爱默生是讨论多样性方面最伟大的思想家，他不仅仅鼓励多样性、为多样性欢呼，而且还敢于大声嘲笑那些头脑顽固、墨守成规的人，当在礼堂的讲台上看着一大群人的时候，爱默生所看到的从来不是一群人，而是一群个人。
多样性赋予每个人独一无二的存在意义，世界变得鲜活。
随着地球村的建设，如今从事科技工作时，一定会遇到具有移民背景的程序员。其中一些技术人员持有H-1签证，来自其他国家的精英大学;还有一些是第一代美国人或是从事技术工作的归化的美国公民。
科技工作可能是一个比其他工作更“丰富多彩”的职业。
举个例子：在我工作的企业科技团队中，成员有来自印度、中国、韩国、法国、德国、苏联、土耳其、西班牙、中国台湾和中国香港。
今天，来自世界各地的远程开发团队更是为这些团队添加上浓墨重彩的一笔，共同书写“世界多样性”的美好未来。
多样性不再仅仅是实现“多样性”指标
随着技术的进步，创新正在以闪电般的速度发生，多样性成为一个急需解决的问题。
因为。为了在竞争中保持领先地位，企业必须进行创新。
而多样性培育创新。反过来，即创新要求更多的多样性。
现在，多样性意味着真正接受来自不同文化、性别和种族背景的人们。
这种真正的认可正在帮助程序员变得更具创新性，同时也有助于团队变得更加以人为本。此外，这种认可也让科技变得更加以人为中心和智能化，并赋予企业更多创新性。
以下是多样性在创新时代帮助我们蓬勃发展的10种方式
1. 多样性帮助我们悦纳自己
我从年轻的程序员那里听到的较大问题之一是：“我不确定自己是否适应公司文化或团队。”事实是，即使工作场所有电子游戏和乒乓球桌，我们仍然是不同的人。
就像在学校一样，我们可能无法完全融入组织。当我们不适应时，隐藏自己的差异会消耗大量的精力。所以这种精力最好花在坦诚上。
多样性让工作的我们为自己的“独特性”而欢欣。当我们每天都因此欢欣，我们便与自身的差异达成了和解。
这不是“合群”，世上原本就没有完美的契合。但是，我们可以在有些项目上发挥才干。怀揣着知识和共同目标加入一些团队。我们可以为某些公司提供服务。在这些公司中，我们可以分享公司的愿景并开发为客户服务的产品。
2. 多样性帮助我们学会放手
放手对于许多项目来说很重要。
- 我们坦然接受了一个事实，即我们无法优化系统的这部分，因为它可能会造成在项目时间表日程的延迟。
- 我们坦然接受了一个事实，即由于预算问题，目前无法提供所需的功能。
- 我们坦然接受了一个事实，即我们的一天只有24小时。
- 我们坦然接受了一个事实，即必须睡觉才能补充能量。
多样性帮助我们实践放手的艺术。当遇到与自己有不同习惯的人时，一开始，我们会不屑一顾。随着时间的推移，我们学会对小事放手，去接纳他们在项目中大放异彩的能力。
我曾经和一个每天穿着人字拖和夏威夷衬衫来上班的商人一起工作。他的桌面极为脏乱。他在工作场所很醒目。在我们的公司环境中，你会很想解雇这个家伙。但他实际上是一个提出了许多交易策略的“明星”，使银行获得了巨额资金。
通过接纳他，所有人都学着放下对工作场所应有状态的先入之见。大家都变得更好，因为他是我们团队的一员。
3. 多样性增强了共情能力
随着AI技术的普及，共情已成为项目的核心问题。作为程序员、软件工程师、开发人员和技术人员，我们正在与有潜力改变人类的技术进行交互。随着技术释放出人类更高层次的意识，技术必须变得更具有人性。
这是需要共情与情商的时候。如果我们不知道它们是什么，并且不日复一日练习这些技能，那么我们将无法落实它们。
由于多样性，我们不得不每天练习共情与情商。当处于不同意见和想法的环境中时，管理者倾向于用逻辑和证据来解释他们的决定，而团队成员倾向于用理论、研究和逻辑来支持他们的论点。
争论的时候，我们运用共情和情商来达成一致性意见，这其中既有自己的想法，也有别人想法中的逻辑。我们正在尝试运用共情和情商来缩小项目中创新思想间的差距。
解决了每个分歧后，我们会加强对团队的承诺以及对项目的承诺。
4. 多样性开阔眼界
眼下，我们工作场所的技术环境正在不停地发生变化。这种变化的部分原因是对技术开放性的需求。随着数据科学、机器学习、人工智能等技术的进步，这些领域产生了强烈的专业知识需求。当软件团队的专家更多时，就会有更多的专业意见和看待问题的不同方法。
在任何高度智能化的追求中，我们程序员都可以拥有隧道视野。我们专注于我们的想法。我们一心一意地把这些想法贯彻下去，以确保它们得到落实。
多样性使我们能够走出自己的思维框架。与来自不同文化背景的专家一起工作，我们开始让多样性日常化。当我们用一些小举动来展现对不同文化背景的包容时，比如在团队午餐会上分享食物习俗，调侃他们的祖国生活，就是对接受多样性的实践。
