近日，一篇关于“网易暴力裁员身患绝症员工”的文章在社交平台刷屏，作者阐述自己在身患绝症的情况下亲身经历逼迫、算计、监视、陷害、威胁，甚至被保安赶出公司。
此前网易回应称：正在进行核实，但对员工关怀不因离职而终结。刚刚，网易再次回应暴力裁员事件：确实存在不近人情的地方，向相关前同事道歉。
网易在声明中表示，这位前同事的主管因绩效原因向其提出解除劳动合同，文章展示的“业绩排名”，实际为工作量排名，不完全反映工作质量。经复核，其绩效确不合格。此时，该主管并没有充分尽责地了解其患病情况。
关于解决方案，网易称，这位前同事谢绝了公司在 9 月主动提出“N+1"外的特殊关怀方案：在“N+1”补偿的基础上，我们将在其离职后的 12 个月内，继续额外每月无条件提供等同于其月基本工资的关怀金。
以下为网易回应全文：
仔细看完这份声明，你就会发现这篇道歉信像是例行公事一般，给人的感觉仿佛是员工做错了。网易不仅没有丝毫歉意，甚至还在变着花样批判，试图影响舆论。
声明完全就是避重就轻，3 月份让人家走人，9 月份才提出给 N+1 补偿。这是直接证明人家发帖没撒谎么，N+1 根本不是网易主动提出的。
另外，只字未提对主管和 HR 的处理。相关人员简单粗暴不近人情还不是奉命行事?
来看看网友们怎么说：
知乎网友 Aaahao 对于此声明也进行了简单的分析，简单梳理一下，这篇文也就说明三件事：
①我不是!我没有!别诬赖我!
我们复核了，他的工作绩效真的不合格，不是我们故意改的，那只是工作量，不代表工作质量!那都是他瞎编的，混淆视听，诬赖公司。
那为啥 18 年业绩评审由专家评审通过，今年复审就不过呢?说明网易的游戏设计专家是水货?那是不是可以辞了!?
②虽然如此，但是我们错了!我们给赔偿，他不要，不怪我!
由于这两天事情闹得比较大，公司受到员工以及大众的抨击，虽然我们没错，但看到人这么多的份上，我们勉强承认我们有些做的不厚道，对不起啦!
我们其实是给了 N+1 的赔偿，而且还给多啦，只要求他乖乖被辞退，别闹那么多事，只是他不要，不怪我们，我们会想办法让他拿钱走人的!
多给的 N+1 赔偿同意的前提是要签字，至于为什么非要签字，你们的法务顾问肯定有办法不是?
住院期间还依然给工资保障?这不是正常的吗?还要感谢你们?
④不管怎么说，我们是个好公司，大家可以停止啦，欢迎来我们公司发展呀!
网易的事也不是一次两次了，通过这句话就想打发大家对网易的刻板印象也未免跟绯闻明星那样的声明一样，不痛不痒。
最后，关于有无反转，我只能说：如果这位员工前前后后耗费几个月，整理证据，写万字长文，还不惜自己生命健康、前途，只是像网易说的，他在污蔑网易。那我真的无话可说!
不过在此之前，我依旧相信他!支持他!不为别的，就为了这情理兼备的万字长文。
针对这次网易暴力裁员事件，有前 HR 网友还爆料了某些公司是如何不花一分钱解雇员工的：
再来看看微博网友对此事的评论：
今日午间，网易再发声明，对事件的时间线进行了梳理：
很现实地说，在竞争残酷的互联网行业，类似减轻赔偿成本的裁员手段，已经成了通行的潜规则。
这种习以为常的潜规则背后，是劳动者权益保护极度孱弱的困境。它甚至让法理在握的员工，都失去了博弈的底气。
市场经济的确不是做慈善，对一家企业来说，面对经营困难等现实情况，在裁员的过程中，它有权利用尽各种手段去压缩成本，但底线是合法合规。但从网文的控诉来看，网易的裁员手段，已超过了边界。
网易如果真要撇清嫌疑，就必须拿出更多实锤证据，而非在回应中玩文字游戏和公关套路。
最后，实名点赞一下老刘，踩着猪厂强行扭转一波形象：
25 日，京东集团 CEO 刘强东宣布了一个政策：以后京东的员工只要是在任职期间无论因为什么原因遭遇不幸，公司都将负责其所有孩子一直到 22 岁(也就是大学毕业的年龄)的学习和生活费用。
之前京东还有一项政策：凡是在京东工作满五年以上的员工，如果遭遇重大疾病，公司都将承担其全部医疗费用。
刘强东的原话是：我们大部分的员工都是一线的兄弟，都是家里的顶梁柱，一旦出事整个家就毁了，公司要成为大家最后的依靠。
