考资质驱动自己前行，拓展人脉，和同一类人共同提升。
技术人员第二职业的选择
技术人员的第一职业就是技术业务管理，以及在公司的本职工作。而第二职业主要是用技术做兼职，或者做投资顾问和管理顾问。详细来说，技术人员第二职业可以分四类：
◆做兼职，接点私活，赚点外快;
◆做培训，自己擅长的领域技术变现;
◆做咨询，广结善缘，付出总会有回报;
◆做投资，总会遇到对的人，是你的合伙人。
那么如何培养第二职业技能呢?杨立东给出了如下三点建议：
方法一，本职工作中的上下游工作内容。假如你是前端工程师，可以拓展服务端，安卓开发。作为技术人员，你也可以将自己曾经做过的项目产品化。
方法二，从个人兴趣爱好上出发。爱好旅游就写专业游记，爱好健身就做专业教练，爱好艺术就做自己的艺术品……
方法三，通过专业机构去发展与培养。比如，进入专业机构，培养自己去当技术培训讲师。培养自己去当专栏作者，或者写书。
以上内容是51CTO记者根据LeaTech全球CTO领导力峰会上嘉宾发言的内容整理，更多嘉宾发言请关注51cto.com，获取杨立东老师PPT内容，通过以下微信号获取：
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