在会议上，当他们的想法与我们的完全不同时，我们并不感到惊讶。相反，我们学会设身处地看待他们的想法，并且学会接受他们的想法。我们学会从他们的专业领域进入他们的思维框架，倾听他们的意见。
5. 多样性有助于践行尊重
在美国，我们的成长环境如此舒适，以至于我们常常不懂感激。我们认为自己“理所应当”享受优质教育、稳定的住房和餐桌上的食物。当想到饥饿、贫穷和疾病时，我们不会环顾四周看看同事是否经历过这些。我们希望他们也“有权”享有我们习惯的唯物主义准则。
多样性有助于我们学会尊重。当我们遇到经历了拥有与我们截然不同的童年，来自不同背景的人时;当我们遇到那些经历过我们难以想象的暴力、歧视和饥饿的人时，我们学会尊重这些人的意志和毅力。
当他们是我们的同事时，我们并没有看不起他们祖国的现状，相反，我们尊重他们经过艰辛的努力，达到了与我们同样的位置。
我们也学会了与他们并肩作战。他们帮助我们，学会用毅力坚持，找到解决办法。当在项目中遇到艰难险阻时，我们可以凭借彼此间的相互尊重和共同力量来渡过难关。
6. 多样性帮助我们做出更好的决策
作为程序员，经常会遇到源于业务限制的问题。 时间能源和技术资源都是有限的。我们必须设计出创新的方法来摆脱这些限制。
多样性使我们能够以共情和情商接受他人的想法。当我们能够接受并拥有开放的心态时，创造力就能得以释放。正是这种创造力让我们能够从各个角度看待问题，并通过权衡所有涉及的问题/因素，做出指数级的 更好决策。
7. 多样性减轻恐惧
在变化多端的时代，编程是困难的。作为程序员，我们经常对未知事物感到好奇。但是，我们也害怕未知。我们是敏感的生物。我们有冒名顶替综合症，部分原因是我们害怕学习新事物，或者说，我们害怕自己的表现不能达到预期。
所有这些都表明我们需要应对恐惧。
多样性让我们直面差异，让我们每天都在学习如何应对恐惧。在整个童年时代，我们被要求“从众”。我们在学校环境中学会了“从众”。但是，有了多样性，我们了解到“与众不同”也是可以的。
当在工作中过多地“合群”，我们可贵的创造力就被扼杀了。我们需要创造力才能成为优秀的程序员。当我们直面自己的“差异”并接受它们时，我们反而欣然接受了对与众不同的恐惧。然后，我们可以毫无畏惧地接受自己和他人的创造力。
每天与多样性打交道有助于减轻对创造力的恐惧。
8. 多样性激发创造力
作为一个程序员，很大的好处之一就是我们被雇佣去创造。有时，当项目截止日期使我们成为“任务完成”机器时，我们可能会失去创造力。但是，归根结底，优秀的程序员是富有想象力的人，他们不仅仅是编写代码。他们编写简单、干净的代码，既有效又经得起时间的考验。
每天，多样性都有助于开阔眼界。有了开放的思想，就能创造出无限多的创意。本人把多样性比作是在一致性的工作场所点燃创造性火焰的火柴。它提醒我们，“疯狂”的想法往往是“最好”的想法。从一个我从未到过的国家雇来的“疯狂”程序员，竟然是我见过的很好的程序员。
9. 多样性帮助我们学会冒险
好的程序员不仅具有创造力，同时也是墨守成规的人。习惯和日常事务使我们能够像程序员一样管理自己紧张的生活。
同时，这些习惯和日常事务可以防止我们承担必要的风险。当舒适地进行一个项目时，它突然就完成了。你会感到高兴，但也会对即将发生的事情感到有些焦虑和伤心。
今天，我们必须在工作场所承担风险。风险使我们走出创造力的框架，进入许多创意纷繁的“海洋”。当每天与不同的人一起工作时，我们了解到走出“常规”并不是一个令人恐惧的过程。
在习惯冒险的人的帮助下(生活在不同的国家，或以不同的方式生活)，冒险的旅程也可以是安全而刺激的。
10. 多样性帮助我们学习
以上关于多样性的所有观点都将我们引向这一点：多样性有助于我们学习。作为程序员，我们是学习者。多样性帮助我们成为高级学习者。
学习要求我们学会共鸣，有开放的心态，要勇敢，要尊重他人，要了解自己的局限性。
随着科技的飞速发展，所有人都必须提高学习水平。 由于工作场所的多样化，我们每天都在学习有关人、文化和观点的知识。所有这些结合起来，使我们不仅对学习感到舒适，而且还让我们在遇到不确定性事件时去主动学习。
这种好奇心能够激发我们每天学习的内在动力。
如果你的工作场所没有多样性，请建议你的经理雇佣来自不同背景的新程序员。在业余时间到不同的国家旅游，了解不同的文化，把不同国家的文化融入自己的生活。
当我们的工作场所变得更加多元化和具有包容性时，所有人都必然会变得更加包容，更具创造力和创新性。
然后，孜孜不倦的创新动力将渗透到正在进行的每个项目中，有助于我们的编程工作更顺利且富有生机的开展。
每位程序员都是不一样的花火，组合起来，一同点燃，才给予了我们五彩斑斓的仲夏夜之梦。
